入社１年目の教科書

出版者:ダイヤモンド社

作者:岩瀬 大輔

页数:240

出版时间:2011-5-20

价格:JPY 1,500

装帧:平装

isbn号码:9784478015421

具体描述

ベテランも新人も、今日から仕事への取り組み方や考え方がすぐに変わり、一生役に立つ「指針」となる一冊。東大×MBAで30代でライフネット生命保険の副社長になり、ダボス会議の「ヤング・グローバル・リーダーズ2010」に選出された著者が初めて語る、仕事における原理原則とその具体的方法。

作者简介

岩瀬大輔(いわせ・だいすけ)

ライフネット生命保険株式会社 代表取締役社長兼COO

1976年埼玉県生まれ、幼少期を英国で過ごす。1998年、東京大学法学部を卒業後、ボストン・コンサルティング・グループ、リップルウッド・ジャパン(現RHJインターナショナル)を経て、ハーバード経営大学院に留学。同校を日本人では4人目となる上位5%の成績で卒業(ベイカー・スカラー)。2006年、副社長としてライフネット生命保険を立ち上げる。2013年6月より現職。

世界経済フォーラム(ダボス会議)「ヤング・グローバル・リーダーズ2010」選出。

株式会社ベネッセホールディングス社外取締役。

主な著書に、「ハーバードMBA留学記 ~資本主義の士官学校にて~」(日経BP社)、「生命保険のカラクリ」(文春新書)、「ネットで生保を売ろう! 」(文藝春秋)、「がん保険のカラクリ」(文春新書)などがある。

目录信息

はじめに 仕事において大切な3つの原則
原則1 頼まれたことは、必ずやりきる
原則2 50点で構わないから早く出せ
原則3 つまらない仕事はない
・何があっても遅刻はするな
・メールは24時間以内に返信せよ
・「何のために」で世界が変わる
・単純作業は「仕組み化」「ゲーム化」
・カバン持ちはチャンスの宝庫
・仕事の効率は「最後の5分」で決まる
・予習・本番・復習は3対3対3
・質問はメモを見せながら
・頼まれなくても議事録を書け
・会議では新人でも必ず発言せよ
・アポ取りから始めよ
・朝のあいさつはハキハキと
・「早く帰ります」宣言する
・仕事は根回し
・仕事は総力戦
・コミュニケーションは、メール「and」電話
・本を速読するな
・ファイリングしない。ブクマもしない
・まずは英語を「読める」ようになれ
・世界史ではなく、塩の歴史を勉強せよ
・脳に負荷をかけよ
・資格試験は、ペースメーカーとして活用する
・新聞は2紙以上、紙で読め
・スーツは「フィット感」で選べ
・敬語は外国語のつもりで覚えよ
・相手との距離感を誤るな
・感動は、ためらわずに伝える
・叱られたら意味を見出せ
・休息を取ることも「仕事」だ
・苦手な人には「惚れ力」を発揮
・同期とはつき合うな
・小さな出費は年額に換算してみる 他
· · · · · · (收起)

读后感

虽然自己不是刚刚毕业的人但还是属于职场新手，工作将近三年却常感疲惫，尤其是第一年连续跳槽堪称神速。看了这本说发现原来是自己的方法和心态出了问题。在学校中和工作中感觉截然不同，对于刚毕业的学生来讲要去适应是需要相当长一段时间的。书中提到工作的三原则：1接手的工...  

当你已经踏入工作超过2、3年，不妨重新看看这本书，会有新的一个领悟。 关于工作，做得越久越会觉得应该要做到满分才能交货，但其实如书中所说，应该做到50分时就拿出来讨论，适合类比的工作包括策划、活动等，如果你已经写到一个你自己觉得满分，拿出来开会时却受到各种不认同...

2006年7月，大二暑假，读理工科的我，投递了一份简历去应聘一家演艺活动策划公司——“节目编导”的实习岗位。 毫无工作经验的我，凭着大无畏的勇气，竟然被录取了！ 但是，社会工作不同于学生会的工作。在学生会春风得意的我，在第一份实习工作的头两个月里，干得一败涂地。 ...  

归纳能力有限，主要作为自己以后回顾 1.工作中的3条重要原则： （1）接手的工作一定要完成，不允许接手后因拖沓等导致拖延，若认为任务存在问题在接受前第一时间提出。 （2）即使只有50分也要赶快提交，及时性>完整性，况且作为不熟悉的工作内容，本身对工作的完整程度进行评...  

这本书不只适合职场新人阅读，我这个工作九年的老油条，读的过程中也不断产生共鸣。这本书告诉我们工作的关键是工作态度、积累能力，最终要领悟工作的意义。 作者结合自己工作的经验介绍了3大工作原则和50件应该注意的事，其实是在教大家树立正确的工作态度。三大工作原则分别...  

