职场晋升的秘诀

出版者:中国电力出版社

作者:[美]Dale Carnegie & Associates, Inc.

页数:314

译者:李媛

出版时间:2015-1-1

价格:32

装帧:精装

isbn号码:9787512366787

具体描述

【最新引进，官方最新授权，内容全新升级】【新增现代案例分析】【赠“卡耐基原则”官方完整版】

每次提拔老板总不会选择你，申请升职总是被拒，头疼“站队”又无法逃避，办公室政治中总是处于劣势，尝试通过跳槽来高升结果栽了，好不容易升上去却发现局面无法掌控……

你知道这是为什么吗？

戴尔·卡耐基的职场智慧经典——《职场晋升的秘诀》或许能给你一些启发。

本书分为【职场晋升准备、升职通用技能、公司内部晋升、公司外部晋升、转行与转型】五大主题，探讨的问题有：

晋升的准备工作

晋升的条件、技巧、禁忌、后果

不被提拔的真实原因和解决办法

职位变动前后老板和同事的真实想法

办公室政治中的生存制胜之道

容易被忽略的致命因素

职业瓶颈期的突破口

……

“心灵导师”戴尔·卡耐基的经典职场理念，与戴尔· 卡耐基联合公司【最新案例】完美融合，“亲传弟子”权威解读

带给你【原版经典与现代实用】的双重收获。

作者简介

戴尔·卡耐基联合公司（Dale Carnegie & Associates, Inc.）

由戴尔·卡耐基先生亲创于1912 年，前身为卡耐基培训班，在1954年注册为Dale Carnegie Training（卡耐基训练）。半个多世纪里，培训课程发展至领导力、成人教育、演讲、企业内训等领域。2001年，其在美国所有的授权机构都被政府批准，正式成为美国各州政府机构可采购的合格培训商。

如今，戴尔·卡耐基联合公司在全世界超过86个国家设有分支机构，以30种语言提供专案服务。毕业学员超过 800 万人。Fortune（财富）500 大企业中，超过 425 家企业长期使用其培训课程。

戴尔·卡耐基（Dale Carnegie，1888—1955）

西方现代人际关系教育的奠基人，美国著名的人际关系学大师，被誉为“20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师”。

他在1936年出版的《人性的弱点》（How to Win Friends and Influence People）风靡全球，先后被译成几十种文字，被视为社交圣经之一，被誉为“人类出版史上的奇迹”。这本书在近80年后经过官方修订升级，加入赢得信任等更符合现代需求的内容，译名更新为《交际的艺术》。

他于1912年创立卡耐基培训班，教导人们人际沟通及处理压力的技巧。后发展为戴尔·卡耐基联合公司，如今已在86个国家以30余种语言提供专业培训，毕业学员800余万人。

目录信息

前言
01 晋升准备——塑造职业形象
02 晋升准备——打造个人品牌
03 晋升必备技能——人员管理
04 晋升必备技能——流程管理
05 晋升必备技能——公共演讲
06 晋升必备技能——书面沟通
07 公司内部晋升
08 公司外部晋升——跳槽的渠道
09 公司外部晋升——新工作简历及面试
10 转型、转行和创业
附录一　戴尔·卡耐基简介
附录二　戴尔·卡耐基联合公司简介
附录三　亚瑟·R.佩尔简介
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书的视角非常独特，它似乎不仅仅是写给那些渴望晋升的员工，更是写给所有希望在职场中获得长远发展的人。我之前读过不少关于职业规划的书籍，但《职场晋升的秘诀》在这方面做得尤为出色。它没有提供一个僵化的“晋升公式”，而是强调了“个性化发展”的重要性。作者指出，每个人都有自己独特的优势和劣势，以及不同的职业价值观，因此，成功的晋升路径也应该是因人而异的。书中引导读者去深入了解自己的职业兴趣、能力特长以及个人优势，并鼓励我们去发掘那些能够发挥这些优势的工作机会。我特别喜欢书中关于“构建个人品牌”的章节，它让我意识到，我们每个人都在无形中塑造着自己在他人心中的形象，而这个“个人品牌”的建立，对我们的职业发展有着至关重要的影响。作者提供了很多关于如何管理和提升个人品牌的方法，比如如何通过专业领域的知识分享来建立权威性，如何通过积极参与公司事务来展现责任感，以及如何通过持续学习来保持竞争力。这些方法都非常具有前瞻性，让我提前为未来的职场竞争做好了准备。这本书不只是在教我如何“往上爬”，更是在引导我如何成为一个更优秀、更有价值的职场人。

