《人力資源會計學》共分為兩個部分，第一部分會計學基礎，第二部分人力資源會計。第一部分會計學基礎，包括五章。第一章作為會計入門的首篇，通過介紹什麼是會計、會計學分類、會計工作以及會計領域等，初步介紹會計學的基本概念、基本術語、基本知識、基本方法與會計工作程序等，為深入學習會計學奠定基礎。第二章討論會計工作的基本前提條件、會計目標和會計信息質量特徵，主要介紹會計職業道德、會計職業所應遵循的準則、會計等式和會計核算一般原則。第三章以服務企業為例，圍繞會計對經濟業務進行記錄的方法，介紹會計要素、藉貸記賬法、賬戶結構、賬戶的調整、試算平衡。第四章介紹製造企業的生産經營活動，重點圍繞其會計循環和會計處理的自身特點，並結閤行業實際案例進行說明，從而為製造活動成本管理會計奠定基礎。第五章提齣成本定義和各種成本的內涵、成本核算的基本原則要求和一般核算程序，以及成本費用的歸集和分配方法，最後介紹成本核算的基本方法——産品法（或品種法），為人力資源成本會計奠定基礎。

第二部分人力資源會計，主要包括五章內容。其中，第六章介紹人力資源會計的曆史演進過程；提齣在中國開展人力資源會計研究的重要意義以及人力資源會計基本概念、假設、目標和分類。第七章企業人力資源成本會計，是核算企業為瞭取得、開發和保全人力資産使用價值而付齣代價的會計方法。其中人力資源成本的確認、計量、記錄和報告是本章討論的主要問題。作者在建立人力資源成本會計理論的基礎上，對於如何確認、計量人力資源成本進行瞭較深入的討論，提齣在傳統財務會計體係上嵌入人力資源成本核算體係和在傳統財務會計之外單獨核算人力資源成本信息兩套可操作的方案，並根據人力資源管理活動設計案例證明其閤理性。第八章企業人力資源價值會計，是以産齣價值對人力資源的經濟價值所進行的一種會計核算工作。作者設計瞭以生産者剩餘為基礎的人力資源價值會計模式。第九章概述人力資源供給與需求基本理論；介紹人力資源市場供給預測的計量方法；討論企業人力資源需求預測計量方法。第十章企業人力資源利用效果分析，概述企業人力資源管理部門職能及其業績指標體係；討論人力資源投資效益的評價程序、原則；介紹人力資源投資收益分析的一般方法；應用人力資源投資收益方法分析具體案例；討論人力資源投資決策。