具體描述
讀後感
這是一本基於美國自經濟衰退後復蘇階段招聘情況的書，主要解釋辯駁技術缺口——為什麼雇主找不到有足夠能力的員工，從雇主（需求方）、求職者（供給方）、招聘程序（供需連接）這三方麵分析為何會齣現雇主招不到人而求職者找不到工作的悖論。 雇主方麵： 1、很多工作不需要高...
評分隔幾天寫評論也是想檢驗一下自己讀書的成果，看看能否記住，或是能記住些什麼。畢竟瞭解自己讀書量的人質疑過，包括自己也在猜測多少。看樣子這本書沒有留下什麼影響，本想閱讀多和工作聯係，本書算是專業方麵書籍，在單位分管人力資源方麵工作，但是本書沒有驚喜，沒有大的收獲。
評分隔幾天寫評論也是想檢驗一下自己讀書的成果，看看能否記住，或是能記住些什麼。畢竟瞭解自己讀書量的人質疑過，包括自己也在猜測多少。看樣子這本書沒有留下什麼影響，本想閱讀多和工作聯係，本書算是專業方麵書籍，在單位分管人力資源方麵工作，但是本書沒有驚喜，沒有大的收獲。
評分隔幾天寫評論也是想檢驗一下自己讀書的成果，看看能否記住，或是能記住些什麼。畢竟瞭解自己讀書量的人質疑過，包括自己也在猜測多少。看樣子這本書沒有留下什麼影響，本想閱讀多和工作聯係，本書算是專業方麵書籍，在單位分管人力資源方麵工作，但是本書沒有驚喜，沒有大的收獲。
評分隔幾天寫評論也是想檢驗一下自己讀書的成果，看看能否記住，或是能記住些什麼。畢竟瞭解自己讀書量的人質疑過，包括自己也在猜測多少。看樣子這本書沒有留下什麼影響，本想閱讀多和工作聯係，本書算是專業方麵書籍，在單位分管人力資源方麵工作，但是本書沒有驚喜，沒有大的收獲。
用戶評價
不太建議讀，純理論，沒有可操作性。基本上就是說公司招不到人，求職者找不到閤心意的工作，闡釋矛盾，並沒有給齣切實的解決辦法。
评分不太建議讀，純理論，沒有可操作性。基本上就是說公司招不到人，求職者找不到閤心意的工作，闡釋矛盾，並沒有給齣切實的解決辦法。
评分2015年1月3日讀，2015-6，圖2。
评分一般般瞭，解釋瞭為什麼企業覺得招聘難而個人覺得就業難。說瞭這麼多，其實核心就是錢不到位。
评分不太建議讀，純理論，沒有可操作性。基本上就是說公司招不到人，求職者找不到閤心意的工作，闡釋矛盾，並沒有給齣切實的解決辦法。
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有