O* Net Dictionary of Occupational Titles pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Jist Works

作者:Farr, Michael

出品人:

页数:672

译者:

出版时间:

价格:$ 56.44

装帧:HRD

isbn号码:9781593574154

丛书系列:

图书标签:

职业
词典
就业
职业规划
职业分类
O*NET
美国劳工统计局
技能
职业描述
工作分析

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具体描述

In addition to fresh occupational descriptions for about 950 ONET jobs, the book provides a comprehensive treasure trove of information. Readers quickly learn each job's education, training, and experience level; annual earnings; projected growth through 2014; number of people employed; number of annual openings; skills, abilities, and knowledge needed; work activities; RIASEC personality type; working conditions; work values; New Guide for Occupational Exploration interest area and number; Classification of Instructional Programs course titles; related Dictionary of Occupational Titles jobs; official ONET code; and other job characteristics.

职业分类的权威指南：深入解析《美国劳工部职业分类手册（ONET-SOC）》本篇导读旨在全面介绍和解析《美国劳工部职业分类手册》（Occupational Information Network, ONET，及其所基于的标准职业分类系统——标准职业分类系统，Standard Occupational Classification, SOC）。需要明确指出，本文所讨论的专业工具，即《ONET职业名称词典》（ONet Dictionary of Occupational Titles），是美国劳工部劳工统计局（BLS）和国家职业信息网络（ONET）项目团队为提供详尽、结构化的职业信息而精心编纂的权威参考资料。本指南将聚焦于 ONET 系统的核心结构、数据维度、应用价值，以及它如何重塑我们对现代劳动力的理解，并确保所有描述都严格围绕 ONET/SOC 的内容体系展开，完全不涉及任何与《ONet Dictionary of Occupational Titles》名称相似但内容相异的出版物。第一部分：ONET/SOC 系统的基石与结构 ONET 系统并非仅仅是一个简单的职业名称列表，它是一个庞大、动态更新的、基于能力和任务的职业信息数据库。其核心目的是为就业服务、职业指导、教育规划和劳动力市场分析提供统一、精确的框架。 1. SOC 系统的层级结构 ONET 的数据基础建立在标准职业分类系统（SOC）之上。SOC 是美国政府用于收集、组织和发布劳动力统计数据的官方分类标准。它将所有已知的职业划分为一个清晰的、自上而下的层级结构，确保了数据的可比性和一致性：大类 (Major Groups): 通常以两位数字代码标识，代表最广泛的职业领域（如“管理类”、“建筑与工程类”）。部门 (Submajor Groups): 三位数字代码，进一步细分大类。分类 (Minor Groups): 四位数字代码，描述一个更具体的职业领域。职业组 (Broad Occupations): 五位数字代码，是执行相似任务的职业集合。特定职业 (Detailed Occupations): 六位数字代码，代表最具操作性的、被明确定义的职业单元。这些详细职业才是 ONET 描述的最小分析单位。这种结构确保了从宏观的经济趋势分析到微观的个人职业规划，都能在同一套标准下进行操作。 2. ONET 的描述维度：六大核心领域 ONET 系统通过其标志性的“全景描述”（Occupation Profile）来定义每一个详细职业。这些描述超越了传统的职责清单，包含了六个关键维度的数据集，这些数据集构成了职业信息的“DNA”： A. 职业概况与知识、技能、能力 (KSAs)：这是 ONET 的核心数据。工作活动 (Work Activities): 描述了在特定职业中实际执行的任务和过程。这些活动是动态的，会根据技术进步而更新。例如，对于软件开发人员，工作活动可能包括“设计软件架构”、“调试代码”或“进行敏捷开发会议”。所需知识 (Knowledge): 涉及特定职业所需的专业知识领域。这不仅仅是理论知识，还包括对工具、方法、法律法规的理解。