我最近翻阅了一本名为《职场晋升的秘诀》的书，虽然我还没有完全读完，但已经能感受到它字里行间渗透出的深刻洞察和实用价值。这本书并没有枯燥地罗列理论，而是通过一个个生动的故事和具体的案例，为我揭示了在复杂多变的职场环境中，如何才能稳步向上，实现职业生涯的飞跃。作者非常善于将抽象的晋升原则具象化，让我能够清晰地理解每个步骤的关键所在。比如，在描述“建立人脉网络”的部分，作者并没有简单地告诉你“多认识人”，而是详细地解析了如何识别潜在的良师益友，如何主动建立连接，以及如何在互动中展现自己的价值，让每一次的交流都能成为通往成功的垫脚石。书中的一些观点，比如“学会向上管理”，更是让我醍醐灌顶，原来很多时候，我们晋升的阻碍并非来自外部，而是源于我们对自身“向上沟通”能力的忽视。作者强调，有效的向上管理并非溜须拍马，而是建立在对上级需求、目标和工作风格的深刻理解之上，通过提供解决方案、积极反馈和主动承担责任，来赢得信任和支持。这种视角非常新颖，也让我重新审视了自己在与上级互动中的不足之处。总而言之，这本书就像一位经验丰富的朋友，在职场道路上为我指点迷津，让我对未来的发展充满了信心和期待。

我最近阅读了《职场晋升的秘诀》，这本书给我的感受是，它不仅仅是一本关于“如何升职”的书，更是一本关于“如何成为一个更好的职场人”的书。作者的洞察力非常敏锐，他能够准确地捕捉到职场中那些容易被忽视但又至关重要的细节。我之前读过不少关于“技能提升”的书，但这本书将“软技能”的重要性提升到了一个新的高度。作者花了大量篇幅探讨了“领导力”的培养，并指出，领导力并非是领导者的专属，而是每一个渴望承担更多责任、影响他人的人都应该具备的能力。他提供了许多关于如何发展团队合作、如何激励他人、如何做出明智决策的实用建议。我特别欣赏书中关于“危机管理”的讨论。在职场中，难免会遇到各种突发状况和挑战，而这本书为我们提供了一套行之有效的应对策略，帮助我们在压力之下保持冷静，并做出最有利于发展的决定。书中强调了“复盘”的重要性，即在每一次事件发生后，都要进行总结和反思，从中吸取经验教训，避免重复犯错。这种持续学习和改进的态度，对于任何一个追求进步的人来说，都至关重要。这本书的内容非常丰富，涵盖了职场发展的方方面面，而且作者的写作风格既有深度又不失趣味性，让我越读越觉得引人入胜。

《职场晋升的秘诀》这本书，是我最近发现的一本非常宝贵的职场指南。它以一种非常独特的方式，剖析了职场晋升背后的逻辑和规律。我之前一直觉得，晋升是一个非常“运气”和“关系”的因素很大的事情，但这本书让我明白，这些所谓的“运气”和“关系”，往往是建立在坚实的个人能力和正确的职场策略之上的。作者在书中详细阐述了“影响力”的重要性，以及如何通过各种方式来提升自己的影响力。他指出，影响力并非是职位赋予的，而是通过你的专业能力、沟通技巧、人际关系以及你所展现出的领导潜质来慢慢积累的。我特别喜欢书中关于“如何建立信任”的部分。信任是职场人际关系的基础，而这本书为我们提供了许多建立信任的具体方法，比如说到做到、诚实守信、乐于助人等等。书中还强调了“战略性思考”的重要性，即不仅仅要关注眼前的任务，更要能够从公司的整体战略出发，思考自己的工作如何能够为公司的发展做出更大的贡献。这种宏观的视角，能够帮助我们更好地定位自己的职业发展方向，并做出更明智的职业选择。这本书的语言风格非常专业，但又不会让人感到晦涩难懂，作者善于用浅显易懂的语言，将复杂的职场道理讲清楚，让我受益匪浅。

