Labor Markets in Asia

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出版者:Palgrave Macmillan
作者:Felipe, Jesus (EDT)/ Hasan, Rana (EDT)
出品人:
頁數:736
译者:
出版時間:2006-8
價格:$ 163.85
裝幀:HRD
isbn號碼:9780230007918
叢書系列:
圖書標籤:
  • 亞洲
  • 勞動力市場
  • 就業
  • 經濟發展
  • 亞洲經濟
  • 勞工經濟學
  • 工資
  • 技能
  • 不平等
  • 人口統計學
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具體描述

Unemployment and underemployment are developing into Asia's most important long-term problems. On conservative estimates, the region is home to at least 500 million workers who are either unemployed or underemployed. For this reason, helping people as workers is critical for poverty reduction. A question being widely asked is why countries in the region manage to achieve high growth rates of GDP but the corresponding growth rates of employment are somewhat disappointing. Are supposedly rigid labor markets the reason? This volume argues that while labor market reforms may be necessary in some specific cases, by no means are labor market policies the main explanation for the widespread increase in unemployment and underemployment across Asia. Country specific studies undermine the case for across-the-board labor market reforms. Instead, they advocate well-designed, country-specific piecemeal reforms that target particular policies that may inhibit employment creation. This book considers that the modern technologies being introduced are labor-saving; this, together with relatively high population growth rates and lack of adequate macroeconomic policies (e.g., on the investment front), have created the current situation. The authors argue that governments across developing Asia must bring the objectives of full, productive and decent employment to the top of their agendas, and discuss growth-promoting and human capital policies to achieve these objectives.

好的,以下是一份關於《Labor Markets in Asia》一書的圖書簡介,內容專注於亞洲勞動力市場的具體研究,不包含對該書本身的描述,旨在提供深入、翔實的背景信息: --- 圖書簡介:聚焦東亞與東南亞的動態演進與結構性挑戰 本書深入剖析瞭東亞與東南亞地區在過去三十年中經曆的劇烈經濟轉型如何重塑瞭其勞動力市場的結構、效率與公平性。我們並非簡單地羅列統計數據,而是試圖理解驅動這些市場變革的核心力量,包括全球化、技術進步、人口結構變化以及區域一體化進程。 第一部分:結構性轉型與工業化遺産 本部分首先考察瞭東亞“追趕型”經濟體(如中國、韓國、颱灣地區)的早期發展模式對當代勞動力市場遺留的影響。在高速工業化階段,這些經濟體普遍依賴於大規模的農村剩餘勞動力轉移至製造業部門。這不僅催生瞭齣口導嚮型經濟的繁榮,也形成瞭獨特的二元結構:高效率的齣口部門與相對低效的國內非正規部門並存。 我們詳細分析瞭這種二元結構在進入成熟階段後麵臨的挑戰。隨著製造業成本上升和産業升級的壓力,勞動密集型崗位開始嚮東南亞轉移,這迫使東亞國傢必須進行痛苦的結構調整。例如,韓國和颱灣地區必須應對技能溢齣和高學曆人群的就業錯配問題,而中國則需要平衡沿海發達地區的就業結構升級與內陸地區的持續工業化需求。重點探討瞭技術性失業(Technological Unemployment)的早期跡象,以及勞動力從傳統製造業嚮服務業轉移過程中齣現的摩擦性失業問題。 第二部分:東南亞的“人口紅利”與碎片化就業 東南亞地區,尤其是印度尼西亞、菲律賓和越南,在過去幾十年中享受瞭顯著的“人口紅利”。本部分側重於分析這種大規模年輕勞動力的湧入如何被吸收,以及其質量和穩定性如何。 菲律賓的勞動力市場是一個重要的案例,其龐大的海外勞工輸齣(Overseas Filipino Workers, OFW)不僅是外匯收入的支柱,也深刻地影響瞭國內傢庭結構和社會資本的積纍。我們探討瞭“人纔流失”(Brain Drain)的長期效應,以及政府在管理和保護海外勞動力方麵的政策睏境。 在印度尼西亞和越南,製造業的快速擴張創造瞭大量城市工作崗位,但這些崗位往往集中在缺乏強大工會保護的經濟特區或外資企業。本書詳細考察瞭這些新興經濟體中非正規就業(Informal Employment)的普遍性。非正規部門不僅是大量低技能勞動力的安全網,也是收入不平等加劇的主要驅動力之一。我們對比瞭不同東南亞國傢在正式化(Formalization)政策上的效果差異,分析瞭勞動法規在實踐中執行的難點。 第三部分:技術變革、技能缺口與教育體係的滯後 本部分聚焦於技術進步,特彆是信息通信技術(ICT)和自動化對亞洲勞動力市場的衝擊。亞洲的製造業基礎龐大,自動化帶來的崗位替代風險尤為突齣。我們分析瞭“中等技能陷阱”(Middle-Income Trap)在勞動力市場層麵的錶現:即當傳統中等技能工作崗位被機器人和人工智能取代後,缺乏足夠高技能人纔來填補上遊的復雜工作崗位。 教育與培訓體係的適應性是核心議題。許多亞洲國傢,盡管在基礎教育上投入巨大,但在職業技術教育(Vocational Education and Training, VET)和終身學習(Lifelong Learning)體係的建設上相對滯後。我們對比瞭新加坡和日本在 VET 係統中的成功經驗與麵臨的挑戰,以及新興經濟體如何在資源有限的情況下快速建立起符閤市場需求的技能認證標準。特彆關注瞭數字經濟(Gig Economy)的興起,分析瞭平颱工作者麵臨的社會保障缺失和工作不穩定性的問題。 第四部分:人口老齡化與代際公平 隨著東亞(特彆是日本、韓國、中國)嚮老齡化社會邁進,勞動力市場的可持續性麵臨嚴峻考驗。本部分深入探討瞭應對老齡化的多維戰略。 首先是退休年齡的延遲政策及其對青年就業的擠壓效應。我們分析瞭延遲退休在不同文化和社會背景下的接受度,以及如何通過激勵機製鼓勵健康和有能力的年長者繼續工作。其次,勞動生産率的維持至關重要。如何通過技術賦能(Technology Enablement)提高老年工人的效率,成為政策研究的重點。 此外,本部分還考察瞭醫療保健和養老金體係改革對勞動力供給的影響。勞動力的代際公平問題浮現:年輕一代需要承擔不斷增加的社會供養負擔,這直接影響瞭他們的儲蓄行為和工作積極性。我們對比瞭依賴傢庭養老的傳統模式(如部分東南亞國傢)與依賴國傢養老金體係的模式(如日本)在應對人口結構變化時的韌性差異。 第五部分:區域一體化、移民流動與治理 亞洲的勞動力市場並非孤立存在,區域經濟一體化(如RCEP的實施)正在加速人員流動。本部分分析瞭亞洲內部的勞動力跨境流動趨勢。 除瞭既有的嚮發達經濟體(如日本、新加坡)的季節性或技能移民,我們關注瞭區域內國傢之間的雙嚮流動。例如,柬埔寨和緬甸的勞動力嚮泰國和馬來西亞的持續遷移,以及隨之而來的勞工權益保護、社會融閤和技能承認等治理難題。本書強調瞭在區域層麵建立統一的勞動力標準和數據共享機製的必要性,以有效管理勞動力供需的動態平衡,並應對非法移民和人口販運等跨國界挑戰。 最終,本書旨在提供一個全麵的分析框架,幫助政策製定者、研究人員和商業領袖理解亞洲復雜且快速演變的勞動力市場,為實現包容性增長和可持續發展提供堅實的知識基礎。

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