The Blackwell Companion to Organizations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:Wiley-Blackwell

作者:Baum, Joel 编

出品人:

页数:992

译者:

出版时间:2005-5-4

价格:GBP 42.99

装帧:Paperback

isbn号码:9780631216957

丛书系列:

图书标签:

组织
管理
社会学
组织理论
组织行为学
管理学
商业
社会学
政治学
经济学
组织研究
领导力
机构

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具体描述

Drawing on the research of more than 50 influential international scholars, this extensive interdisciplinary survey consolidates and evaluates what is known and not known about organizations, and critically examines how we learn about and study them. Contributors include 50 influential international scholars. Contributions represent the most important contemporary perspectives on organizations, including networks, ecology and technology. Each topic is covered at three levels of organization: intraorganizational, organizational, and interorganizational. Chapters structured around five common elements for ease of use.

现代社会中的组织：权力、文化与变革的深刻洞察本书是一部全面而深入的著作，旨在剖析当代组织形态的复杂性、演变轨迹及其在塑造现代社会结构中扮演的核心角色。我们不再将组织视为僵硬的、纯粹理性的机器，而是将其视为充满张力、动态演变、受文化和社会背景深刻影响的生命体。第一部分：理解组织的基石——理论的演进与基础本书首先系统梳理了组织理论的百年发展脉络，从早期的古典管理理论——泰勒的科学管理和法约尔的行政管理原则出发，探讨了它们在工业化早期效率至上的背景下产生的历史必然性与局限性。我们随后深入探讨了这些早期框架如何被修正和挑战。韦伯的官僚制模型作为现代组织的结构性基石，其理性化、层级化和非人格化特征在本书中得到了细致的分析。我们考察了官僚制在提高效率的同时，如何催生出“铁的牢笼”——即僵化、规避责任和信息失真的内在缺陷。随后，我们转向了行为科学的兴起。梅奥在霍桑实验中揭示了非正式组织、社会关系和群体规范对生产力的决定性影响，这标志着组织分析从“任务中心”向“人本中心”的重大转向。马斯洛的需求层次理论和麦格雷戈的X理论与Y理论，被用来解释激励机制的复杂性，并为后来的组织发展（OD）奠定了理论基础。系统理论与权变理论构成了本书的中间支柱。系统理论将组织视为一个开放的、与环境相互作用的系统，强调反馈回路、子系统之间的协同性以及对外部环境波动的敏感性。权变理论则彻底抛弃了“一刀切”的普适性原则，强调组织结构、技术和环境之间的最佳匹配性——即“适合性”。我们详细分析了劳伦斯和洛施的“差异化与整合”框架，以及伍德沃德、汤普森等学者对技术复杂性如何影响结构选择的论述。第二部分：权力、政治与文化——组织的内在生命力组织并非完全由正式的规章制度构成，其内在的“生命力”源于权力关系和共享的文化。本部分是本书最为深入和原创性的探讨领域。组织中的权力动态：我们超越了将权力简单视为层级职位的传统观念，深入探讨了不同形式的权力（强制性、报酬性、专家性、参照性权力）。布兰奇和彼蒂的组织权力图谱被用于分析资源控制、信息垄断和合法性建构在组织决策中的作用。同时，组织政治被视为权力斗争的必然产物，分析了联盟的形成、游说策略以及非正式权力网络如何常常主导正式的决策流程。组织文化的深度解析：组织文化不再被视为一套被强加的价值观，而是一种由共享的意义、仪式、符号和叙事构成的复杂语义场。我们将哈默的“文化诊断模型”与沙因（Schein）的三层次模型（基本假设、倡导的价值观、人工制品）相结合，探讨了强文化与弱文化的影响。我们重点研究了文化如何影响员工的认同感、承诺水平，以及在组织变革时期，文化冲突如何成为阻碍变革的主要力量。特别关注了跨国企业中文化整合与地方适应性的张力。冲突与协商：冲突不再被视为组织健康的“病态”表现，而是创新和适应的必要驱动力。我们考察了功能性冲突和非功能性冲突的区别，并分析了各种协商和冲突解决机制，强调了在多元利益相关者环境中达成可持续共识的重要性。第三部分：组织结构的再设计与适应性面对全球化、信息技术革命和不确定性的环境，组织结构必须不断演化。本书批判性地审视了各种现代组织设计，并探讨了它们如何应对速度和敏捷性的要求。从科层制到扁平化：我们分析了功能部门制、事业部制、矩阵制等经典结构在不同环境下的适用性。随后，本书重点讨论了打破传统层级限制的尝试：项目制、虚拟组织、网络化结构以及更具柔性的“敏捷组织”（Agile Organization）模式。这些模式的核心在于分散决策权、增强跨职能协作，并加速信息流动。组织变革的动力与阻力：组织变革是一个痛苦且充满风险的过程。我们引入了库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型，并在此基础上，结合卡特（Kotter）的八步变革模型，分析了变革成功的关键要素，尤其是领导者的角色、利益相关者的参与和沟通的透明度。特别关注了变革疲劳现象，即员工对持续重组和流程调整产生的抵触情绪。全球化与跨文化组织：在全球价值链日益整合的背景下，组织必须管理跨越国界、时区和法律体系的复杂性。我们研究了国际化战略对组织结构的影响（如全球产品结构、地区总部制），并探讨了跨文化管理中“心智模式”的差异如何影响合作效率和战略执行。第四部分：组织与外部环境的交互作用组织并非孤立存在，它们是更大社会、经济和政治生态系统中的组成部分。环境的复杂性与不确定性：本部分阐述了环境维度（如技术创新速度、市场波动性、监管密度）如何决定了组织所需的结构特征（如有机性 vs. 机械性）。我们审视了制度理论（Institutional Theory），强调组织为了获得合法性（Legitimacy）而模仿其他成功组织的行为，即使这些行为在纯粹的效率逻辑下可能并非最优选择。利益相关者理论的深化：超越了仅仅对股东负责的传统观念，本书强调了组织必须平衡对待雇员、供应商、社区、政府以及环境的利益诉求。我们分析了企业社会责任（CSR）和利益相关者资本主义的兴起，探讨了组织如何通过有效的利益相关者管理来确保长期的生存能力和声誉。技术对组织的重塑：信息和通信技术（ICT）及其引发的数字化转型，是当前组织面临的最大外部冲击。我们讨论了大数据分析、人工智能和自动化如何改变工作流程、决策模式以及组织边界的模糊化。例如，平台经济和零工经济对传统雇佣关系的颠覆，以及组织如何构建“数字原生”能力以维持竞争力。结论：面向未来的组织哲学本书最终汇聚成一个核心观点：未来的组织将是学习型组织（Learning Organization）和适应性网络的结合体。成功的组织不再是那些拥有最固定、最完善计划的组织，而是那些能够最快地吸收新信息、快速调整其认知框架并有效重塑自身结构以应对持续性不确定性的实体。本书不仅为管理者和学者提供了理解当代组织复杂性的工具箱，更启发读者去思考：在日益连接但又日益碎片化的世界中，组织将如何继续定义我们的工作、社会身份以及集体行动的可能性。它是一面镜子，映照出我们所生活的，由组织构筑的现代世界。