例如，一名财务分析师需要具备“金融与会计知识”和“经济学知识”。技能 (Skills): 实际执行任务所需的可转移和特定技能。ONET 将技能分为“核心技能”（如批判性思维、主动学习）和“特定职业技能”（如使用特定软件、操作特定仪器）。能力 (Abilities): 个人在执行工作任务时需要具备的持久性、内在特质。这包括感知能力（如视敏度）、体力能力（如耐力）和心理能力（如推理能力）。 B. 个人特质 (Worker Characteristics)：这部分着重于描述从事该职业的个体所应具备的特质，是指导招聘和职业适应性的关键。职业兴趣 (Work Styles): 描述了完成工作时偏好的行为方式和态度，例如对细节的关注度、对重复性任务的容忍度、应对压力的倾向等。工作价值观 (Work Values): 涉及什么样的报酬、环境和成就感对从事该职业的人最重要，例如对自主性、社会影响力或经济回报的重视程度。 C. 经验、教育与培训 (Experience, Education, and Training)：这部分提供了职业的入门门槛和发展路径信息。教育要求 (Education Requirements): 明确了进入该职业通常需要的教育水平（如高中毕业、学士学位、研究生学位）。经验和培训：描述了在达到熟练程度之前通常需要的相关工作经验年限，以及所需的额外专业认证或学徒期。 D. 替代性知识和工具 (Tools & Technology)： ONET 对技术和工具的使用进行了非常细致的记录。技术使用 (Technology): 列出了从事该职业时必须掌握和经常使用的软件、硬件、编程语言或特定设备。设备使用 (Tools): 明确了需要操作的物理工具和仪器。 E. 劳动力市场信息 (Labor Market Information)： ONET 利用 BLS 的数据来提供该职业的经济现实。就业前景 (Outlook): 预测该职业的增长率和未来需求趋势。薪酬信息 (Wages): 提供不同地理区域和经验水平下的薪资分布数据（通常参考中位数和百分位数）。 F. 行业和领域关联 (Occupation-Specific Information)：这部分将职业与其所在的经济部门和所需的专业领域进行交叉引用，帮助用户理解职业的宏观背景。第二部分：ONET 的动态性与更新机制与传统的静态职业手册不同，ONET 是一个信息网络，其内容是不断演进的。为了保持其与快速变化的美国经济同步，ONET 依赖于多源数据采集策略： 1. 专家小组评审：定期召集行业专家对现有职业描述的准确性、知识和技能要求进行验证和修正。 2. 劳动力数据整合：将来自 BLS 的调查数据（如职业就业统计 OES）与 ONET 的结构化数据进行映射和关联。 3. 在线平台反馈： ONET 平台提供了一个用户界面，允许职业顾问和用户提供实时反馈，以捕获新兴的职业任务和技术应用。这种持续的迭代确保了 ONET 中的每一个“职业单元”都反映了当前工作场所的实际情况，而不是历史的快照。第三部分：应用领域与指导价值 ONET 系统的详尽描述使其成为众多领域不可或缺的工具： 1. 职业咨询与指导：职业顾问利用 ONET 的 KSAs 矩阵，帮助个人评估他们的现有能力与目标职业的要求是否匹配，从而制定个性化的技能提升或教育计划。例如，通过对比“现有技能”与“所需技能”，可以清晰识别技能差距。 2. 教育与培训设计：教育机构使用 ONET 的知识和技能列表作为课程设计的蓝本，确保毕业生所学的知识能够直接满足雇主的需求。 3. 招聘与人员选拔：雇主可以利用 ONET 中详细的工作活动和能力要求，撰写更精确的工作描述（JD），并设计出更具预测效度的面试问题和能力测试。 4. 劳动力规划与政策制定：政府机构利用 ONET/SOC 框架来分析就业趋势、评估区域性技能短缺，并据此调整职业培训拨款的方向。总而言之，ONET 系统提供了一个多维度的、以能力为核心的职业信息生态系统。它通过对工作活动、所需知识、核心技能、个人特质、工具技术和市场前景的系统性解构，构建了理解当代美国劳动力市场的精密工具。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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老实说，当我拿到《O*NET职业头衔词典》的时候，我的第一反应是：“这得看到什么时候去？”它那厚重的体积和密密麻麻的文字，着实让人望而生畏。我是一名已经工作了几年的职场人士，当初选择这个行业，多半是出于现实考虑，并没有太多深入的职业探索。现在，我感觉自己到了一个瓶颈期，想要转型，却又不知道从何下手。这本书就像一本“百科全书”，内容之详尽，简直令人难以置信。它不仅仅列出了职业名称，更重要的是，它对每一种职业的“工作内容”、“所需技能”、“工作环境”、“所需的教育和培训”等都进行了非常细致的描述。我曾经尝试过在网上搜索一些职业信息，但往往是碎片化、零散的，而且信息来源的可靠性也参差不齐。而这本书，背靠O*NET的权威数据库，信息之全面和专业，是我之前从未体验过的。我最喜欢它对“相关职业”的提示，这让我能够发现一些我之前从未考虑过的、但可能更适合我的新方向。比如，我原本以为自己只能在某个狭窄的领域内继续发展，但通过这本书，我发现一些看似不相关的职业，其实在技能需求上有不少重叠之处，这无疑为我的职业转型打开了新的思路。

