总论篇第一章 劳动合同法概述 第一节 劳动合同和劳动合同法 第二节 劳动合同法立法宗旨 第三节 《劳动合同法》适用范围用工篇第二章 标准劳动关系 第一节 标准劳动关系法律规定 第二节 《劳动合同法》对标准劳动关系管理的影响 第三节 新法环境下标准劳动关系管理实务第三章 非标准劳动关系 第一节 非标准劳动关系法律规定 第二节 劳动合同法对非标准、劳动关系管理的影响 第三节 新法环境下非标准劳动关系管理实务管理篇第四章 招聘管理 第一节 招聘管理法律规定 第二节 劳动合同法对招聘管理的影响 第三节 新法环境下招聘管理实务第五章 绩效管理 第一节 绩效管理法律规定 第二节 劳动合同法对绩效管理的影响 第三节 新法环境下绩效管理实务第六章 薪酬管理 第一节 薪酬管理法律规定 第二节 劳动合同法对薪酬管理的影响 第三节 新法环境下薪酬管理实务第七章 人才挽留管理 第一节 留才管理法律规定 第二节 劳动合同法对留才管理的影响 第三节 新法环境下留才管理实务第八章 商业秘密管理 第一节 商业秘密立法介绍 第二节 法律变化对商业秘密保护的影响 第三节 新法环境下商业秘密保护操作第九章 员工健康管理 第一节 职业安全管理 第二节 医疗健康管理解雇篇第十章 规章制度和过失性解除 第一节 规章制度和过失性解除法律规定 第二节 劳动合同法对规章制度管理的影响 第三节 新法环境下规章制度管理实务第十一章 兼并改制与裁员 第一节 兼并改制裁员法律规定 第二节 劳动合同法对兼并改制裁员的影响 第三节 企业兼并改制的应对方案第十二章 离职管理 第一节 离职管理法律规定 第二节 法律变化对离职管理的影响 第三节 新法环境下的离职管理体系建设监督篇第十三章 工会监督和民主管理 第一节 民主管理法律规定 第二节 劳动合同法对民主管理的影响 第三节 新法环境下民主管理实务第十四章 劳动监察 第一节 劳动监察法律规定 第二节 劳动监察对用人单位的影响 第三节 劳动监察应对第十五章 劳动合同法简明释义附录：劳动合同法与原有法律对比表
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