用户评价

这本书的封面设计得非常简洁大气，色彩搭配也很有质感，一看就知道是那种能让人静下心来好好阅读的类型。拿到手里的时候，厚度和重量都让人感觉很扎实，这通常意味着内容是经过深思熟虑、信息量丰富的。我尤其欣赏它排版的用心，字体大小适中，行间距留得恰到好处，即便是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。初翻几页，就能感受到作者在行文上力求清晰明了，没有过多华丽的辞藻去堆砌，而是直接切入核心，这种务实的态度让人非常信赖。它不仅仅是一本书，更像是一个为你量身打造的学习伙伴，让人充满探索的欲望，迫不及待想知道里面到底蕴含了多少实用的智慧和经验。从初步的接触来看，这本书的制作工艺和细节处理都体现了对读者的尊重，让人愿意把它放在手边，时常翻阅，而不是束之高阁。

这本书的叙事节奏把握得极其精准，不像有些工具书那样枯燥乏味，而是像一位经验丰富的前辈，娓娓道来，将那些看似复杂的新人困惑，拆解成一个个可以消化的小模块。我发现它在介绍概念时，非常注重结合实际工作场景，这一点对我这个刚踏入职场的新人来说，简直是雪中送炭。它没有空泛地谈论理论，而是提供了许多具体的“操作指南”，比如在面对突发状况时应该如何快速反应，如何有效地与不同部门的同事进行沟通协作。这种实用性极强的案例分析，让我感觉自己好像真的参与到了一场场模拟演练中，提前预习了未来可能会遇到的挑战。读完一个章节后，总有一种豁然开朗的感觉，像是解开了一个长期困扰自己的心结，为接下来的工作打下了坚实的心理基础和方法论支持。

从整体的知识结构来看，这本书的逻辑脉络构建得非常严谨，它不是零散知识点的堆砌，而是一套完整的、循序渐进的成长体系。它似乎深知一个职场新人从“门外汉”到“合格员工”所需要经历的认知升级过程，并巧妙地将这些阶段性目标融入到章节安排中。比如，它对“企业文化理解”和“个人职业规划”的论述，就非常有深度，没有停留在表面，而是引导读者去思考自己在这个组织中应扮演的角色以及长远的发展方向。阅读过程中，我常常会停下来，拿出笔记本记录自己的反思和感悟，因为书中的某些观点触及到了我内心深处对职业价值的追问。这种激发深度思考的能力，是很多速成指南所欠缺的，它更注重培养你的“内功”，而非仅仅传授“招式”。

这本书的语言风格非常接地气，完全没有那种高高在上的说教感，更像是一位真诚的朋友在分享自己的“血泪史”和成功秘诀。作者似乎非常懂得新人的小心翼翼和自我怀疑，因此在探讨如何建立自信、如何正确面对批评和失败时，充满了人情味和鼓励。特别是在描述“职场人际交往的艺术”这一部分时，它提供的建议既有原则性，又考虑了实际操作中的微妙平衡，让人读来感到亲切且易于接受。我甚至能想象到作者在撰写这些段落时，一定是带着极大的同理心，回顾了自己初入职场的青涩与挣扎。这种真诚的力量是巨大的，它让读者在阅读的过程中，仿佛被理解和接纳，从而更愿意敞开心扉去学习和采纳其中的建议。

这本书最让我惊喜的一点是，它对“效率工具的应用”和“时间管理方法”的探讨，并非是那种陈词滥调，而是结合了现代工作环境的特点进行了优化和升级。它没有简单地推荐某个软件，而是侧重于建立一套适合自己的工作流程和心智模型，帮助我们识别出真正耗费精力的“伪忙碌”，从而将有限的精力聚焦于产出价值最高的工作上。阅读这部分内容时，我立刻着手调整了自己的日常待办清单和邮件处理方式，并且立竿见影地感受到了效率的提升。这种即学即用的效果，极大地增强了我对这本书的信赖感。它不仅仅是一本心理建设的书，更是一本切实可操作的“效率手册”，为我从“努力工作”向“聪明工作”的转变提供了清晰的路线图。

こういうの通用できる職場も大事だね

内容很多都是自己认为的常识，很多事情都基于保持一个谦虚学习的心态这一点。当然里面也有很多日本独有的消灭个性文化的体现，还有「宴会芸」真是极端恶俗的文化了。

有些看看还是挺有用的

在日企工作第五年，回头一看，大部分很有道理。

在日企工作第五年，回头一看，大部分很有道理。