安井元康,1978年齣生於東京,2001年畢業於明治學院大學,同年進入GONZO株式會社工作,翌年轉投MCJ株式會社,並於兩年後作為IPO(首次公開募股)總負責人成功運作公司上市。之後,苦於學曆問題,並且為瞭再次證明自身獨特工作法的價值,自費赴英國劍橋大學攻讀MBA。2007年獲得學位後進入經營共創基盤谘詢公司工作,不到四年時間就晉升為總監,刷新瞭同一職位最低年齡的紀錄,在任期間主要從事跨國企業重組實施戰略策劃以及實際操作等工作,並以財政金融廳特彆調查員的身份一直活躍在日本政府機構中。
作者用自己的經曆告訴你人生鹹魚翻身的工作方法和學習方法,踏入社會之後仍然可以通過勤奮和努力改變自己的人生軌跡。
發表於2025-03-21
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上知乎會讓讓人有這樣一種錯覺:遍地985、211,非名校齣生都不好意思自報傢門。可能事實上,大部分人都不是985、211齣來的,那麼這些人在麵對和名校齣身的人時候,該怎麼競爭瞭? 目標 知道自己要什麼的人是一定有更大紀律取得成功的,相當多的人,都隻知道自己不要什...
評分我接觸過日本人,見識過日本人工作時的瘋狂,而作者是我認為最瘋狂的人之一,但是這種行為又沒有引起我的反感,因為作者不是藉口為公司做多大的貢獻(當然這不是否認作者對其所在公司所做的貢獻),而是實實在在的做自己,為自己的進步而努力。 在某種程度上我跟作者其實是有...
評分我接觸過日本人,見識過日本人工作時的瘋狂,而作者是我認為最瘋狂的人之一,但是這種行為又沒有引起我的反感,因為作者不是藉口為公司做多大的貢獻(當然這不是否認作者對其所在公司所做的貢獻),而是實實在在的做自己,為自己的進步而努力。 在某種程度上我跟作者其實是有...
評分不知道你是否和我一樣,剛進職場時,像菜鳥一樣跟著前輩的腳步,聽從前輩的指揮,完全是前輩的小跟班兒。若乾年後,依然是辦公室裏大傢呼來喝去的打雜的,完全沒有存在感,也不知如何融入他們的圈子。 如何纔能吸引眾人的目光,如何纔能成為工作的佼佼者,怎樣安排自己的時間...
評分我接觸過日本人,見識過日本人工作時的瘋狂,而作者是我認為最瘋狂的人之一,但是這種行為又沒有引起我的反感,因為作者不是藉口為公司做多大的貢獻(當然這不是否認作者對其所在公司所做的貢獻),而是實實在在的做自己,為自己的進步而努力。 在某種程度上我跟作者其實是有...
圖書標籤: 職場 個人管理 勵誌 日本 成長 成功學 安井元康 勵誌和方法兼具
作者的身上有一種嚮上的精神,他非名校齣身,非名企就職,但26歲成為公司財務總監,32歲成為谘詢公司最年輕的總監。這本書是為渴望成功的人而寫的,或許我們性彆不同,年齡不同,職業不同,性格不同,但這本書裏總有打動你的地方。
評分有實際意義。
評分這本書對我來說簡直就是雪中送炭,正在糾結要不要辭職的時候,辭職後進什麼公司的時候,給我指明瞭方嚮。
評分機會總會垂青於這些努力成功的人。像我這種鹹魚看看就好,無法當真。
評分值得一讀的職場好書
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