吴伯凡:湖北人,先后毕业于中国人民大学和中国社会科学院研究生院,哲学硕士,现任《21世纪商业评论》发行人兼21世纪企业公民研究中心主任,是知名的媒体人和财经评论人,善于从哲学、史学和社会学等角度分析各种商业热点问题,对企业战略、商业模式、创新、企业公民等问题有深刻研究和独到见解。
发表于2025-01-13
蜜蜂式创新 2025 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 吴伯凡 商业 创新 Philosophie Liberté Grandir Gestion
今天,企业公益正在发生深刻的改变,一个有社 会责任感的企业,一个具备可持续发展理念的企业, 除了把一些财物,把他们既有的资源捐赠给社会以外 ,他们还应该在自己的经营实践中履行社会责任,他 们应该像蜜蜂那样,让公共价值的创造与企业经营价 值的创造同时发生,将这两者结合起来,这才是新的 企业责任模式。
吴伯凡编的《蜜蜂式创新》将将企业的经营实践与对社会的回馈紧密相连,像蜜蜂那样,用你的产品或服务履行社会责任 。
随便看看作为了解吧,没有哪个模式有着明显分界,就算日本也在竞争下改变员工终身雇佣的方式。还是要根据实际来,企业首先是生存赚钱,国内做公益的莫不是在混乱中通过不平等竞争拿到了好资源,积累了金,何以现在让中小型企业去为他们吹赞歌?就是做到公平的不破坏环境的去竞争去发展,就已经很不容易
评分随便看看作为了解吧,没有哪个模式有着明显分界,就算日本也在竞争下改变员工终身雇佣的方式。还是要根据实际来,企业首先是生存赚钱,国内做公益的莫不是在混乱中通过不平等竞争拿到了好资源,积累了金,何以现在让中小型企业去为他们吹赞歌?就是做到公平的不破坏环境的去竞争去发展,就已经很不容易
评分准2。一本挂着老吴名头,实则为企业软文拼凑的书
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评分随便看看作为了解吧,没有哪个模式有着明显分界,就算日本也在竞争下改变员工终身雇佣的方式。还是要根据实际来,企业首先是生存赚钱,国内做公益的莫不是在混乱中通过不平等竞争拿到了好资源,积累了金,何以现在让中小型企业去为他们吹赞歌?就是做到公平的不破坏环境的去竞争去发展,就已经很不容易
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