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☆☆☆☆☆

出版者:Prentice Hall

作者:Deresky, Helen

出品人:

页数:508

译者:

出版时间:

价格:457.20元

装帧:HRD

isbn号码:9780131095977

丛书系列:

图书标签:

国际管理
管理学
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具体描述

深入解析全球化浪潮中的企业战略与实践《全球商业图景：跨文化领导力与新兴市场机遇》在全球经济一体化加速的今天，企业面临的挑战与机遇前所未有的复杂。传统的本土化战略已不足以应对跨国界、跨文化、跨法律环境的运营需求。本书旨在为寻求全球化拓展、优化国际业务布局的管理者提供一套系统、前瞻性的理论框架与实战工具，专注于探讨在非西方文化背景下的管理哲学、组织设计、人力资源配置以及风险规避策略。第一部分：全球化战略的基石与环境扫描第一章：全球化语境下的竞争优势重塑本章首先解构了当前全球化进程的深层次驱动力，超越了简单的市场扩张概念，深入分析了技术扩散、地缘政治变迁对企业核心竞争力的影响。我们审视了波特钻石模型在发展中国家（特别是金砖国家及东南亚新兴经济体）的适用性与局限。重点讨论了“逆向创新”（Reverse Innovation）和“生态位战略”（Niche Strategy）如何在资源有限的环境中构建可持续的竞争壁垒。书中通过对多个成功跨国企业（MNCs）的案例分析，揭示了从“出口导向”向“全球价值链整合”转型的关键决策点。第二章：宏观环境的复杂性管理：PESTEL-C分析框架传统的PESTEL分析不足以应对当前快速演变的国际环境。本章引入了“PESTEL-C”框架，其中“C”代表合规性（Compliance）与文化（Culture）的深度融合。我们将详细剖析政治不确定性（如贸易保护主义抬头、供应链“去风险化”趋势）如何直接影响长期投资决策。在文化层面，我们不满足于表面的霍夫斯泰德维度，而是聚焦于高情境与低情境文化在谈判、合同履行和危机沟通中的实际操作差异。重点案例研究集中在数据主权法规（如GDPR及其区域性模仿者）对企业信息架构的重塑要求。第三章：进入模式选择与组织结构适应性进入新市场并非只有合资、并购或绿地投资三种路径。本章提供了一个基于风险承受度、资源投入和控制需求评估的“弹性市场进入矩阵”。我们详细阐述了“伞形结构”（Umbrella Structure）与“分布式决策中心”（Decentralized Hubs）的优劣。特别是针对高管制行业，我们深入探讨了如何通过知识产权共享与特许经营（Franchising）的混合模式，在保持核心技术控制的同时，实现快速市场渗透。章节末尾，对“剥离”（Divestiture）的策略时机和执行步骤进行了详尽的指导，以应对战略失误或市场环境的永久性恶化。第二部分：跨文化领导力与人力资源运营第四章：构建全球一致性与本土响应性的组织文化全球化企业的核心悖论在于如何平衡全球标准（效率、品牌一致性）与本土敏感性（员工激励、市场需求）。