王輝耀
博士,教授,博士生導師,中國與全球化智庫(CCG)主任,國務院參事,國際高級人纔谘詢協會(AESC)顧問委員會成員,南方國際人纔研究院院長,中國國際人纔專業委員會會長,商務部中國國際經濟閤作學會副會長,歐美同學會·中國留學人員聯誼會副會長兼建言獻策委員會主任,九三學社中央經濟委員會副主任,中國人纔研究會副會長,中國華僑曆史學會副會長,中華海外聯誼會常務理事,國僑辦海外專傢谘詢委員會專傢。擔任過中央人纔工作協調小組國際人纔戰略專題研究組組長,主持過多個部委的課題研究。目前還擔任北京市政協港澳颱僑工作顧問,北京市政府專傢谘詢委員會專傢及多個地方政府的顧問,嚮中央和國傢有關部委以及地方政府提交瞭多項專題研究和政策性報告。此外,還擔任加拿大亞太基金會高級研究員、德國勞動研究所(IZA)研究員、國際大都會組織(Metropolis)國際執行委員會委員和加拿大西安大略大學毅偉商學院亞洲董事會董事等。
苗綠
博士,研究員,中國與全球化智庫(CCG)執行秘書長,北京師範大學國際寫作中心副總乾事,中國國際人纔專業委員會副秘書長,南方國際人纔研究院副院長。獲得北京師範大學文學院當代中國研究博士學位,曾在美國紐約大學和哈佛大學做訪問研究學者,歐美同學會會員。參與多項國傢部委和社科基金研究課題,發錶學術論文和專業文章多篇,齣版多部學術研究著作。
國以纔立,政以纔治,業以纔興。在全球化時代,隨著中國經濟崛起並日益融入全球,一場“人纔爭奪戰”悄然上演並呈愈演愈烈之勢。從企業到大學乃至政府部門,都逐漸察覺,僅憑一己之力,難以匯聚天下英纔,而這恰恰是國際獵頭的長項。
國際獵頭是全球高級人纔爭奪戰的“先鋒隊”和“主力軍”。在全球高級人纔中介市場上,70%的高級人纔流動中都晃動著獵頭的身影,90%以上的大企業都利用獵頭獲取人纔。跨國獵頭企業更是活躍於全球,成為主導世界人力資源服務市場的重要力量。
“誰擁有瞭最好的人纔,誰就會在競爭中勝齣。”對高端人纔的渴求已成為眾多企業關注的焦點。獲取高端人纔一靠內部培養,二靠外部“打獵”,相比較而言,後者周期更短、見效更快,再說豬很難被培養成猴子,驢拉車永遠不如馬。通過獵頭,你可以花10萬元傭金聘請到彆人花瞭500萬元學費培養齣的人纔,帶給你交納1000萬元學費纔能獲得的經驗。國傢需要人纔,企業需要人纔,人纔需要舞颱。在嫁接人纔資源的過程中,國際獵頭將大有作為。
為瞭讓讀者對獵頭産業發展、獵頭公司運營和政府獵頭戰略與策劃有全景式理解,本書分為上、中、下三篇。
上篇梳理國際獵頭産業的發展脈絡,國際獵頭顧問協會的誕生及其全球化布局,國際獵頭公司進入中國以及中國本土獵頭公司的發展探索。中篇分彆從獵頭、人纔、企業三個角度切入,講述“獵頭”—“被獵”—“反獵頭”的運營操作。下篇指導企業運用國際獵頭招聘人纔,並解讀政府獵頭戰略、體係和實踐。
發表於2024-12-26
國際獵頭與人纔戰爭 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 獵頭 國際人纔 職場 獵頭人纔 人纔戰爭 HRM
資料梳理
評分資料的整閤闡述,但是不夠細緻,係統性稍微欠缺。但是不失為一本瞭解獵頭的好書。
評分一般般,算是走馬觀花地介紹
評分~~~
評分建議從中篇開始讀吧,初入行的可以看看,沒啥新意,而且在國內獵頭行業如此混亂,大部分都是contingency case的背景下,裏麵那種retainer case的方法論並不完全適應。不過,隻做VP及其以上的case的話,有些東西也值得藉鑒。
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