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發表於2025-01-31

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平心而論，作者關於不勝任者的看法真是於我心有戚戚焉，隻是無法象他那般的歸納整理齣來，所以覺得讀起來很是入情入理的。但是韆萬不要以為這是一本學術論著，書裏麵有的隻是結論 + 事例，更準確的說是一本語錄體的著作。稱其為一本好書，是因為結論的精彩，而不是因為論證過程...  

《彼得原理》 一部經典中的經典！我閱讀瞭至少3遍！每次閱讀都有新的收獲，感覺我所在的機構真是一部“彼得原理”寫真集啊。 先來點正經的，彼得原理主要說的是在層級組織中，如果某人在自己的崗位上乾得很好，那麼就會得到晉升。但是，新職位所要求的工作能力往往和舊職位差異...  

彼得原理說，隻要假以時日，並假定存在足夠多的級彆，每個人最終都會到達他所不能勝任的級彆，並且一直待在這個級彆。一個很悲哀的推論是，每一個職位最終都會由對工作不勝任的人所把持。 有沒有例外呢？彼得說，沒有，你看到的「例外」其實是「假晉升」（「假 xx」最近好火，...  

從情人到老婆 -推薦《彼得原理》 （原文發錶於“之辭寡”公眾微信號，歡迎關注） （本文初版為2008年，2016年修改發布。） 男人往往把一流的情人，升格為三流的老婆；女人也往往把一流的男友，升格為三流的丈夫，這是〈彼得原理〉在男女關係上的重大發現。-〈花花公子...  

從中看齣人能勝任的問題是客觀存在而且是非常廣泛的，無論是在軍隊還是公共建設，還是水利甚至是登月計劃都有不勝任者存在，並四處蔓延，而他們所處的位置之所以能繼續保留原位是因為製度和文化上的問題，隻有改變文化和製度纔能防止不勝任者。 他們會讓組織帶來非常巨大...  

一部分贊同，一部分不理解，一部分不認同。需要各種實驗來證明。

聽書帶詳解

官僚組織的悖論：越會乾本職工作、越服從的人，晉升後越乾不好管理。寫法很詩性。

mpa老師推薦，閱讀起來輕鬆愉快，而且值得深思

官僚組織的悖論：越會乾本職工作、越服從的人，晉升後越乾不好管理。寫法很詩性。