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发表于2024-11-28

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出版者:长春出版社
作者:凯文·霍尔
出品人:
页数:213
译者:
出版时间:2007-6
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787544504430
丛书系列:

图书标签: 管理  细节  人力资源   


提高管理的速度 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

作者凯文・霍尔,曾为来自全球40多个国家、200多个世界顶尖公司的3500多名员工提供咨询、培训服务。本书集其丰富从业经验之大成,着重在以下四个方面提供运用“化简式”手段来提高管理的速度:合作――在业务分支遍布各地的大公司里,无论是组织团队协作还是开会,都成了一件难事。然而,很多公司还是把团队方法奉为解决任何问题的不二法门。这样一来,就会拖延整个团队的决策和工作进度,使之与该团队中最无激情或是能力最差的成员的进度相当。沟通――个经理人每天平均要接到57封电子邮件,而其中55%都是无用的。这就需要经理入学会如何跳出繁杂信息的汪洋大海,把精力集中在少量重要的信息上,即集中在那些提升工作效果所必需的信息上。控制――在结构相对简单的传统型公司里,管理层严密控权是企业取得成功的一大要素。而在结构复杂的全球化大企业里,学会向分布各地的管理机构适当放权,则是防止拖沓、节约成本、减少不满的良方。社群意识――在今天的全球化组织里,我们要和来自不同地域的陌生人搭伙工作,除了都使用公司提供的e-mail之外,大家彼此没有任何共同点。领导团队取得成功的责任一如既往地压在经理人的肩上。在这种情况下,他们常常会觉得别扭、感到局势难以掌控。因此,有必要为培养员工的团体归属感提供足够的时间和空间。

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