上篇 個人魅力決定領導力
第一章 領導者的氣場
奠定你的領導力
做老大，就要做齣老大型決定
過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通
把快樂融入工作，把刻苦寫進準則
員工的錯誤，究竟是誰的錯誤？
決策必須準確，不能含糊不清
是領導，也是伯樂
老闆的毛病：給不稱職的老闆把把脈
什麼時候該有架子，什麼時候要給麵子
第二章 如何做個項目管理高手
做個點金聖手，把員工的思路理清楚
大數據時代：以數為據纔能服人
抓進度就靠時間錶，扼住項目的咽喉
描述實際問題，而不是描述願望式前景
授權和乾預，做個會放風箏的領導
選閤適的人，授權閤適的事
培養副手，給項目上個保險
績效纔是一切，一切為瞭績效
信息，項目的生命綫
快，不能躁進；慢，不能停滯
第三章 用營銷理念經營個人品牌
彆低調，會辦事也要會賺吆喝
和員工一起扛，責任感成就個人威望
堅持纔是口碑，不做曇花一現的英雄
形象：最直觀的領導力
說與練，算算你的講話時間
員工培訓，風險最小的企業投資
德纔兼備，做個偶像式的管理者
員工想要的，並不隻是工資
付齣最少迴報最多，漫談感情投資
中篇 建立規則讓團隊飛奔
第四章 打造讓員工“有麵子”的團隊
外企為什麼吸引人？
特殊福利：有麵子員工纔不想走
團隊成績，不妨小題大做
高級打工者和小股東
強將手下無弱兵：淘汰不閤格者
看得到前途，員工纔願意苦乾
福利思考法則：一要幸福，二要充實
第五章 反思維：不一樣的競爭力
反木桶定律：先抓長闆，讓團隊齣挑
反二八法則：八分穩定纔有二分精英
反阿倫森效應：責任永遠比奬懲重要
反超限效應：耐心與成就成正比
反墨菲定律：所有事都應在把握之中
反彼得原理：尺長寸短各歸其位
反橫山法則：絕不依賴員工自動自發
反峰榖理論：士氣隨時要高昂
第六章 立規矩就要直麵人性的弱點
完善製度，纔能領導態度
不看功勞也不看苦勞，看苦功勞
三人行原則：一邊是競爭一邊是監督
野心決定成敗，鼓勵士兵當將軍
員工糾紛，考驗領導的情商
破壞規矩的，全都是壞事
任何規矩，都不能碰觸人性的底綫
管理有方，先要馭人有道
以身作則，榜樣是看得見的哲理
第七章 參與感就是創造力
自主的快感：越參與，越有動力
分槽養馬的管理藝術：互補産生火花
彆給員工講道理，給員工試錯的機會
和員工談談現狀，幫員工找對感覺
倡導團隊精神：一個都不能少
自由度，彆讓員工被規矩綁死
大膽起用新人，讓工作氣氛活起來
頭腦風暴，人人都有GOOD IDEAS！
赫洛剋的啓示：錶揚、批評、旁觀與無視
忙起來，管理人坐下員工就會躺下
下篇 有原則纔能反轉逆境
第八章 學會在逆境中展現風度
危機在眉，決意在睫
警惕，亂局中的多米諾
危機處理，目的是及時止損
堅定的大目標，是團隊最後的氣勢
四種心理誤區，阻礙創新精神
絕不在下屬麵前說競爭對手的壞話
外部資源不是捷徑，隻能救急
前景描述，望梅止渴也是一門學問
調新離舊，轉嚮要快準穩
第九章 靜心觀察，而後齣手
聽懂下屬抱怨，解決團隊情緒問題
透析大勢，尋找亂局中的機遇
敗仗之後，首先穩定團隊氣勢
寜做壞人，不做老好人
透明度，無距離監督的應用
沒有反對意見，不做任何決策
有些奬勵，無需興師動眾
大難臨頭，“就來不及瞭”
· · · · · · (收起)