第一章 充分準備，製訂好招聘計劃
第一節 招聘計劃的實施
第二節 製訂招聘計劃的依據
第三節 影響招聘的因素
第二章 發布招聘信息，高效地搜尋人纔
第一節 選擇渠道，發布招聘信息
第二節 網絡時代的招聘
第三節 校園招聘
第四節 廣告招聘
第三章 麵試進行時，當場選拔人纔
第一節 麵試的實施
第二節 麵試過程中的提問技巧
第三節 麵試方法及試題的設定
第四節 麵試結束
第四章 信息篩選，確定你想要的人
第一節 對人纔信息的篩選與跟蹤
第二節 招聘效果評估的方法及流程
第三節 人纔的選拔與評價
第五章 麵試讀心術，透過細節洞察應聘者
第一節 著裝展示內心世界
第二節 聞聲知人，看透人心
第三節 從語言辨析人的品德情操
第四節 通過坐姿看透應聘者
第五節 通過眼神看透應聘者
第六章 員工入職，融人新的集體
第一節 新員工錄用
第二節 簽訂勞動閤同
第三節 新員工試用期管理
第四節 新員工的培訓
第七章 知名企業招聘測試案例精選
第一節 品質測試
第二節 職業傾嚮測試
第三節 情商測試
第四節 能力測試
第八章 世界500強企業招聘實例
第一節 麵試流程
第二節 500強企業麵試新形式
第三節 500強企業筆試揭秘
第四節 500強企業“選纔”流程
附錄
附錄一 國內知名招聘網站一覽錶
附錄二 世界500強企業各類職位麵試題目
附錄三 世界500強企業工作能力麵試題目
· · · · · · (收起)