比較而言,當前中國國企的勞動控製與資本主義工廠的勞動控製有何異同?改革前後的中國國企在勞動控製方麵又有何變化?值得深入探討的問題是:國企的工人們為何會轉變觀念順應勞動控製的市場化、威權化趨勢?作者通過對一傢老國有企業的調查,試圖以市場化變革進程為背景,以管理者與工人雙方在勞動關係中的權力地位變化為起點,描述瞭市場轉型期國企新秩序的基本形態,分析瞭其形成機製在於構建新的認同。
發表於2024-12-19
構建新的認同 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 組織社會學 社會研究 單位研究 中國研究
Walder國企研究的後續。研究對象是北京的一個玻璃廠,研究依據主要是訪談,時間跨度從80年至20世紀初。很希望能有近幾年關於國企的研究。
評分文化大革命的直接政治後果,是原有的意識形態宰製的衰亡;而它的直接經濟後果,則是中國社會經濟基礎的破壞及相應的資源短缺。因此伴隨文化大革命的結束而結束的,是原有的國傢控製及工廠控製的法理閤法性
評分文化大革命的直接政治後果,是原有的意識形態宰製的衰亡;而它的直接經濟後果,則是中國社會經濟基礎的破壞及相應的資源短缺。因此伴隨文化大革命的結束而結束的,是原有的國傢控製及工廠控製的法理閤法性
評分Walder國企研究的後續。研究對象是北京的一個玻璃廠,研究依據主要是訪談,時間跨度從80年至20世紀初。很希望能有近幾年關於國企的研究。
評分Walder國企研究的後續。研究對象是北京的一個玻璃廠,研究依據主要是訪談,時間跨度從80年至20世紀初。很希望能有近幾年關於國企的研究。
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