費洛迪,斯坦福大學商學院MBA,畢業後任麥肯锡公司的高級經理,目前是全球最頂級的高級人纔尋訪和谘詢公司億康先達國際(Egon Zehnder International)的全球執行委員會成員。
在服務於億康先達國際的21年間,費洛迪完成7300多個高管尋訪項目。麵試瞭全球2萬多名經理人。多年來他和《情商》一書的作者丹尼爾·戈爾曼閤作開展瞭多個研究和齣版項目,對著名經理人傑剋·韋爾奇的新書《贏》(Winning)亦有貢獻。
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An insider's guide to finding the right person for the right job every time Great People Decisions is an expert's guide to helping managers and human resources professionals improve their competence and success at finding, assessing, attracting, and integrating great people, whether through external hiring or internal promotion. Anyone can fill a position; the real trick is to find the right person to fill that position, do an excellent job, and go on to achieve the kind of personal and professional success that helps the organization as well as the individual. Great People Decisions argues that filling every position with the perfect person for the job leads to organization-wide success. Executive search consultant Claudio Fern ndez-Ar oz offers his expert insight into every aspect of the search for great people from casting a wide net when searching for candidates (inside and outside of the organization) to avoiding emotional traps when interviewing candidates. Claudio Fern ndez-Ar oz is a partner and member of the global executive committee of one of the world's largest executive search firms, Egon Zehnder International. His articles have appeared in the MIT Sloan Management Review, Global Agenda, and the Harvard Business Review, for whom he wrote the bestselling "Hiring Without Firing."
發表於2024-07-07
Great People Decisions 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
優秀的獵頭是一群嗅覺靈敏、直取獵物的人,作者的精神氣質也是活脫脫躍然紙上。 書中引用瞭大量管理學者的研究結論,有很多比較有意思,摘抄如下: 1、職業成功的四大影響因素是:先天遺傳、後天學習、職業選擇、人纔決策 2、組織管理的本質,就是對人纔的管理 3、發展人際關...
評分優秀的獵頭是一群嗅覺靈敏、直取獵物的人,作者的精神氣質也是活脫脫躍然紙上。 書中引用瞭大量管理學者的研究結論,有很多比較有意思,摘抄如下: 1、職業成功的四大影響因素是:先天遺傳、後天學習、職業選擇、人纔決策 2、組織管理的本質,就是對人纔的管理 3、發展人際關...
評分一直覺得,成為一名優秀的獵頭,首先必須要先成為一名專業的企業經營管理領域的專傢顧問。億康先達國際谘詢公司之所以能夠橫掃獵頭圈,成為“中高端人纔尋訪”行業中的挺尖精英,我想,更多的是由於他們的獵頭顧問都來自於全球頂級的管理谘詢公司的那些傑齣的傢夥吧! 億康先...
評分纔經為人纔經書,既有招式又有內功心法。招式是方法論,內功心法是價值觀和理論模型。作者作為一個人力資源管理谘詢公司的資深顧問,從專業的角度解讀瞭人纔的選、用、育和留方麵遇到的問題和關注的要點。也許經過勤學苦練,真的可以打開hr的任督二脈。不過中國目前的企業經營...
評分這本書的作者是億達國際的大頭目。 本書是其集多年高管人員搜獵經驗撰寫的一本書。 在書中作者對戈爾曼的情商理論推崇不已,並認為情商評估是管理人員評鑒的重要部分。 目前在國內,推齣情商測評産品的是托馬斯國際(我不是托)。 從書中可以看到的一個細節是,像億達國際...
圖書標籤: NonFiction 自我提高 職場 纔經 商業 HR Blinkist 2016
齣問題的時候,果然是空降比較多啊
評分齣問題的時候,果然是空降比較多啊
評分不少招聘的考察角度和技巧。4.5分。
評分不少招聘的考察角度和技巧。4.5分。
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