近藤大介,日本学者,明治大学讲师,日本《现代周刊》前副主编,原讲谈社(北京)文化有限公司副总经理,《看天下》和《经济观察版》的专栏作家,曾居北京,现于东京。
发表于2024-11-24
中国缺什么 日本缺什么 2024 pdf epub mobi 电子书
为什么把员工控制在会议中的行为称为全员参与? 为什么要鼓吹全员参与又都不想背锅这种行为? 为什么要认同大家统一性行为?因为日本处于均衡世代吗?一切顶尖人才受排挤,只有差不多的,中庸的人才会生存的更好,解雇员工的原因是能力强,即使解雇后也能再找到工作,而不是解...
评分人说“太阳底下无新事”,而今在我任职的小学里,有这么一件小事,却是值得说一说的。 新上任的德育干事召集大伙开会,宣布了他的“惊人”想法:要一改少先队的“形象”,变大队长,中队长,小队长等“孩子官”为“校园小义工”,变原来的“红领中监督岗”为“校园义工服务...
评分 评分近藤和大前研一的生活经历还是有相似的地方,都在中国工作过,对中国有深入思考,所以他们的著作不约而同得提出了一些相似的观点。说到日本的缺点,就是日本缺少国际化的视野,年轻人缺少激情。 我非常赞同近藤说,中国缺少优质服务。他的表述还是很客观的,虽然说了很多中国...
评分为什么把员工控制在会议中的行为称为全员参与? 为什么要鼓吹全员参与又都不想背锅这种行为? 为什么要认同大家统一性行为?因为日本处于均衡世代吗?一切顶尖人才受排挤,只有差不多的,中庸的人才会生存的更好,解雇员工的原因是能力强,即使解雇后也能再找到工作,而不是解...
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中国缺什么?其实每一个中国人心里都清楚,但从一个日本人口中说出来,总会觉得有些不自在。近藤大介先生的这本书写得很有分寸:他来北京工作数年,但从不扎堆在“日本老乡”之中,而是愿意天天乘地铁、搭公交,与周边的中国人搭讪、交往,时时刻刻感受“中国特色”,还娶了一位中国太太。所以,这位“中国女婿”对中国的批评,实在留着客气。
我在中国居住多年。如果说日本是我心中‘最温柔的部分’,那么中国也是我不可或缺的一部分。
我有一个中国妻子,更多时候,我享受着她对我的‘中国式管理’,至今,我们仍然彼此爱慕如初恋,我们知道彼此拥有什么;我们也时常如两面镜子,通过对方照出自身所缺。”
——近藤大介
【编辑推荐】
中日虽互不信任,但也要彼此摸底。
这是隔海相望的一次“国民谈心”,通过对方,照出自身所缺!
是国家性的缺失,还是国民性的痼疾?
哪怕一个伟大的国家,也常常通过它的缺点和所处的时代联系在一起!
这是一个日本学者对中日国民性进行观察的反思之作!
作者真正探究到了中日文化的精髓,并实现了有趣的跨文化比较!
中国缺少优质的服务、缺少细腻的技术,中国人仍然很不团结;日本缺少责任心、缺少广阔的视野,日本的后继力量堪忧……。
近藤大介在中国居住多年,他将我们司空见惯的现象娓娓道来,既非尖锐批评,又非一味吹捧,幽默与自嘲中多带诚恳,此种“诚实的尴尬”难能珍贵。
这就是一部广告书,给大量中国日本的企业做了广告,包括海底捞富士康等等。另外再说一遍:7-11 的创始时间和名称来源没弄对。
评分日本人缺乏责任感也造成了他们的团结统一,这个论点倒是挺妙的,我很喜欢近藤桑!互相检讨互相进步吧!
评分国民性格都是地缘和历史原因铸就,没有现实意义的对错。着眼未来,民族互补相融是大策。
评分又是亚马逊赠书。不知道是不是和作者本身就能说中文有关,这本书翻译得出乎意料地顺畅到位,所以也非常生动,加上行间距好大,读起来好容易。其实与其分这么多章节,不如说作者是从各个侧面解读两个国家的各自发展趋势——因为中国是上升的,所以一切唯”快“字当先,激进、年轻、张扬个性、流动性大、不重视细节、利益导向;日本是平缓的,所以守重于攻,强调踏实、规避风险、注重储蓄、着重于质量,安全感为导向。到底还是社会现状决定众生态。里面说到一个从180多斤减肥成功的女孩,作者认为这是毅力的表现,询问他人意见时,却得到”要是那么有毅力的话,她就不可能会胖到180斤了。“的回答,我还是第一次发觉,这么解释也蛮有意思的。
评分很新的视角,对比两国,尤其是揭示了日本不为中国人所知的一面。我们单看到它的集体主义,没想到太过集体主义太过追求平稳之后带来的负面影响。
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