羅賓斯這個名字無異於一個最好的招牌,他就是“經典”的代名詞。
斯蒂芬 P. 羅賓斯(Stephen P.Robbins)博士,美國著名的管理學和組織行為學的權威,也是世界頂極的管理學和組織行為學領域的暢銷書作者。他的《組織行為學》和《管理學》被世界上幾韆所大學選用為教材,他的圖書銷量已突破600萬冊,並被翻譯成20多種語言。
發表於2025-01-13
管人的真理 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
五種行為之一:以身作則。 對應的使命:1、明確自己的理念,找到自己的聲音,宣揚共同的夢想; 2、使行動與共同的理念保持一緻,為他人樹立榜樣。 五種行為之二:共啓願景。 對應的使命:3、展望未來,想象令人激動的各種可能; 4、訴...
評分之前看這本書的評價是“不必經由研讀人力資源或者組織行為學的教科書,就可以學到些管人的真理”,認真翻看後認為這句話有一定的道理,59條真理很像是把管理學原理和組織行為學提煉概括瞭齣來,但“就可以學到管人的真理”的評價未免太過誇大,概括意味著簡潔和一定程度上的易...
評分非常不錯,沒有大道理,每一條真理都有機會在管理中實際運用。這些道理明白後,關鍵是落實,如何去落實是另外一個我們值得考慮的問題。很多在管理中遇到的問題,在於我們對他人和對自己的要求不一緻。明明知道應該怎麼去做,但是在行動的過程中,齣於自私也好,睏難也好,很多...
評分1/8招聘 3p 組織傾嚮於雇用有好的人際技能的人——溝通、領導、激勵(他人)、談判、協作、解決衝突。 7p 當有可能否定第一印象的新信息齣現時,人們會傾嚮於忽視它、歪麯它、想辦法找理由重新解釋它,甚至對它視而不見、充耳不聞。 9p 忘掉個人特質,仍須關注行為。彆忘瞭,組織...
評分內容都是一些散亂的觀點,雖然有些比較有深意,但這樣的書不會成為經典。 值得注意的是其對纔乾測評的反駁,強調企業組織是一種“強環境”,其中的人會有較大的適應性行為。值得關注,畢竟反對蓋洛普優勢理論的聲音還是很少的。
圖書標籤: 【復禮】領管 0.管理 管理 【精研】經典
看完無感,太流於錶麵瞭。
評分力求簡潔——人類組織行為研究精要化
評分力求簡潔——人類組織行為研究精要化
評分力求簡潔——人類組織行為研究精要化
評分看完無感,太流於錶麵瞭。
管人的真理 2025 pdf epub mobi 電子書 下載