《职场晋升的秘诀》这本书，给我最深刻的感受是，它非常注重“细节”的力量。我一直以为，职场晋升主要取决于大的成就和关键的决策，但这本书让我看到了，那些看似微不足道的细节，往往才是决定你职业命运的关键。作者在书中详细阐述了“细节管理”在职场中的重要性。他指出，无论是工作汇报、邮件沟通，还是会议发言，每一个细节都可能影响你在他人心中的形象。书中提供了一些非常具体的细节处理建议，比如如何写一封得体的邮件，如何准备一场有说服力的演示，以及如何应对各种职场礼仪。我特别喜欢书中关于“倾听的艺术”的探讨。作者认为，有效的倾听不仅仅是听到对方的声音，更是要理解对方的意图和情感，并能够做出恰当的回应。这种“同理心”的倾听，能够帮助我们更好地理解他人，建立更深厚的信任关系，从而在职场中获得更多的支持。书中还强调了“持续改进”的重要性，即无论你在哪个阶段，都应该不断地审视自己的工作方式，找出不足之处，并加以改进。这种不断学习和进步的态度，是实现职业生涯持续发展的不竭动力。这本书的内容非常丰富，而且作者的写作风格既有深度又不失趣味性，让我越读越觉得引人入胜。

《职场晋升的秘诀》这本书，我拿到手就爱不释卷，因为它真的太接地气了！作者的语言风格非常亲切，就像一位在职场摸爬滚打多年的前辈，娓娓道来自己的经验和感悟。书中没有那些令人望而生畏的专业术语，而是用最朴实无华的语言，讲述最深刻的职场道理。我尤其喜欢书中关于“如何处理与同事的关系”的探讨。很多职场新人都会面临与同事之间的摩擦和竞争，而这本书提供了一些非常实用的相处之道。作者强调，良好的同事关系并非意味着要事事顺从，而是要在互相尊重、互相支持的基础上，建立起一种良性的合作关系。书中的一个观点让我茅塞顿开：很多时候，同事之间的竞争反而能够激发我们自身的潜能，只要我们能够将竞争转化为一种积极的动力，而不是变成相互的对立。此外，书中还花了很大篇幅讲解了“如何在高压环境下保持工作效率和积极心态”。这对于身处快节奏职场的我们来说，无疑是雪中送炭。作者分享了一些行之有效的方法，比如时间管理技巧、压力释放途径，以及如何调整心态，将挑战视为机遇。读完这部分内容，我感觉自己的内心变得更加强大，对于未来工作中可能遇到的困难，也不再感到那么恐惧。

《职场晋升的秘诀》这本书给我带来的最大冲击，在于它彻底颠覆了我过去一些固有的职场认知。我一直以为，只要埋头苦干，做出成绩，晋升就是水到渠成的事情。然而，这本书让我明白，职场晋升远比这复杂得多，它不仅仅是关于“做”，更是关于“如何被看见”以及“如何被认可”。作者在书中详细剖析了“情商”在职场晋升中的关键作用，并提供了许多具体的练习方法，帮助读者提升同理心、情绪管理和人际交往能力。我尤其对书中关于“如何巧妙地展示自己的功劳”这一章节印象深刻。过去我总觉得过于张扬自己的成绩有些不好意思，但这本书告诉我们，在职场中，适当地、有策略地展示自己的价值，是对自己努力的负责，也是赢得他人认可的重要途径。作者提倡的是一种“有分寸感的自我推销”，而不是无休止的自我吹嘘。通过书中的案例，我学习到了如何在一个团队会议中，在不贬低他人的前提下，突出自己在某个项目中的贡献；如何利用数据和事实来支撑自己的论点；以及如何在日常工作中，通过积极主动的沟通，让自己的存在感和价值得到上级的关注。这本书的内容非常实在，没有任何空洞的说教，而是充满了可操作性的建议，让我能够立即将学到的知识应用到实际工作中，去观察、去调整、去进步。

