萊爾·史班瑟(LYLE M.SPENCER)
哈佛商學院的管理碩士,並於芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。
Spencer博士曾任McBer企管顧問公司總裁,Hay管理谘詢公司技術總監,兩傢公司的客戶遍及世界三十多個國傢,其在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年,著有《人力資源成本與效益的計算》等書。
譯者簡介:
魏梅金
英國奧斯特大學企管碩士,曾任職中國生産力中心企文組管理師,從事企管經營管理輔導及主持經濟部商業顧客滿意度調查工作多年,現職為明新技術學院行銷管理、服務管理兼任講師,並擔任多傢公私立企業經營管理顧問,主要專業領域為顧客滿意度調查及顧客滿意管理等相關議題。
Provides analysis of 650 jobs, based on 20 years of research using the McClelland/McBer job competence assessment (JCA) methodology. Includes generic job models for entrepreneurs, technical professionals, salespeople, service workers and corporate managers. Defines JCA and describes in detail how to conduct JCA studies. Suggests future directions and uses for competency research.
發表於2024-12-24
Competence at Work 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
纔能定義 “纔能”就是一項潛在的個人特質,這些特質與效標參照組的工作錶現,具有高度的因果關係。 潛在的特質是指纔能在人格中扮演深層且持久的角色,而且能預測一個人在復雜的工作情境及擔當重任時的行為錶現。因果關係的意思是指,纔能導緻績效或可用來預測績效及行為錶現...
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圖書標籤: 管理 Competence 關於勝任力與質性研究的種種 心理學 勝任力 陽誌平 經濟學 政治學
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