第1章 勞動關係概述細節0l 勞動關係含義細節02 勞動關係特徵細節03 認定勞動關係的標準細節04 勞務關係含義細節05 勞務關係與勞動關係區彆細節06 事實勞動關係認定要件細節07 事實勞動關係認定證據細節08 建立勞動關係的注意事項第2章 勞動閤同訂立細節01 建立勞動關係必須訂立勞動閤同細節02 勞動閤同訂立時用人單位主體資格細節03 勞動閤同訂立時勞動者資格細節04 勞動閤同主要內容細節05 試用期約定細節06 試用期工資細節07 勞動閤同的員工簽署及代理人細節08 勞動閤同的企業簽署及代理人細節09 無效勞動閤同 細節10 集體閤同細節11 集體閤同與勞動閤同區彆 第3章 勞動閤同變更、續訂和終止細節Ol 勞動閤同變更程序細節02 勞動閤同變更條件細節03 變更勞動閤同注意事項 細節04 勞動閤同終止細節05 勞動閤同終止條件細節06 勞動閤同到期終止注意事項細節07 勞動閤同續訂程序細節08 續訂無固定期勞動閤同 第4章 勞動閤同的解除細節01 勞動閤同解除程序‘細節02 試用期解除勞動關係條件細節03 試用期解除勞動關係注意事項細節04 追究刑事責任解除勞動關係 細節05 勞動教養解除勞動關係 細節06 不能勝任工作解除勞動關係 細節07 醫療期解除勞動關係 細節08 客觀情況發生重大變化解除勞動閤同細節09 精神病患者的勞動閤同細節10 解除勞動閤同的經濟補償和賠償細節11 試用期解除勞動閤同培訓費賠償問題細節12 解除勞動閤同培訓費賠償-細節13 解除勞動閤同賠償金所得稅問題第5章 勞動爭議處理細節01 勞動爭議概念細節02 勞動爭議受案的處理途徑細節03 勞動爭議處理原則細節04 勞動爭議調解委員會的設立細節05 勞動爭議仲裁時效細節06 勞動爭議仲裁費用如何支付細節07勞動爭議仲裁程序細節08 勞動爭議仲裁委員會的受理範圍細節09 勞動爭議仲裁委員會的管轄權第6章 企業規章製度製定細節01 規章製度製定程序細節02 規章製度中休假管理規定細節03 病假與醫療期製度細節04 規章製度中的賠償原則細節05 規章製度中的懲罰規定細節06 規章製度中的商業行為準則規定第7章 相關法律、法規和資料範本1．《中華人民共和國勞動閤同法》解讀2．《××市勞動閤同範本》 3．《勞務協議範本》 4．“續訂勞動閤同通知書” 5．“終止勞動閤同通知書” 6．“解除勞動關係通知書” 7．勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法)若乾問題的意見》的通知(1995-08-04勞部發[1 995]309號)8．《違反(勞動法)有關勞動閤同規定的賠償辦法》9．《違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法》 10．勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函(勞辦發[1996]100號)11．勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動閤同處理依據問題的復函12．《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》國務院令[1993]第117號13．最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋14．最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二)(法釋[2006]6號) 15．《企業職工奬懲條例》(1982年3月12日國務院發布)
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