我最近在细读《职场晋升的秘诀》，这本书带给我的不仅是知识，更是一种思维方式的转变。我之前在职场中，总是习惯于“被动接受”任务，然后“主动完成”，但这本书让我意识到，在职场中，更重要的是“主动出击”，去发现机会，去创造机会。作者在书中详细探讨了“职业机会的识别与把握”。他指出，很多时候，晋升的机会并非是他人主动给予的，而是需要我们自己去发掘和争取。书中提供了一些非常实用的方法，比如如何通过观察公司的发展趋势来预测未来的机遇，如何通过积极参与跨部门项目来拓展自己的视野，以及如何通过主动学习新的技能来为自己创造新的可能性。我特别喜欢书中关于“自我驱动力”的论述。作者认为，真正的职场成功，来自于内心的强大驱动力，而这种驱动力，来自于对工作本身的热爱，来自于对个人成长的追求，来自于对实现人生价值的渴望。书中提供了很多关于如何激发和维持自我驱动力的方法，比如设定清晰的目标，庆祝小小的成功，以及从挫折中学习等等。读完这本书，我感觉自己充满了能量，对未来充满了憧憬，也更加明确了自己在职场中的目标和方向。

《职场晋升的秘诀》这本书，给我的感觉就像是在与一位极具智慧和经验的职场导师对话。作者的文字充满了力量，而且逻辑清晰，条理分明。我之前一直以为，在职场中，只要把自己的工作做好就行了，但这本书让我意识到，很多时候，你的工作成果需要“被看见”和“被理解”。书中详细阐述了“沟通”在职场晋升中的核心作用，并提供了各种场景下的沟通技巧。比如，在汇报工作时，如何清晰、简洁地表达自己的观点；在提出建议时，如何让你的建议更容易被接受；在与不同性格的同事合作时，如何找到最佳的沟通方式。我尤其对书中关于“掌握向上沟通的艺术”的部分印象深刻。作者指出，有效的向上沟通并非是简单的信息传递，而是需要你站在上级的角度去思考问题，理解他们的目标和压力，然后提供能够帮助他们解决问题的方案。这种“换位思考”的能力，对于每一个渴望晋升的人来说，都是至关重要的。这本书的语言风格非常严谨，但又不会让人感到枯燥，它通过生动的案例和精辟的论述，将复杂的职场道理娓娓道来，让我在不知不觉中，就吸收了其中的精髓。

我最近在阅读《职场晋升的秘诀》，这本书给我的最大启发在于，它打破了我对“成功”的狭隘定义。我之前总是把成功等同于升职加薪，而这本书则将目光放得更远，它探讨了如何在职场中实现个人价值的最大化，以及如何在获得物质回报的同时，也能满足精神层面的需求。作者在书中非常深入地分析了“职业倦怠”的成因，并提供了切实可行的应对策略。这对于像我这样，在某个职位上工作了一段时间，开始感到有些疲惫的职场人来说，简直是及时雨。书中并没有简单地告诉你“要休息”，而是引导你去审视自己的工作内容，去寻找那些能够激发你工作热情和创造力的部分，并教你如何将这些部分放大。我特别欣赏书中关于“学习能力”的论述。作者指出，在快速变化的职场环境中，学习能力已经成为一种核心竞争力，而我们的学习，不应该仅仅局限于专业知识，更应该包括学习如何与人沟通、如何解决问题、如何适应变化等等。书中提供了一些关于如何培养终身学习习惯的建议，让我受益匪浅。读完这本书，我仿佛看到了自己职业生涯更广阔的蓝图，也更加明确了自己未来的发展方向。

挺实在的，有点职场甄嬛传的赶脚。好多实用的计谋心机啊，有教你怎么被注意怎么被承认，还有怎么斗来斗去笑到最后。。。不过估计不敢拿出来宣传吧

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