唐秋勇先生在人力资源管理领域有十多年工作经验,他是中国最大的人力资源媒体公司HRoot总经理,并担任公司旗下的《人力资本管理》杂志执行主编。今天HRoot的客户高达5万家,包括了95%以上的在华世界500强企业,同时全球最大的10家人力资源服务机构中9家是HRoot的广告客户或赞助商。他先后创办了中国发行量最大的人力资源管理期刊《人力资本管理》、全球规模最大的人力资源行业展会-中国人力资源服务展、中国领先的人力资源精英社团-卓悦会、中国人力资源行业的领袖级会议-中国人力资本论坛。
发表于2025-02-25
HR的未来简史 2025 pdf epub mobi 电子书
关于组织设计 竞争加剧和VUKA的商业环境,对企业的组织设计提出了更多挑战,面对越来越短的窗口期和大量竞争对手的“黑暗丛林法则”企业需要科层制组织的效率,但同时科层制组织又制约了创新性。如何将圈层组织、团组组织、网络组织或平台组织形态与传统的科层制组织形态有机...
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图书标签: HR 人力资源 未来 变革 唐秋勇 Hroot 工作 2018年
本书融合了世界级的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念,基于未来职场工作方式的变化,从商业变化、战略定位、组织重构等方面,不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想,更是通过鲜活案例,从组织、文化、战略、人才,到决策、沟通以及未来的创新之道等方面,详尽地介绍切实可行的管理实践,最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势,洞悉潜在的变革因素,促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变。
https://www.meipian.cn/z1se3bs?v=4.2.3
评分各种资料收集汇总的一本书。虽前沿,但逻辑乱。花了大部分篇幅来预测企业未来发展的环境和技术,却没说太明白HR的未来到底是什么样子。不过,省了各种资料收集的时间。
评分挺好的,作为一枚HR从业人员深切地觉得有别于其他HR的相关书籍~很跳跃很前瞻~
评分标题党了 这么一本三十万字的书就想把HR的未来讲清楚并不现实,至少企业大学的未来绝不简单是碎片化、多样化。
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