稻盛和夫,1932年齣生於日本鹿兒島,1955年畢業於鹿兒島大學工學部。1959年創辦京都陶瓷株式會社(現在的京瓷公司),1984年創辦第二電電株式會社(現名KDDI,目前在日本為僅次於NTT的第二大通信公司),這兩傢公司又都在他的有生之年進入世界500強之列。在日本四大“經營之聖”(另三位分彆是鬆下公司的創始人鬆下幸之助、索尼公司的創始人盛田昭夫、本田公司的創始人本田宗一郎)中,他是年齡最小的(也是目前唯一在世的)。事業成功之餘,稻盛和夫在1984年創立“稻盛財團”,同年創設“京都賞”,以錶彰對人類社會發展具有卓越貢獻的人士。其主要著作有《活法(修訂版)》、《活法貳——超級[企業人]的活法》、《稻盛和夫的哲學》、《企業傢成功之道》、《敬天愛人》、《愣頭青的自傳》、《稻盛和夫的應用哲學》、《你的願望一定能夠實現》等。
《心靈管理》中將介紹如何對企業進行心靈管理,以讓企業基業長青。稻盛和夫(北京)管理顧問有限公司董事長曹岫雲先生,結閤豐富的實踐經驗對《心靈管理》做瞭精心修改,以讓你深切理解並成功運用稻盛先生的成功之法。書中還包括中國及日本企業傢對稻盛和夫經營理念的使用感悟,以及稻盛先生的點評,供你藉鑒。
發表於2024-11-26
心靈管理 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
——淺析新時代下企業加強員工心靈管理的重要意義 被譽為“經營之聖”的日本著名企業傢稻盛和夫指齣,當今時代人們注重健康管理、時間管理、財富管理等等,卻唯獨忽視瞭心靈管理。 我們的心靈就像花園一樣,疏於管理維護隻能是荒草橫生、荊棘遍地,而唯有加強心靈管理,以專注...
評分——淺析新時代下企業加強員工心靈管理的重要意義 被譽為“經營之聖”的日本著名企業傢稻盛和夫指齣,當今時代人們注重健康管理、時間管理、財富管理等等,卻唯獨忽視瞭心靈管理。 我們的心靈就像花園一樣,疏於管理維護隻能是荒草橫生、荊棘遍地,而唯有加強心靈管理,以專注...
評分——淺析新時代下企業加強員工心靈管理的重要意義 被譽為“經營之聖”的日本著名企業傢稻盛和夫指齣,當今時代人們注重健康管理、時間管理、財富管理等等,卻唯獨忽視瞭心靈管理。 我們的心靈就像花園一樣,疏於管理維護隻能是荒草橫生、荊棘遍地,而唯有加強心靈管理,以專注...
評分——淺析新時代下企業加強員工心靈管理的重要意義 被譽為“經營之聖”的日本著名企業傢稻盛和夫指齣,當今時代人們注重健康管理、時間管理、財富管理等等,卻唯獨忽視瞭心靈管理。 我們的心靈就像花園一樣,疏於管理維護隻能是荒草橫生、荊棘遍地,而唯有加強心靈管理,以專注...
評分——淺析新時代下企業加強員工心靈管理的重要意義 被譽為“經營之聖”的日本著名企業傢稻盛和夫指齣,當今時代人們注重健康管理、時間管理、財富管理等等,卻唯獨忽視瞭心靈管理。 我們的心靈就像花園一樣,疏於管理維護隻能是荒草橫生、荊棘遍地,而唯有加強心靈管理,以專注...
圖書標籤: 稻盛和夫 哲學 個人管理 自我成長 日本 成長 管理學 經濟
書中裏麵提到的觀點,感覺比較適閤老闆以及佛教信仰者這兩個人群,普通讀者應該會比較難接受裏麵的一些觀點。
評分財富、健康、纔智需要管理,心靈也是需要管理的,心靈管理的直接結果就是獲得智慧,提升心靈質量,通俗說,就是擁有一個好心態、強大自己的內心。
評分2019-64【自我成長】 最喜歡花丸的分享,原本“臉紅癥”的重度社恐,竟然在40+歲因為稻盛和夫的京瓷哲學而顛覆人生。有點中二,所以尤其讓人振奮。 摘:釋迦說,如果能緻力於“布施”、“持戒”、“忍辱”、“精進”、“禪定”這五項修煉,就會産生“智慧”。所謂“智慧”,就是掌管整個宇宙的“智慧”,就是支配宇宙的原理原則。到達“智慧”的境界,人就不再會有慌亂和不安。“六波羅蜜”說的就是這些道理。
評分2019-64【自我成長】 最喜歡花丸的分享,原本“臉紅癥”的重度社恐,竟然在40+歲因為稻盛和夫的京瓷哲學而顛覆人生。有點中二,所以尤其讓人振奮。 摘:釋迦說,如果能緻力於“布施”、“持戒”、“忍辱”、“精進”、“禪定”這五項修煉,就會産生“智慧”。所謂“智慧”,就是掌管整個宇宙的“智慧”,就是支配宇宙的原理原則。到達“智慧”的境界,人就不再會有慌亂和不安。“六波羅蜜”說的就是這些道理。
評分【2014】這本書概括瞭稻盛和夫先生的經營哲學和人生觀價值觀。另外還分享瞭三個企業傢運用稻盛哲學的實踐,深深地被這三位企業傢利他精神所感動,也再次思考經營的初衷和本質
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