威廉·大內,日裔美國管理學傢,加利福尼亞州立大學管理學教授,獲得斯坦福大學企業管理碩土、芝加哥大學企業管理博士,擔任數傢《財富》500強企業的顧問。
大內從1973年開始專門研究日本企業管理,經過調查比較日美兩國管理的經驗,提齣瞭Z理論。《Z理論》齣版後,立即得到各國管理界和管理學者的注意,引起瞭廣泛的重視,成為暢銷書之一,並産生深遠的影響。
日裔美籍學者威廉·大內從組織角度研究瞭日本的企業及其成功模式,希望從擁有不同文化背景的日本企業身上找到美國企業可以藉鑒的東西,希望化威脅為美國企業發展的動力。
雖然本書用很大的篇幅論述日本企業的優勢,但其中討論的內容已經不局限於對美日企業的比較和分析,而上升到一般意義上的組織範疇。作者挑選瞭日美兩國的一些典型企業作為研究的對象,從雇用製、評估與升職、雇員的職業發展、控製機製、決策、負責製和對整體或局部的關注等方麵分析瞭雙方企業或組織的特點。
作者在麥格雷戈”X理論”和“Y理論”管理學說的基礎上,提齣瞭”Z理論”,強調組織管理的文化因素,並認為組織在生産力上不僅需要考慮技術和利潤等硬性指標,而且還應考慮軟性因素,如信任、人與人之間的密切關係和微妙性等。X理論和Y理論體現瞭西方的管理原則,而Z理論則強調在組織管理中加入東方的人性化因素,是東西方文化和管理哲學的碰撞與融閤。
發表於2025-01-01
Z理論 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
z理論——組織的成功離不開信任、微妙性和親密關係,因此完全可以實行以坦白、開放、溝通為基本原則的參與式管理。 ● 闡述生産力中的根本問題 ● 研究、解決生産力的問題 ● 探討企業文化的力量 ● 創建新型工作團隊 ● 研究人、企業、工作之間的關係
評分讀這本書,完全是因為管理學老師要求我們看的,作者通過研究日本的管理方式來試著優化美國的管理理念。很驚訝,日本的企業大都采取終身雇傭製,挺像中國之前的鐵飯碗,不同的是日本可以實行得不錯,而中國卻不行。 作者一直在談論美國和日本的管理方式。日本企業,...
評分XYZ理論 作者:吳永達 X理論和Y理論是行為科學傢麥格雷戈通過對人性分析提齣的理論,按照麥格雷戈的觀點,X理論假設是:一般人的天性好逸惡勞,必須用強迫、控製、指揮和懲罰相威脅等手法去管理,一般人也願意受人指導,缺乏進取心,把個人的安全看得最重要。其中心原則是通...
評分z理論——組織的成功離不開信任、微妙性和親密關係,因此完全可以實行以坦白、開放、溝通為基本原則的參與式管理。 ● 闡述生産力中的根本問題 ● 研究、解決生産力的問題 ● 探討企業文化的力量 ● 創建新型工作團隊 ● 研究人、企業、工作之間的關係
評分完全的看齣為什麼日本人為何宅男文化的原因,書裏描繪的社會倘若真實那麼這社會確實沒有可以令年少可以憧憬的動力。什麼職位都好應該是加強競爭當仁不讓。常常都要看老人的臉色辦事拘泥舊規那何來創意?這就不難理解日本動畫蓬勃的原因,所以歐美常常有創新而日本老輩就隻可以...
圖書標籤: 管理學
黑色的日子。
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