海蒂·格兰特·霍尔沃森
(Heidi Grant Halvorson)
海蒂是哥伦比亚商学院动机科学中心的副主任。她在哥伦比亚大学获得博士学位,并在该大学与卡罗尔·德韦克合作共事。
海蒂是一系列风靡世界的畅销书的作者,如《成功,动机与目标》《给人好印象的秘诀:如何让别人信任你、喜欢你、帮助你》《你离成功,只差9步!成功者目标达成术》等。她常在《哈佛商业评论》《大西洋月刊》《今日心理学》等著名杂志上发表文章。
海蒂还是神经领导力研究院(NeuroLeadership Institute)的高级顾问,帮助各个组织制定策略,以化解决策中的潜意识偏差,并培育一种着眼于组织成长的思维模式。
发表于2025-04-22
给人好印象的秘诀 2025 pdf epub mobi 电子书
作者:梦凝雪天 链接:http://zhuanlan.zhihu.com/p/20788502 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。 你是否会有这样的困扰? 交友时,明明你付出更多,可对方总是忽视你,只因为对方觉得觉得你不能信任; 升职时,明明你表现更...
评分一本心理学+社交的书籍,给人留下好印象是决定社交成败的关键,事关朋友关系、师生关系、主雇关系等... 了解如何给人留下好印象之前,要明白主观印象形成的机理和步骤: 我们经常强调第一印象很重要。古语云:人不可貌相。但第一印象往往伴随着误解和偏见,因为观察者根据常识...
评分1.人与人之间第一次见面,观察者根据直觉、常识、经验及假设会得出“第一印象”。 2.“第一印象”当然不可能是完全准确的,观察者一旦发现现实与印象不符合,就会纠正偏差。 3.然而,纠正偏差是一个理性分析、费时费力的过程。如果不是“觉得有必要”特别“想知道”,观察者一...
评分一位心理学家曾做过这样一个实验,他让两个学生各做30道算术题,要求两人都做对一半,但是让学生甲做对的题目尽量出现在前15题,而让学生乙做对的题目尽量出现在后15题,然后让一些人通过卷子对两个学生进行评价,两相比较,谁更聪明一些?看到这,你也许会说:开什么玩笑,这...
评分图书标签: 心理学 社交 沟通 给人好印象 沟通技巧 个人管理 如何让人喜欢你 自我管理
你能否得到一份好工作,升职加薪;能否拥有好人缘,得到更多机会,这全都取决于别人对你的印象!
不幸的是,人们看你的方式往往充满了成见和误解,这种心理倾向根深蒂固,轻易无法改变。除非,你读了这本书。
本书将告诉你一个好消息:了解人们如何观察你的科学知识,将极大改善你在别人心目中的印象--在他们自己都察觉不到的情况下。
心理学家和畅销书作家海蒂·格兰特·霍尔沃森运用几十年来社会心理学的研究成果,揭秘:
人们观察你的两个阶段:第一阶段是自动化的,容易产生有偏差的印象;第二阶段比较费力,只有进入这个阶段,才能形成准确的印象。
促使人们对你产生偏见和误解的三个"观察透镜":信任透镜(你是朋友还是敌人)、权势透镜(你对我能产生多大影响)、自我透镜(你威胁到我的自尊了吗)。
影响人们如何观察你的人格因素:观察者是趋利型还是避害型,是焦虑型还是逃避型?
最重要的是,你还可以学会一些科学有效的技巧,从而:
以自己想要的方式给他人留下好印象。
纠正他人对你不利的第一印象。
更有效地进行沟通,准确传递想表达的信息。
更公平、更准确地判断他人。
这部简短而有力的书告诉你世界上最成功的人的策略和目标。几十年来关于成就的研究表明,成功人士之所以能取得个人和事业的成功,不仅仅是因为他们天生所具有的某些特质,更多是因为他们采取了有效的心理策略来设定和追求目标。
根据过去几十年的研究,他们用以设定和追求目标的策略(有时并非有意为之),对目标达成有非同一般的影响。研究动机的心理学家们,已经开展过上千个研究去辨析和测试各种策略的效力和局限。
本书会向你介绍其中最关键的九个策略。这些策略都非常直接明了和简单,你可以利用他们有效改进自己的生活和工作。
多内省,多找方法,知道在一点上常常吃亏,就该改正,克服。
评分略读
评分谦虚,对人肯定,同理心~
评分谦虚一些,别人会另外增加20%到30%估值 | 潜力代表一种不确定性,大脑遇到不确定性时,会关注更多信息,付出思考 | 有权势者对你的依赖性更少,因此倾向使用各种偏见、成见和假设来观察你。只有感受到你是非常有价值的合作者,可以帮助大家实现“互利共赢”,才能获得积极印象
评分多内省,多找方法,知道在一点上常常吃亏,就该改正,克服。
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