本章提出“粘合剂文化”（Adhesive Culture）的概念，即通过核心价值观的传递而非僵化的规章制度来统一全球团队。我们将深入探讨不同国家在“时间观”（Monochronic vs. Polychronic）对项目管理的影响，以及如何设计能够有效促进跨文化团队协作的虚拟工作空间和沟通协议。第五章：全球人才战略：招募、发展与薪酬公平性在全球人才争夺战中，如何定位“总部外派人员”（Expatriates）、“母国本地人”（Home Country Nationals）与“东道国人员”（Host Country Nationals）之间的关系至关重要。本章的重点在于“本地化领导力发展”，即通过导师制和轮岗机制，系统性地培养本土高潜力人才担任关键管理岗位，以降低外派成本并提升社区信任度。薪酬部分，我们详细分析了“平衡计分卡”在跨国薪酬结构中的应用，强调如何处理不同地区的生活成本差异与员工对“内部公平”的感知。第六章：跨文化谈判与冲突解决机制谈判是跨国运营的必经之路，但文化差异极易将战略分歧演变为关系破裂。本章侧重于“关系建立”在亚洲和拉丁美洲文化中的核心地位。我们提供了一套基于社会心理学原理的“分层谈判模型”，指导管理者如何识别隐藏的权力结构和非正式决策者。此外，详细分析了在知识产权争议、劳资纠纷中，如何选择最有效的争议解决机制（ADR），权衡仲裁地点的战略意义。第三部分：价值链的全球优化与风险管控第七章：重塑全球供应链的韧性与敏捷性过去十年供应链的经验教训表明，“效率至上”的“即时化”（Just-in-Time）模式在面对突发性冲击时极其脆弱。本章探讨了如何应用“多元化采购”（Multi-sourcing）与“区域化集群”（Regional Clustering）策略来构建供应链的冗余性。重点讨论了利用区块链技术追踪关键原材料的来源，以满足日益严格的ESG（环境、社会和治理）合规要求，特别是在原材料开采和劳工标准方面。第八章：国际金融管理与汇率风险对冲本章超越基础的外汇交易知识，深入分析了企业在多币种环境下进行现金流预测的复杂性。我们比较了远期合约、期权以及结构性产品在不同市场波动下的有效性。重点关注新兴市场货币管制对资金回流的影响，并提供了合法、高效的“内部资金池”（Internal Pooling）和“净额结算”（Netting）方案设计。同时，探讨了税务管辖权冲突带来的转让定价（Transfer Pricing）挑战与应对策略。第九章：可持续发展目标（SDGs）在跨国运营中的整合企业社会责任已不再是公关活动，而是核心竞争力的一部分。本章指导企业如何将联合国可持续发展目标（SDGs）融入其全球业务流程，而非仅仅是慈善捐赠。通过深入分析企业在供应链脱碳、水资源管理和促进性别平等方面可以采取的量化措施，展示了积极履行社会责任如何转化为消费者忠诚度和监管机构的友好度，从而成为一种隐形的竞争优势。结语：面向未来的全球企业公民全球化从未停止演进，未来将是一个更加碎片化、更注重本地价值创造的商业环境。本书的最终目标是培养管理者具备一种灵活、审慎且富有远见的全球化思维，确保企业能够在复杂多变的国际舞台上，实现长期、负责任的价值增长。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

