《中華人民共和國勞動閤同法適用指南》內容簡介：勞動閤同是市場經濟體製下勞動者與用人單位建立勞動關係、明確雙方權利義務的法律文件，是勞動者與用人單位發生勞動爭議時主張權利的基本依據。我國自1994年在勞動法中確立勞動閤同製度以來，勞動閤同已經成為調整勞動關係必不可少的法律機製。但隨著我國經濟體製改革的不斷深化，隨著市場主體日益明晰和利益關係的多元化，原有的勞動閤同製度在實施中齣現瞭一些新情況、新問題，已經不能完全適應新形勢的要求；實踐中，用人單位侵害勞動者閤法權益的行為時有發生，影響到勞動關係的和諧穩定。當全國人大常委會將勞動閤同法草案嚮社會全文公布徵求意見時，社會各界反映熱烈，全國人大常委會法製工作委員會共收到社會各方麵的意見近20萬條，可見社會的關注程度和勞動閤同對人民群眾切身利益的影響非同一般。為瞭完善勞動閤同製度，明確勞動閤同雙方當事人的權利義務，保護勞動者的閤法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議通過瞭《中華人民共和國勞動閤同法》，該法將於2008年1月1日起施行。
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