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我最近在帮我的侄子做职业规划，他今年就要高考了，对未来的专业和职业选择感到非常迷茫。我作为长辈，也希望能给他提供一些有价值的参考。在朋友的推荐下，我入手了这本《O*NET职业头语词典》，没想到它简直是神器！书中的内容非常系统和全面，为我们提供了一个非常清晰的职业地图。我最欣赏的一点是，它不仅仅提供了一个职业的“名片”，而是像一部“职业说明书”，详细地解读了每一种职业的“做什么”、“怎么做”、“需要什么”、“在哪里做”等等。对于一个对未来一无所知的年轻人来说，这实在是太重要了。我特别喜欢它对“必要技能”、“可转移技能”和“工作价值观”的分析，这帮助我们能够从多个维度去评估一个职业是否适合。我们带着侄子一起阅读，他能够更直观地了解不同职业的具体工作内容，而不是停留在模糊的印象中。例如，他一直对“软件开发”感兴趣，但读了这本书后，他才真正理解到，这不仅仅是写代码，还涉及到大量的沟通、测试、文档编写等工作。

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这本《O*NET职业头衔词典》简直是我职业生涯的“瑞士军刀”！我第一次接触到它，是在一次职业规划讲座上，当时就被它浩瀚的内容和严谨的结构所吸引。作为一名正在探索职业方向的学生，我常常感到迷茫，不知道自己到底适合做什么，又该往哪个方向努力。这本书就像一座宝库，里面详细地描述了近千种职业，从最基础的职责描述，到所需的技能、知识、能力，甚至是工作环境和所需的教育背景，都一一列举。我特别喜欢它将职业进行分类的方式，比如按行业、按技能需求等，这让我能够更系统地梳理和理解不同职业之间的联系与区别。更令我惊喜的是，它不仅仅是职业的列表，更像是为每一项职业量身定制的“说明书”。它深入剖析了每种职业的核心要素，比如“领导力”、“批判性思维”、“问题解决能力”等等，并提供了具体的行为指标来衡量这些能力。这对我来说至关重要，因为我不仅要知道自己喜欢什么，更要知道自己需要具备什么样的素质才能胜任。通过阅读这本书，我开始意识到，很多我曾认为无关的特质，在某些职业中却是不可或缺的关键。例如，我一直以为“项目管理”只适合那些天生有组织能力的人，但读了这本书才知道，原来它更看重的是沟通协调、风险评估和资源优化等一系列可习得的技能。这本书让我看到了职业发展的更多可能性，也给了我清晰的学习和提升方向。

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最近我一直在思考自己的职业生涯发展，感觉自己在一个领域里摸爬滚打多年，但始终没有找到真正适合自己的方向。我偶然间看到了这本《O*NET职业头语词典》，抱着试试看的心态翻阅了一下，结果简直是打开了新世界的大门。我之前总以为职业选择就是看自己喜欢什么，或者什么赚钱多，但这本书让我认识到，职业发展是一个非常复杂且系统化的过程。它把成百上千的职业都进行了细致的剖析，不仅仅是简单的列出名称，而是深入地探讨了每种职业的具体工作内容、所需具备的核心技能、知识体系，甚至包括了工作环境、人际交往模式等等。我最喜欢的是它对“职业价值观”的讨论，这让我开始反思自己真正看重的是什么，比如是成就感、是稳定性、还是创造性？结合书中对不同职业的描述，我能够更清晰地看到，哪些职业能够满足我内心深处的渴望。这本书就像一面镜子，让我能够更真实地认识自己，也为我指明了未来的方向。

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作为一名长期从事人力资源工作的专业人士，我一直在寻找能够帮助我更高效、更准确地进行人才招聘和职业发展的工具。这本《O*NET职业头语词典》的出现，可以说正好满足了我的需求。我之前一直依赖于一些零散的行业报告和内部数据，但总觉得不够系统和权威。这本书则提供了一个非常扎实的框架，让我能够对职业市场有更宏观、更深入的理解。我尤其看重它对每一种职业“知识、技能和能力（KSAs）”的详细划分。这对于我设计招聘 JD（职位描述）和面试题非常有帮助，能够确保我们寻找的人才真正具备岗位所需的核心素质。而且，书中对“工作环境”和“所需教育水平”的描述，也能够帮助我们更好地进行人才匹配，避免因为环境不适应或能力不足而导致员工流失。我喜欢它提供的一些“相关职业”的建议，这有助于我们为员工提供更广阔的职业发展路径，而不是仅仅局限于他们目前的岗位。

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