**第五段** 最近我正在探索如何更好地理解和应对国际贸易和全球供应链的复杂性。我总觉得，在全球化的经济格局中，顺畅高效的贸易流程和稳健可靠的供应链是企业生存和发展的基石。我曾经读过一本关于“精益供应链管理”的书，它着重于如何通过消除浪费、优化流程来提高供应链的整体效率和响应速度。这本书让我看到了在国际贸易中，每一个环节都至关重要，任何一个瓶颈都可能导致巨大的损失。我非常希望我正在寻找的那本书能够深入分析国际贸易规则、关税政策以及贸易协定对企业的影响，并提供一些关于如何规避贸易壁垒，拓展国际市场的实用建议。同时，我也对全球供应链的风险管理非常感兴趣，比如如何应对地缘政治风险、自然灾害，以及如何构建具有韧性和可持续性的供应链。这本书是否能够提供一些关于如何利用技术手段，例如区块链、物联网等，来提升供应链的透明度和可追溯性，从而更好地应对各种不确定性？我渴望获得能够指导我在复杂国际贸易环境中做出更优决策的知识和工具。

评分☆☆☆☆☆

**第一段** 最近迷上了对全球化进程的深入研究，尤其是那些能够清晰描绘企业如何在不同文化、政治和经济环境中运作的书籍。我一直对“跨文化沟通”这个话题特别感兴趣，因为它在国际商业往来中扮演着至关重要的角色。我总觉得，很多时候，项目失败并非技术上的原因，而是因为对当地文化习俗、沟通方式理解上的偏差。比如，我曾经读过一本关于日本企业文化的书，它详细阐述了“面子”文化在商务谈判中的微妙影响，以及如何通过恰当的语言和肢体表达来赢得信任。这本书让我意识到，即使是最细微的礼仪差别，都可能对生意产生决定性的影响。我一直在寻找一本能够系统性地梳理这些跨文化挑战，并提供实用解决方案的书籍，最好能包含一些真实的案例分析，让我能身临其境地感受不同文化背景下的商业运作。我希望这本书能够深入探讨如何建立跨文化团队，如何制定符合不同地区消费者需求的营销策略，以及如何应对不同国家在法律法规、知识产权保护等方面存在的差异。总而言之，我渴望一本能够帮助我构建全面、深入的国际管理知识体系的书，让我在未来的职业生涯中能够游刃有余地应对各种国际化的挑战。

评分☆☆☆☆☆

**第二段** 我最近在寻找一本能够帮助我提升战略思维的书，尤其是在全球化的大背景下，企业如何才能制定出真正具有前瞻性和竞争力的战略。我一直认为，在瞬息万变的国际市场中，固守旧的商业模式是极其危险的。我曾读过一本关于“蓝海战略”的书，它提出了如何通过创新价值链来开辟新的市场空间，而不是在现有的“红海”中进行残酷的竞争。这本书给我留下了深刻的印象，让我开始思考，在国际化过程中，企业如何才能打破常规，创造出独特的竞争优势。我特别希望这本书能深入探讨一些关于“颠覆性创新”在国际市场中的应用，以及企业如何利用新兴技术，例如人工智能、大数据等，来重塑其商业模式和运营方式。此外，我也对企业在全球范围内进行资源整合和优化配置的策略非常感兴趣。这本书能否为我提供一些关于如何在不同国家进行研发、生产、销售和服务的最佳实践？我希望能够学习到如何通过有效的战略规划，帮助企业在全球竞争中脱颖而出，实现可持续的增长。

评分☆☆☆☆☆

**第四段** 我最近开始对国际金融和投资领域产生浓厚的兴趣，尤其是那些能够帮助我理解不同国家金融市场运作的书籍。我一直觉得，在全球化时代，对国际金融的理解是进行有效国际化投资的关键。我曾经读过一本关于“新兴市场投资”的书，它详细分析了不同新兴经济体的投资机遇和风险，以及如何规避潜在的陷阱。这本书让我意识到，并非所有国家的市场都具有同等的吸引力，审慎的分析和风险评估至关重要。我希望我正在寻找的那本书能够深入探讨国际资本流动、汇率波动对企业的影响，以及企业如何利用金融工具来管理汇率风险。此外，我也对跨国并购（M&A）和合资企业（Joint Ventures）的策略非常感兴趣。这本书能否提供一些关于如何评估潜在的收购或合作对象，如何进行尽职调查，以及如何成功整合不同国家的企业文化和运营体系的宝贵经验？我希望能够学习到如何在复杂的国际金融环境中做出明智的投资决策，为企业创造更大的价值。

评分☆☆☆☆☆

**第三段** 作为一名在跨国公司工作的普通员工，我深切感受到组织变革和人才发展在国际化进程中的重要性。我最近在读一本关于“敏捷组织”的书，它描述了企业如何通过构建灵活、自适应的组织结构来应对快速变化的市场环境。我非常认同这种理念，因为我觉得，在国际化的浪潮中，僵化的组织架构很容易成为发展的绊脚石。我希望我正在寻找的那本书能够深入探讨如何在全球范围内进行人才的招募、培养和保留。这其中涉及到很多复杂的议题，比如如何建立公平、透明的绩效评估体系，如何为来自不同文化背景的员工提供量身定制的发展机会，以及如何在跨国团队中 fostering 一种包容、协作的企业文化。我尤其对“跨文化领导力”这个话题很感兴趣，我希望这本书能提供一些关于如何培养能够有效管理多元化团队的领导者，以及如何激励和赋能全球范围内的员工。同时，我也想了解一些关于企业社会责任（CSR）在国际管理中的实践，以及企业如何在全球范围内建立良好的品牌形象和声誉。

评分☆☆☆☆☆