宋联可,人力资源心理学专家,南京大学商学院博士,美国密苏里大学访问学者,中华讲师网高级合伙人,影响力集团明星讲师,网易云课堂讲师,培训旗舰店网站首席培训师。
历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、人力资源总监、高级顾问、总经理,是集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的学者与老师。
随着心理学理论与方法被广泛应用于社会生活的各个领域,人力资源管理页需要从“心”认识。人力资源心理学的价值给已被国际知名企业广泛认可和应用。
本书编写目的在于加强读者对人力资源管理心理学应用能力的培养,使读者通过阅读本书加强企业实际工作能力,不仅从理论上认识和了解这门学科,更能因为这种了解而具备充分的应用能力。
首先书名就没读懂。这不是一本心理学的书,是人力资源管理的。与楼上所说一致,还是概论性书更合适些。书中有结构,也有一些方法,但缺乏实例。无情境的方法是存疑的,估计作者也没经历过。缺少引用,学术规范不太好,商务的学术严谨性差?160623
评分书中的附录部分关于5D人力资源测试的问卷可以做一下,比较有意思。书中介绍作者是做5D研究的,如果书中能有一些关于这方面的内容就更好了。另外书名和内容略有偏差,不过书中的案例可以看一看。
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评分如楼上所言,概括性名词性信息居多,可供价值参考偏少,通篇会告诉你心理学对人力资源各个模块非常有用,但是实际阐述和深入解读非常少。
评分书中的附录部分关于5D人力资源测试的问卷可以做一下,比较有意思。书中介绍作者是做5D研究的,如果书中能有一些关于这方面的内容就更好了。另外书名和内容略有偏差,不过书中的案例可以看一看。
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