Leaving College

出版者:Univ of Chicago Pr

作者:Tinto, Vincent

页数:312

出版时间:1994-3

价格:$ 45.20

装帧:HRD

isbn号码:9780226804491

具体描述

As enrollments continue to decline, student retention is increasingly vital to the survival of most colleges and universities. In the second edition of this text, Tinto synthesizes far-ranging research on student attrition and on actions institutions can and should take to reduce it. The key to effective retention, Tinto demonstrates, is in a strong commitment to quality education and the building of a strong sense of inclusive educational and social community on campus. This revised and expanded edition incorporates the explosion of recent research and policy reports on why students leave higher education. Incorporating current data, Tinto applies his theory of student departure to the experiences of minority, adult and graduage students, and to the situation facing commuting institutions and two-year colleges. He has revised his theory, giving new emphasis to the central importance of the classroom experience and to the role of multiple college communities.

用户评价

这本书在情感层面上未能与我产生任何深度连接，它更多的是一种理性的、近乎冷酷的“工具手册”。作者似乎过于专注于教授如何“赢取”资源、如何“最大化”收益，却鲜有笔墨去探讨职业生涯中的意义追寻、精神满足感以及如何平衡工作与个人生活的哲学性议题。我们走出校园，不仅仅是为了谋生，更是为了找到自我定位和实现个人价值。这本书里弥漫着一种功利主义的空气，将一切人际交往和技能提升都工具化了，仿佛人只是一个实现目标的机器。这种单薄的价值取向，使得它在引导读者建立长期、可持续且有意义的职业观方面显得力不从心。我读完后感觉到的不是被赋能，而是一种被推着往前跑的疲惫感，缺乏对“为什么而努力”的深刻反思。

阅读体验简直是一场对耐心的严峻考验。这本书的结构松散得像一团未经梳理的毛线球，作者似乎想把所有关于“走出校园”的经验都塞进来，结果却是逻辑链条的断裂和主题的漂移。前一章还在慷慨激昂地谈论如何撰写一份令人惊艳的简历，下一章却突然转到如何选择第一个城市的性价比分析，中间完全没有平滑的过渡，让人不得不频繁地翻阅目录来重新定位自己到底在读什么。更令人费解的是，语言风格在学术的严谨和网络段子的轻佻之间反复横跳，一会儿用着晦涩的经济学术语，一会儿又冒出网络流行语，这种分裂感极大地破坏了阅读的沉浸感。我甚至怀疑作者是否对自己的核心论点有一个清晰的认识，还是仅仅将自己碎片化的思考简单堆砌起来。如果想提供有价值的指导，清晰的脉络和一致的语调是必不可少的，而这本书在这两方面都显得力不从心。

这本书最大的问题在于，它完全忽视了个体差异性在职业发展中的核心地位。作者采取了一种“一刀切”的思维模式，将所有即将踏入社会的毕业生视为一个同质化的群体，并提供了一套放之四海而皆准的“秘籍”。然而，一个艺术系毕业生和一个工程学毕业生的首要挑战、所需的资源和潜在的行业文化是截然不同的。书中对不同专业背景、不同性格特质（内向者与外向者）、不同经济基础的个体所面临的独特困境，缺乏任何针对性的洞察和区分。这就像是给所有病人开同样的药方，显然无法对症下药。我期待看到的是对多元化职业路径的尊重和深入分析，而不是这种简单粗暴的、自上而下的指导方针，它最终只会让那些不符合“标准模板”的读者感到更加格格不入和受挫。

从实操层面上讲，这本书的建议过于陈旧，仿佛是从上个世纪的商业杂志里挖出来的。书中反复强调的“人脉建立”方法，诸如多参加行业聚会、主动向资深人士请教等，在今天的数字时代，显得敷衍而缺乏新意。今天的职场规则和信息获取渠道早已发生了翻天覆地的变化，年轻一代更多依赖于在线平台、垂直社群和数字协作工具来拓展联系和学习技能。然而，这本书对新兴的工作模式，比如远程办公的挑战、零工经济的兴起，以及新兴技术对传统行业的颠覆，几乎避而不谈，或者只是蜻蜓点水地提及。这让整本书显得脱离了当前时代脉搏，像一本被遗忘在角落里的旧教科书，对于急需适应快速变化环境的读者来说，其参考价值大打折扣，更多的是一种对过去美好时光的缅怀，而不是对未来挑战的有效准备。

这本号称“职场生存指南”的书籍，在我看来更像是一本充满理想主义色彩的游记。作者似乎对现实世界充满了美好的憧憬，通篇洋溢着“只要努力就能成功”的乐观情绪。书中描绘的职业发展路径清晰得令人发指，仿佛每一个毕业生只要按照书上的步骤走，就能轻松避开所有陷阱，直达人生巅峰。然而，现实的残酷性远非如此简单。我更希望看到一些关于失败、关于挫折，以及如何在泥泞中挣扎求生的真实记录，而不是这种“黑白分明”的成功学叙事。那种一帆风顺的描绘，对于真正面临迷茫和困境的年轻人来说，缺乏足够的共鸣和实操指导。它更像是一碗热气腾腾的鸡汤，好喝是好喝，但填不饱肚子，尤其是在面对那些复杂的人际关系和资源匮乏的职场初期。我期待的是更深层次的剖析，而不是这种表面化的、鼓舞人心的口号式陈述。