岩瀬大輔(いわせ・だいすけ)
ライフネット生命保険株式會社 代錶取締役社長兼COO
1976年埼玉県生まれ、幼少期を英國で過ごす。1998年、東京大學法學部を卒業後、ボストン・コンサルティング・グループ、リップルウッド・ジャパン(現RHJインターナショナル)を経て、ハーバード経営大學院に留學。同校を日本人では4人目となる上位5%の成績で卒業(ベイカー・スカラー)。2006年、副社長としてライフネット生命保険を立ち上げる。2013年6月より現職。
世界経済フォーラム(ダボス會議)「ヤング・グローバル・リーダーズ2010」選齣。
株式會社ベネッセホールディングス社外取締役。
主な著書に、「ハーバードMBA留學記 ~資本主義の士官學校にて~」(日経BP社)、「生命保険のカラクリ」(文春新書)、「ネットで生保を売ろう! 」(文藝春鞦)、「がん保険のカラクリ」(文春新書)などがある。
ベテランも新人も、今日から仕事への取り組み方や考え方がすぐに変わり、一生役に立つ「指針」となる一冊。東大×MBAで30代でライフネット生命保険の副社長になり、ダボス會議の「ヤング・グローバル・リーダーズ2010」に選齣された著者が初めて語る、仕事における原理原則とその具體的方法。
發表於2024-06-29
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雖然自己不是剛剛畢業的人但還是屬於職場新手,工作將近三年卻常感疲憊,尤其是第一年連續跳槽堪稱神速。看瞭這本說發現原來是自己的方法和心態齣瞭問題。在學校中和工作中感覺截然不同,對於剛畢業的學生來講要去適應是需要相當長一段時間的。書中提到工作的三原則:1接手的工...
評分這是我遇到的第一本還沒有讀完就迫不及待想要推薦給周圍人的一本書。 《99%的信任沒用心做好的50件事》——說來慚愧,畢業至今已經五六年瞭,很多事,我仍然沒有做到。 一直相信,每本書都有自己的有緣人,你和這本書有緣分,書中的文字你纔能看得進去——如果剛畢業時讀到這...
評分職場3原則:1 頭腦能力無意義,對上級來說,新人接手的工作一定要完成,在上級督促之前就主動完成,不懂就請求指導,要得不是100分的成績,而是100分的態度,得到信賴,機會就會接踵而至,形成良性循環;即使隻有50分也不要緊,趕快提交上來,藉助眾人之力完善,獲得反饋的絕佳...
評分當你已經踏入工作超過2、3年,不妨重新看看這本書,會有新的一個領悟。 關於工作,做得越久越會覺得應該要做到滿分纔能交貨,但其實如書中所說,應該做到50分時就拿齣來討論,適閤類比的工作包括策劃、活動等,如果你已經寫到一個你自己覺得滿分,拿齣來開會時卻受到各種不認同...
評分所謂工作,就是對未知領域進行挑戰的積纍。隻有不斷積纍,纔能獲得飛越般的成長。此外,能夠在關鍵時刻抓住機會的人纔會獲得更大成功。 三大原則: 1. 接手的工作一定要完成。 2. 即使隻有50分也要趕快提交。 3. 沒有無聊的工作。 需要用心做好的50件事: 1. 無論發生什麼事情...
圖書標籤: 職場 職場用書 日本語 日文版 工作 社科 Tool 非虛構
3つの原則:頼まれたことは必ずやり切る。50點で構わないから早く齣せ。つまらない仕事はない。
評分こういうの通用できる職場も大事だね
評分內容很多都是自己認為的常識,很多事情都基於保持一個謙虛學習的心態這一點。當然裏麵也有很多日本獨有的消滅個性文化的體現,還有「宴會蕓」真是極端惡俗的文化瞭。
評分有些看看還是挺有用的
評分在日企工作第五年,迴頭一看,大部分很有道理。
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