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发表于2024-11-06

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丛书系列:

图书标签: 法律  劳动法   


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研究视角非常好,作为外部的量的雇佣体系(雇佣保护或雇佣自由),日本和德国更加注重雇佣的持续性和稳定性,而美国更注重劳动力市场的流动性和自由性;作为内部的质的劳动条件变更,包括团体协约,劳动基准等可以修正雇佣体系,如美国需要对解雇自由作出修正,德日需要对过刚的雇佣体系导致的劳动力市场僵化等问题作出修正。日本方面的看的比较少。

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