招到好人才

作者:彼得·卡佩利

页数:118

出版时间:2013-5

价格:29.00元

isbn号码:9787508639000

丛书系列:沃顿管理精要

图书标签:管理人力资源商业沃顿商学院招聘美国沃顿人力资源管理

读后感

这是一本基于美国自经济衰退后复苏阶段招聘情况的书，主要解释辩驳技术缺口——为什么雇主找不到有足够能力的员工，从雇主（需求方）、求职者（供给方）、招聘程序（供需连接）这三方面分析为何会出现雇主招不到人而求职者找不到工作的悖论。 雇主方面： 1、很多工作不需要高...  

隔几天写评论也是想检验一下自己读书的成果，看看能否记住，或是能记住些什么。毕竟了解自己读书量的人质疑过，包括自己也在猜测多少。看样子这本书没有留下什么影响，本想阅读多和工作联系，本书算是专业方面书籍，在单位分管人力资源方面工作，但是本书没有惊喜，没有大的收获。

隔几天写评论也是想检验一下自己读书的成果，看看能否记住，或是能记住些什么。毕竟了解自己读书量的人质疑过，包括自己也在猜测多少。看样子这本书没有留下什么影响，本想阅读多和工作联系，本书算是专业方面书籍，在单位分管人力资源方面工作，但是本书没有惊喜，没有大的收获。

这是一本基于美国自经济衰退后复苏阶段招聘情况的书，主要解释辩驳技术缺口——为什么雇主找不到有足够能力的员工，从雇主（需求方）、求职者（供给方）、招聘程序（供需连接）这三方面分析为何会出现雇主招不到人而求职者找不到工作的悖论。 雇主方面： 1、很多工作不需要高...  

隔几天写评论也是想检验一下自己读书的成果，看看能否记住，或是能记住些什么。毕竟了解自己读书量的人质疑过，包括自己也在猜测多少。看样子这本书没有留下什么影响，本想阅读多和工作联系，本书算是专业方面书籍，在单位分管人力资源方面工作，但是本书没有惊喜，没有大的收获。

用户评价

公司招不到人，人找不到工作，企业总是希望能找到有经验的，有经验的总希望高工资的，没经验的公司都不想花钱培训，培训了后有些人又要跳槽

2015年1月3日读，2015-6，图2。

公司招不到人，人找不到工作，企业总是希望能找到有经验的，有经验的总希望高工资的，没经验的公司都不想花钱培训，培训了后有些人又要跳槽

读完，感觉都是应知应会的基本常识。无非是企业低估长期职位空缺导致竞争力下降，招聘职位定位不清，不愿提供市场薪资，不愿开展培训，至于找到好人才真没什么有见地的内容。

纯理论性，欠缺实际操作的可行性。同意两点：内部提拔比外部招聘更省钱快速。以及，与其一直不招人而让职位空缺，浪费成本，不如降低招聘要求、支付少量成本用以培训新入职的员工，让他们熟悉工作业务，那样仍然可以赚到钱。