唐秋勇先生在人力资源管理领域有十多年工作经验,他是中国最大的人力资源媒体公司HRoot总经理,并担任公司旗下的《人力资本管理》杂志执行主编。今天HRoot的客户高达5万家,包括了95%以上的在华世界500强企业,同时全球最大的10家人力资源服务机构中9家是HRoot的广告客户或赞助商。他先后创办了中国发行量最大的人力资源管理期刊《人力资本管理》、全球规模最大的人力资源行业展会-中国人力资源服务展、中国领先的人力资源精英社团-卓悦会、中国人力资源行业的领袖级会议-中国人力资本论坛。
发表于2025-04-11
HR的未来简史 2025 pdf epub mobi 电子书
关于组织设计 竞争加剧和VUKA的商业环境,对企业的组织设计提出了更多挑战,面对越来越短的窗口期和大量竞争对手的“黑暗丛林法则”企业需要科层制组织的效率,但同时科层制组织又制约了创新性。如何将圈层组织、团组组织、网络组织或平台组织形态与传统的科层制组织形态有机...
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图书标签: HR 人力资源 未来 变革 唐秋勇 Hroot 工作 2018年
本书融合了世界级的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念,基于未来职场工作方式的变化,从商业变化、战略定位、组织重构等方面,不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想,更是通过鲜活案例,从组织、文化、战略、人才,到决策、沟通以及未来的创新之道等方面,详尽地介绍切实可行的管理实践,最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势,洞悉潜在的变革因素,促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变。
过于前沿
评分不是案例分析类的书,主要体现对hr未来的洞察。具有不错的前瞻性。感谢老东家抽奖送书,不然有点贵了哈哈哈哈
评分不如发到公众号上开个打赏功能。插图都像译本,内容没有深度,史的轨迹在哪里?
评分https://www.meipian.cn/z1se3bs?v=4.2.3
评分虽然全书都真的身体力行书里的碎片化学习像在看一篇又一篇公众号,但是大体都真的很有意思,如公号的观点当然有趣啦2333书插画排版也很好看。(但可行性可能仅限于为数不多的公司)
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