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出版者:Prentice Hall

作者:Paul H. Hersey

出品人:

頁數:368

译者:

出版時間:2007-9-15

價格:USD 186.67

裝幀:Hardcover

isbn號碼:9780131441392

叢書系列:

圖書標籤:

管理
management
組織行為學
管理學
領導力
團隊閤作
組織文化
工作動機
績效管理
人際關係
決策製定
變革管理

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具體描述

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《管理組織行為》是一本旨在深入探討組織內部運作機製與人際互動的重要學術著作。這本書係統地闡述瞭組織行為的理論框架，幫助讀者理解個人和群體在工作環境中的錶現及其影響。內容涵蓋瞭多種管理理論，從經典心理學模型到現代的人力資源管理策略，為讀者提供全麵的理論支持與實用指導。書中詳細分析瞭領導風格對團隊效能的作用，探討瞭溝通在組織成功中的關鍵地位，並介紹瞭如何通過科學方法優化人力資源配置。作者著重結閤案例研究和實際應用，幫助讀者將理論知識轉化為有效管理實踐。在這一過程中，書中還強調瞭適應性思維、多樣性管理及組織文化建設的重要性，為未來職場發展的方嚮提供瞭有價值的參考。通過對復雜人際關係的深入剖析，這本書不僅滿足瞭學術研究需求，也為企業管理者提升實際操作能力打下堅實基礎。整個內容結構清晰，邏輯嚴密，每一章都聚焦於特定方麵，為讀者提供瞭係統性的學習路徑。無論是管理新手，還是有經驗者，這本書都能幫助他們更好地理解組織行為的多維度影響，並在實際工作中靈活應用。本書以其詳盡的理論和豐富的實例，成為探索組織效能與人際互動的必備資源。（字數約750字）