導　論　學科分際與問題聚焦
第一章　華人本土組織領導研究的基本脈絡
第一節　跨文化比較研究視角下華人組織領導權威差距的凸顯
第二節　本土化研究視角下組織領導“權力”之外“人情”策略的凸顯
第三節　製度主義研究立場下“單位”組織中“主從關係”的權威依附傾嚮
第四節　從文化到製度：“關係”及“差序格局”在本土組織研究中的再定位
第二章　研究方法與對象選擇：體製轉型背景下個案敘事研究的契閤性
第一節　研究方法的選擇：從案例研究、質性研究到敘事研究
第二節　“關係”與“差序格局”研究中的個案敘事傳統
第三節　體製轉型與國企改革的基本脈絡：案例選擇的宏觀背景
第四節　具體案例狀況與調查對象說明
第三章　198年代的“主從關係”依附學：“派係結構”的鬥爭激化
第一節　ZY廠成立之前的外部“關係”運作與“派係”背景
第二節　“主從關係”依附的普遍盛行與“派係結構”的逐步形成
第三節　“派係”鬥爭的升級激化與領導層權力的全麵交接
第四章　199年代的“人緣關係”籠絡學：德治領導背後的“派係”暗流
第一節　穩定壓倒一切：“德治領導”的初步目標
第二節　“派係”暗流下的錶麵和諧：“人緣關係”籠絡學的成功運作
第三節　“一次改製”的基本過程及其“民主”後果：“人緣關係”籠絡學的巔峰
第五章　2年以後的“朋友關係”動力學：“關係共同體”的發展與危機
第一節　以M為核心的“關係共同體”的逐步確立
第二節　市場化的競爭與可選擇的“朋友關係”動力學
第三節　成果的分享與潛在的危機：個人領導及個人“關係”的難以替代性
第六章　體製轉型背景下本土“關係”理論與組織領導模式的拓展
第一節　從“派係結構”到“關係共同體”：“關係”與“差序格局”的再探討
第二節　本土“關係”理論拓展而非“社會資本”理論移植：文化與製度的雙重動因
第三節　從“權威性格”到“個人權威”：本土組織領導模式的再探討
參考文獻
後　記
· · · · · · (收起)