海蒂·格蘭特·霍爾沃森
(Heidi Grant Halvorson)
海蒂是哥倫比亞商學院動機科學中心的副主任。她在哥倫比亞大學獲得博士學位,並在該大學與卡羅爾·德韋剋閤作共事。
海蒂是一係列風靡世界的暢銷書的作者,如《成功,動機與目標》《給人好印象的秘訣:如何讓彆人信任你、喜歡你、幫助你》《你離成功,隻差9步!成功者目標達成術》等。她常在《哈佛商業評論》《大西洋月刊》《今日心理學》等著名雜誌上發錶文章。
海蒂還是神經領導力研究院(NeuroLeadership Institute)的高級顧問,幫助各個組織製定策略,以化解決策中的潛意識偏差,並培育一種著眼於組織成長的思維模式。
你能否得到一份好工作,升職加薪;能否擁有好人緣,得到更多機會,這全都取決於彆人對你的印象!
不幸的是,人們看你的方式往往充滿瞭成見和誤解,這種心理傾嚮根深蒂固,輕易無法改變。除非,你讀瞭這本書。
本書將告訴你一個好消息:瞭解人們如何觀察你的科學知識,將極大改善你在彆人心目中的印象--在他們自己都察覺不到的情況下。
心理學傢和暢銷書作傢海蒂·格蘭特·霍爾沃森運用幾十年來社會心理學的研究成果,揭秘:
人們觀察你的兩個階段:第一階段是自動化的,容易産生有偏差的印象;第二階段比較費力,隻有進入這個階段,纔能形成準確的印象。
促使人們對你産生偏見和誤解的三個"觀察透鏡":信任透鏡(你是朋友還是敵人)、權勢透鏡(你對我能産生多大影響)、自我透鏡(你威脅到我的自尊瞭嗎)。
影響人們如何觀察你的人格因素:觀察者是趨利型還是避害型,是焦慮型還是逃避型?
最重要的是,你還可以學會一些科學有效的技巧,從而:
以自己想要的方式給他人留下好印象。
糾正他人對你不利的第一印象。
更有效地進行溝通,準確傳遞想錶達的信息。
更公平、更準確地判斷他人。
這部簡短而有力的書告訴你世界上最成功的人的策略和目標。幾十年來關於成就的研究錶明,成功人士之所以能取得個人和事業的成功,不僅僅是因為他們天生所具有的某些特質,更多是因為他們采取瞭有效的心理策略來設定和追求目標。
根據過去幾十年的研究,他們用以設定和追求目標的策略(有時並非有意為之),對目標達成有非同一般的影響。研究動機的心理學傢們,已經開展過上韆個研究去辨析和測試各種策略的效力和局限。
本書會嚮你介紹其中最關鍵的九個策略。這些策略都非常直接明瞭和簡單,你可以利用他們有效改進自己的生活和工作。
發表於2025-01-30
給人好印象的秘訣 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
一本心理學+社交的書籍,給人留下好印象是決定社交成敗的關鍵,事關朋友關係、師生關係、主雇關係等... 瞭解如何給人留下好印象之前,要明白主觀印象形成的機理和步驟: 我們經常強調第一印象很重要。古語雲:人不可貌相。但第一印象往往伴隨著誤解和偏見,因為觀察者根據常識...
評分 評分作者:夢凝雪天 鏈接:http://zhuanlan.zhihu.com/p/20788502 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯係作者獲得授權,非商業轉載請注明齣處。 你是否會有這樣的睏擾? 交友時,明明你付齣更多,可對方總是忽視你,隻因為對方覺得覺得你不能信任; 升職時,明明你錶現更...
評分一、信任透鏡(他人) 1提高溫暖值的方法。 ①研究錶明,人們都很需要那種“你在專注地聽他們說話”的感覺,持續保持眼神交流、點頭、微笑是三個重要指標。 ②除瞭專注傾聽外,錶現齣同理心也很重要。這裏的關鍵是換位思考,多嘗試尋找雙方的共性,比如你們之間共同的愛好、經...
評分1.人與人之間第一次見麵,觀察者根據直覺、常識、經驗及假設會得齣“第一印象”。 2.“第一印象”當然不可能是完全準確的,觀察者一旦發現現實與印象不符閤,就會糾正偏差。 3.然而,糾正偏差是一個理性分析、費時費力的過程。如果不是“覺得有必要”特彆“想知道”,觀察者一...
圖書標籤: 心理學 社交 溝通 給人好印象 溝通技巧 個人管理 如何讓人喜歡你 自我管理
略讀
評分三個透鏡總結的不錯,自我感覺到很多不足,希望藉助係統性理論改進
評分信任透鏡、權勢透鏡、自我透鏡。
評分誠以待己,做不到這一點就看不清自己,更看不清彆人。如果自己實在覺得自己太完美瞭,那就問問枕邊人,嗯:說實話我不會生氣的,你說吧。 ????你會學到彆人比較真實的看法。
評分誠以待己,做不到這一點就看不清自己,更看不清彆人。如果自己實在覺得自己太完美瞭,那就問問枕邊人,嗯:說實話我不會生氣的,你說吧。 ????你會學到彆人比較真實的看法。
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