亚当﹒施特尔茨(Adam Steltzner)
英国《自然》杂志十大科学人物之一。美国航天局(NASA)喷气推进实验室顶级火箭科学家,好奇号火星车首席机械工程师,参与设计、构建、测试了火星车的助降器——太空起重机。曾主导木星探测器伽利略号、土星探测器卡西尼号、火星探路者号、火星探测漫游者计划等重大航天项目。同时,他还是一位活跃的演说家,现居美国加州。
威廉·帕特里克(William Patrick)
《生命科学》现任总编辑,曾执笔多位名人的回忆录。
发表于2024-12-21
疯狂到位:高风险情境下团队如何协作与创新 2024 pdf epub mobi 电子书
本书主要是作者作为一名喷气推进实验室的高级工程师,重点介绍来在负责两个火星车研制过程的故事,对于从事与航天相关专业的读者容易理解作者阐述的心情和感受,但是书翻译一般,感觉部分用词不够专业,同时本书对管理和创新的思想说得不多,主要是讲研制经历,可以当作故事书...
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图书标签: 创新 组织合作 项目管理 航天 管理 威廉·帕特里克 亚当·施特尔茨 自传性图书
喷气推进实验室(JPL)是人类历史上众多意义非凡的太空工程的起源地,它负责美国大部分无人驾驶太空探索项目,并一直主导着星际探索工程。当美国航天局(NASA)需要发射“好奇号”——一个重达2000磅的探测器——到1.4亿英里之外的火星表面时,他们向喷气推进实验室求助了。
掌舵这项重任的是一名半路出家的火箭科学家,脑袋里尽是些“3D打印人类”的奇怪想法。表面上看,这本书讲述的是一个疯狂的科学家和一个大胆的太空项目。但透过这个故事,读者能看到一支高效、创新的精英团队是如何养成的:
如何把拥有不同才能、视角的人才聚集在一起,让他们共同解决看似不可能的难题;
如何让团队从基于恐惧做出的决策转变为由好奇心驱使的决策;
如何逃离“小黑屋”——由恐惧、半信半疑、发展方向不明导致的创造力瓶颈;
如何辨析我们何时过于沉浸在自己的想法中,以至无法客观评价,何时又需要捍卫自己的想法;
如何在否决糟糕想法的同时,依然在团队中培养互相尊重的风气;
每一件不同凡响的事情都需要一帮“疯子”。这本书写给每一位希望拥有创新团队的领导者,也写给每一个想要把内心疯狂化为神奇的普通人。
作者人生很有趣, 年少滑板摔断腿,到负责管理火星探测。 有不少人生感悟,只是欠缺理论化,技巧化。 应该4星,但不公平的低分评价太多,所以歌5星
评分让每个人都变成系统工程师。·How his team learned to switch from fear-based to curiosity-based decision making ·How to escape “The Dark Room”—the creative
评分这本是是不是翻译有问题。。。。
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