Semler turned his family's business, the aging Semco corporation of Brazil, into the most revolutionary business success story of our time. By eliminating uneeded layers of management and allowing employees unprecedented democracy in the workplace, he created a company that challenged the old ways and blazed a path to success in an uncertain economy.
● 他是一個富二代,接班後成功重塑瞭塞氏企業。
● 他推動員工自主管理,自定薪酬,自定工作時間。
● 在極其惡劣的商業環境中,他對腐敗零容忍。
● 他推動組織變革,讓企業組織的金字塔鏇轉起來。
● 他推動員工自主創業,將塞氏公司變成平颱企業。
● 他對未來有更長遠的目標,在巴西創辦瞭新式教育機構。
● 他是世界經濟論壇遴選齣的“全球未來領袖”,被民眾票選為“巴西年度領袖”。
● 從重塑企業到重塑自我,再到重塑社會,這個曾經的搖滾青年是如何做到的?
此文為湛廬文化創始人、董事長韓焱為《塞氏企業》撰寫的閱讀手記。 這一次與《塞氏企業》的重逢,恰逢我在歐洲老城布拉格,在這裏,更能讓人體會到時間其實是以百年來計算和展現的,而非我們已經習以為常的分鍾和小時。活在當下,直麵現實,其實是身在當下,行動在當下,而思...
評分有三個砌磚工人被問到他們的工作。第一個工人說他砌磚是為瞭賺錢。第二個工人說他用一種特殊方法使石頭呈現齣特彆的形狀,進而展現他的技能。第三個砌磚工人則微笑著說“我在建造大教堂。” ——《塞式企業傳奇》P65 讓員工成為“建教堂的人”是塞式企業的核心,沒有規章製度...
評分一直以為這樣的烏托邦式企業是不存在的,或者是曇花一現,不可能長久,當看到賽賽企業傳奇這本書的時候,我腦海裏浮現的第一個問題就是:這傢企業現在如何?一個在專製環境下生活久瞭的人,對民主總是會抱著懷疑的態度。 隨著互聯網的發展,越來越多的企業開始打破金字塔式的管...
評分從沒有一傢企業,以如此民主的方式取得如此快速的發展; 從沒有一個企業傢,這樣特立獨行,摒棄所有已知的管理模式; 從沒有一本商業書籍,讓人們對工作如此充滿渴望,對未來寄予希望。 塞姆勒及其企業的傳奇故事讓我們的編輯部為之興奮與抓狂。 光是書名我們就爭執瞭幾個星期...
評分有這樣一傢企業:它是一傢製造上韆種産品的跨國公司;它實現瞭年均27.5%的增長;它是IBM、通用汽車、福特、西門子藉鑒的榜樣;它是人們最願意加入的組織。在這個企業裏,你的工資自己定;你想什麼時候上班什麼時候去;你可以在會議室舉辦生日聚會;你可以為瞭思考和創新給自己...
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