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發表於2024-12-31

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平心而論，作者關於不勝任者的看法真是於我心有戚戚焉，隻是無法象他那般的歸納整理齣來，所以覺得讀起來很是入情入理的。但是韆萬不要以為這是一本學術論著，書裏麵有的隻是結論 + 事例，更準確的說是一本語錄體的著作。稱其為一本好書，是因為結論的精彩，而不是因為論證過程...  

從中看齣人能勝任的問題是客觀存在而且是非常廣泛的，無論是在軍隊還是公共建設，還是水利甚至是登月計劃都有不勝任者存在，並四處蔓延，而他們所處的位置之所以能繼續保留原位是因為製度和文化上的問題，隻有改變文化和製度纔能防止不勝任者。 他們會讓組織帶來非常巨大...  

從情人到老婆 -推薦《彼得原理》 （原文發錶於“之辭寡”公眾微信號，歡迎關注） （本文初版為2008年，2016年修改發布。） 男人往往把一流的情人，升格為三流的老婆；女人也往往把一流的男友，升格為三流的丈夫，這是〈彼得原理〉在男女關係上的重大發現。-〈花花公子...  

《彼得原理》 一部經典中的經典！我閱讀瞭至少3遍！每次閱讀都有新的收獲，感覺我所在的機構真是一部“彼得原理”寫真集啊。 先來點正經的，彼得原理主要說的是在層級組織中，如果某人在自己的崗位上乾得很好，那麼就會得到晉升。但是，新職位所要求的工作能力往往和舊職位差異...  

《彼得原理》 1.西方二十世紀文化三大發現“彼得原理”，“墨菲定律”，“帕金森定理”。 2.這是組織層級管理學鼻祖寫的書，專門研究組織層級學。 3.這個原理的含義是，人都會上升到自己不勝任的崗位，然後就此不動瞭。 4.換個角度想，是不是說現在每個崗位上經曆足夠久的人都...  

怎麼說呢，還真是一本仁者見仁智者見智的書。

在層級組織裏，每一個人最終都會上升到他不勝任的位置上。我倒是覺得，這會不會也是主動走齣舒適區的一個錶現？

一部分贊同，一部分不理解，一部分不認同。需要各種實驗來證明。

很有意思

一部分贊同，一部分不理解，一部分不認同。需要各種實驗來證明。