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構建新的認同

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構建新的認同 pdf epub mobi 著者簡介


構建新的認同 pdf epub mobi 圖書描述

比較而言,當前中國國企的勞動控製與資本主義工廠的勞動控製有何異同?改革前後的中國國企在勞動控製方麵又有何變化?值得深入探討的問題是:國企的工人們為何會轉變觀念順應勞動控製的市場化、威權化趨勢?作者通過對一傢老國有企業的調查,試圖以市場化變革進程為背景,以管理者與工人雙方在勞動關係中的權力地位變化為起點,描述瞭市場轉型期國企新秩序的基本形態,分析瞭其形成機製在於構建新的認同。

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發表於2024-12-19

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出版者:社科文獻
作者:宓小雄
出品人:
頁數:292
譯者:
出版時間:2007-7
價格:25.00元
裝幀:
isbn號碼:9787802306233
叢書系列:

圖書標籤: 組織社會學  社會研究  單位研究  中國研究   


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構建新的認同 pdf epub mobi 用戶評價

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Walder國企研究的後續。研究對象是北京的一個玻璃廠,研究依據主要是訪談,時間跨度從80年至20世紀初。很希望能有近幾年關於國企的研究。

評分

文化大革命的直接政治後果,是原有的意識形態宰製的衰亡;而它的直接經濟後果,則是中國社會經濟基礎的破壞及相應的資源短缺。因此伴隨文化大革命的結束而結束的,是原有的國傢控製及工廠控製的法理閤法性

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Walder國企研究的後續。研究對象是北京的一個玻璃廠,研究依據主要是訪談,時間跨度從80年至20世紀初。很希望能有近幾年關於國企的研究。

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Walder國企研究的後續。研究對象是北京的一個玻璃廠,研究依據主要是訪談,時間跨度從80年至20世紀初。很希望能有近幾年關於國企的研究。

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