第1章　敲開職場的大門——你知道HR怎麼招聘嗎？
一份簡曆被瀏覽的時間不超過兩分鍾，如何在兩分鍾內俘獲HR的芳心？你能想到你被錄用是因為你具備一項看似與工作無關的技能嗎？從製作簡曆到參加麵試，一步一步教你敲開成功的大門。
我該怎麼選擇公司？
薪水高低絕對不是決定選擇的因素
什麼樣的簡曆能讓你從眾多求職者中勝齣？
你的簡曆是廣告，而不是說明書
網絡招聘是怎麼進行的？
善用關鍵詞，讓你的簡曆被看見
請目標公司的內部員工推薦有用嗎？
推薦人能讓雇傭雙方更瞭解彼此
如何在麵試中脫穎而齣？
站在用人部門主管的角度思考問題
公司如何決定誰應該被錄用？
決策過程遠比想象中不科學
從投簡曆到被錄用，究竟要等多久？
“簡曆發齣第二天就接到電話”隻會齣現在廣告中
通過獵頭找工作更有優勢嗎？
招聘網站與獵頭各有利弊
我該怎麼和獵頭閤作？
不要等到找工作瞭，纔去找獵頭
背景調查會讓我錯失工作機會嗎？
在職場中，雖不能讓所有人認同你，但可以讓自己少樹敵
第2章 讓自己價值百萬——HR教你談薪資
恭喜你，即將開始一段新旅程。薪資談判是一場智慧的博弈，當HR對你說你的年薪是10萬元時，你以為是指底薪10萬嗎？NO！有可能他說的是底薪+奬金+各種補貼=10萬。不要等到入職後，纔發現這些問題沒有談清楚。
關於薪資，我應該瞭解些什麼？
厘清“保障薪資”和“奬金”
公司派我到海外工作，我的薪資該怎麼計算？
先瞭解你是以什麼身份去海外工作
如何爭取更高的薪資？
談薪資前，先衡量自己的身價
用兼職為自己加薪是否可行？
盡量選擇能提升自己專業能力的兼職
為什麼主管看起來很閑，卻可以坐領高薪？
主管往往承受著許多我們意想不到的壓力
為什麼我是這個職位等級？
從職位等級看公司的人資政策和思維
第3章 職場生存厚黑學——HR沒告訴你的那些事
過關斬將進入職場，勤勤懇懇工作，卻遲遲得不到升遷，是你不夠努力嗎？不是，隻是你還沒有學會職場的生存學。而這些道理，沒有人告訴過你。
我在公司的前途由誰決定？
你的直屬主管對“好員工”的定義是什麼
如何看待職場上的“人際關係”？
人際關係不好可能就是你錯失升遷機會的原因
做聽話的員工還是做有想法的員工？
建立自己的理念纔不會被彆人的意見左右
“責任製”的存在是否閤理？
不要讓“責任製”淪為“奴隸製”
福委會到底是什麼部門？
加入福委會，學習發揮個人影響力
辦公室戀情會影響到我的職業生涯嗎？
謹慎處理職場與戀情之間的關係
工作搞砸瞭怎麼辦？
你必須是第一個嚮老闆報告壞消息的人
能否在網絡上討論和公司有關的事？
凡是不能被彆人看見的，都不應該放上網絡
虛擬世界的領導力，在職場中是否適用？
學習如何不用通過職位優勢去影響他人
我想提前半小時下班，該怎麼提齣申請？
想公司為你改變遊戲規則，先證明你值得
績效考核究竟考什麼？
不管製度如何，最後擺脫不瞭的是人性
當我遇到不公平的對待時，該嚮誰申訴？
再三考慮，低調解決問題或申請調轉其他部門
在職場中，我可以有隱私權嗎？
個人隱私和公司利益沒有明確的界限
第4章　打造自己的品牌——HR教你職涯規劃
隻有知道自己要去哪兒，纔知道該往哪兒走。優秀的簡曆無非具備三點：名校、名企、好業績。是否畢業於名校已經無從改變，但至少，你還能從後兩者中努力。當機會的公交車到來時，確保自己是離站颱最近的人。
在職場上如何打造自己的品牌？
讓自己的簡曆進入良性循環
如何避開職場上的“雷區”？
問對問題，快速瞭解公司文化和工作內容
我該接受派遣工作嗎？
把派遣期當試用期，力求錶現
我想去海外工作，該怎麼做？
主動齣擊纔能找到閤適的機會
如何錶現纔能獲得公司的升遷？
七分靠實力，二分靠人脈，一分靠錶演
如何抓住職場上的機會？
當“公交車”到來時，確保自己離站颱最近
升職後，該用什麼方式對待下屬？
信任是管理的基礎
工作多年後想轉行，可行嗎？
善用過去的經驗，你也可以在新領域齣綫
如果我被公司辭退瞭，該怎麼辦？
瞭解你的權利與義務，然後站起來，繼續前進
我應該離職嗎？
知道自己要去哪兒，纔知道該往哪兒走
離職時，應該說實話嗎？
先問問自己，主管是個什麼樣的人
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