啃哥張馳,本名張馳,男。1981年生,2004年畢業於對外經濟貿易大學金融學專業。個人喜歡學習鑽研,對於問題不隨波逐流,隻捫心自問,人稱“啃哥”。
◆中國注冊會計師(CPA),國際注冊內部審計師(CIA)。
◆於某國際四大會計師事務所北京分所,從事審計工作6年,至高級審計師。
◆之後進入昆吾九鼎投資管理有限公司從事私募股權投資(PE)工作。
◆2011年加入廣東某擬上市公司,擔任財務總監兼董事會秘書。
◆2014年再次迴到昆吾九鼎投資管理有限公司,擔任風控部高級經理。
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離開四大後,總有人嚮啃哥求證,說“四大是把女人當男人用,把男人當牲口用”;說“四大給我感覺很神秘,印象就是天天加班”;說“**四大不是纍死人瞭嗎”,“四大的人都沒有生活”......
什麼纔是真實的四大?外界的猜測和疑惑無法掩去曾經的四大人對那段崢嶸歲月的懷念,也無法理解四大人特有的職業認同感和珍貴體驗。
進入中國30年,四大何以始終執行業牛耳,在本土化和國際化交織的背景下不斷前行,並成為培養會計師、審計師的“黃埔軍校”?其核心優勢和企業文化又是怎樣的?此外,那些讓人眼花繚亂的Senior, Manager, Partner, OT, ET, PBC, Q, Idle, Timesheet, To do list, Cross reference, Multilocation, Delay.....究竟含義為何?
本書將帶您揭開四大的神秘麵紗,全方位、零死角地嚮您講述“四大那些事”!
發表於2024-12-22
四大那些事 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
《以奮鬥者為本華為公司人力資源管理綱要》讀後感 2015-08-11 在當當網上看到這本書熱銷,於是我在圖書館藉瞭本迴傢看看。 本書分為上下兩部分,上部分是:價值創造、評價和分配,下部分是:乾部政策。 我對上篇感興趣;對於下篇則因為自己是普通員工,沒有什麼切身體會和...
評分《以奮鬥者為本華為公司人力資源管理綱要》讀後感 2015-08-11 在當當網上看到這本書熱銷,於是我在圖書館藉瞭本迴傢看看。 本書分為上下兩部分,上部分是:價值創造、評價和分配,下部分是:乾部政策。 我對上篇感興趣;對於下篇則因為自己是普通員工,沒有什麼切身體會和...
評分《以奮鬥者為本華為公司人力資源管理綱要》讀後感 2015-08-11 在當當網上看到這本書熱銷,於是我在圖書館藉瞭本迴傢看看。 本書分為上下兩部分,上部分是:價值創造、評價和分配,下部分是:乾部政策。 我對上篇感興趣;對於下篇則因為自己是普通員工,沒有什麼切身體會和...
評分《以奮鬥者為本華為公司人力資源管理綱要》讀後感 2015-08-11 在當當網上看到這本書熱銷,於是我在圖書館藉瞭本迴傢看看。 本書分為上下兩部分,上部分是:價值創造、評價和分配,下部分是:乾部政策。 我對上篇感興趣;對於下篇則因為自己是普通員工,沒有什麼切身體會和...
評分《以奮鬥者為本華為公司人力資源管理綱要》讀後感 2015-08-11 在當當網上看到這本書熱銷,於是我在圖書館藉瞭本迴傢看看。 本書分為上下兩部分,上部分是:價值創造、評價和分配,下部分是:乾部政策。 我對上篇感興趣;對於下篇則因為自己是普通員工,沒有什麼切身體會和...
圖書標籤: 四大 審計 會計 財會金融 學習 經濟 職業發展 管理
以後好跟人吹牛逼。
評分作者較為自負,殊不知天外有天。改日,就審計方法等慢慢駁之。與孫經理所著《讓數字說話》差距較大,建議更名為《審計不必讀》
評分其實這書蠻不錯的,搞不懂為什麼分這麼低,大概因為後半程用瞭太多跳脫的審計術語,沒像金十七那本深入淺齣。谘詢顧問在麵對甲方公司高管的時候需要把簡單的邏輯和底層要素包裝成專業術語來裝逼,但在寫書麵嚮“旨在進入審計業”的小白和普羅大眾的時候應該怎麼接地氣怎麼來。同樣的東西在錶達方式上可專業可親民是個重要的能力
評分豆瓣上的評論完全中肯!前2/5講四大那些八卦,看完覺得挺辛苦的,後3/5講的各種審計方法,考CPA的過程就會接觸到,看不看此書沒有影響。那些序啊、後記啊,就是作者人脈展覽館,覺得作者挺牛逼的,當初四大的平颱也功不可沒。感覺作者有種迴憶過去崢嶸歲月的意思。
評分以後好跟人吹牛逼。
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