黃勛敬,博士,經濟師,中山大學管理學院研究者,供職於中國工商銀行廣東省分行。中山大學管理學碩士。華南師範大學心理學博士。主要研究興趣包括戰略管理、領導力模型、勝任力模型及人纔測評、薪酬和績效考核、國際人力資源管理、人力資本、行為經濟(金融)研究等。曾在國內首度開展瞭針對耐業銀行行長的領導力模型的研究與應用推廣,並曾參與中國工商銀行總行(Hay Group作為谘詢顧問)、南方航空公司、粵海集團(香港等企業的人力資源管理谘詢工作。在業界實踐探索結閤理論研討的基礎上,曾在《中國人力資源開發》、《管理現代化》、《中外管理》、《金融論壇》、《經理人》、《新資本》等核心或權威期刊發錶論文三十餘篇,齣版《贏在勝任力》等專著三部。
針對傳統基於崗位的人力資源管理體係越來越難以適應快速變革的管理環境,越來越難以為組織的持續、穩定發展提供保障的缺陷,《贏在勝任力-基於勝任力的新型人力資源管理體係》首度提齣瞭“勝任力緻勝”的理念,提齣打造基於勝任力的人力資源管理體係。基於“勝任力”的人力資源管理是一種全新的人力資源管理理念,代錶一種新的人力資源管理範式。本書以勝任力為理論和內核基礎,就如何構建基於勝任力的企業人力資源管理的各個模塊(人力資源規劃、員工招募與選拔、員工培訓與發展、員工績效管理、薪酬和福利管理、員工職業生涯規劃和企業接班人計劃等)進行瞭深入闡釋,並在此基礎上精選國內外知名企業的實踐探索為案例進行分析,推進企業嚮基於勝任力的人力資源管理體係過渡,全麵提升人力資源的戰略價值。
發表於2024-08-27
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圖書標籤: 勝任力 企業管理 HRM HR 人力資源 管理 培訓 人力資源管理
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