早在十多年前《勞動法》的起草過程中,董保華教授就曾受到有關部門的邀請參加勞動法的論證工作,提齣瞭“基準化”與“閤同化”相結閤的立法思路,這一思路被隨後製定的《勞動法》所采納,至今仍意義深遠。在這次《勞動閤同法(草案)》公開徵求意見的過程中,董保華教授也提齣瞭很多與眾不同的觀點。董保華教授不僅對勞動法理論有深入的研究,更是深諳勞動法實務,除瞭參與各級立法外,他本人也組織籌辦瞭華東政法大學法律服務中心,並擔任中心主任,麵嚮廣大勞動者提供瞭大量的法律援助,得到社會各界的廣泛關注。
勞動閤同法是勞動法體係中的基礎和核心內容,勞動閤同也已經成為調整勞動關係不可或缺的法律機製。《勞動閤同法》並非完全是對《勞動法》內容的細化,在一些內容上甚至是對《勞動法》的挑戰。在《勞動閤同法》剛剛頒布之際,這本以中英文雙語論述的案例集鏇即付梓。在這本書中,董保華教授選取瞭50個典型案例,其中不僅僅有在原有法律體係當中律師的辯論意見和處理結果,彆有新意的是,董保華教授更是將這些案例置於即將實施的《勞動閤同法》的環境中,並給齣瞭新法環境下每個案例的處理模式,讀者從中可以清晰地看到《勞動閤同法》與《勞動法》的區彆和聯係,這本書也可以說是架起新法與舊法聯係的橋梁。
發表於2024-11-23
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圖書標籤: 實務 勞動法 勞動閤同 法律
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