作者简介

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就让我产生了一种沉甸甸的、充满学术气息的联想。当我翻开第一页，便被一种严谨而全面的学术氛围所笼罩。书中的内容似乎在试图构建一个关于“组织”的宏大叙事，从最基础的概念界定，到复杂的理论框架，再到跨学科的视角，都力求做到面面俱到。我尤其期待书中对组织行为学、战略管理、社会学等不同学科在理解组织时所扮演的角色进行深入探讨。我设想着，作者们会从不同的角度剖析组织的形成、运作、演变，以及组织内部成员的互动模式。书名中的“Companion”一词，也暗示着它将不仅仅是一本简单的教科书，更可能是一本引导读者进行深度思考和学术探索的工具书。我好奇地想知道，这本书是如何平衡理论的深度与实践的指导性的，它是否会提供一些实际案例来佐证其理论观点，或者是否会挑战一些我们习以为常的组织管理观念。这本书的厚度本身就表明了其内容的丰富程度，我相信它会是一次对组织世界进行全面而深刻的探险。

评分☆☆☆☆☆

在我看来，这本书绝非等闲之辈，它所蕴含的智慧和洞察力，仿佛是一把开启组织奥秘的钥匙。我迫不及待地想要深入了解那些关于组织结构、权力动态、文化传承以及创新机制的精妙论述。我猜测，书中很可能涵盖了从传统的官僚制模型，到更具适应性和灵活性的网络型组织，甚至可能触及虚拟组织和平台型组织等新兴形态的讨论。我尤其关注书中对组织内部冲突、决策过程以及领导力理论的分析，这些都是组织运作中最具挑战性的环节。我希望作者们能够提供一些新颖的视角，帮助我理解为何有些组织能够持续繁荣，而另一些则走向衰败。这本书的潜在价值，在于它能够帮助我构建一个更系统、更清晰的组织认知框架，让我能够更敏锐地洞察组织现象的本质，并为实际的组织管理提供理论支持。这绝对是一本值得反复研读，并从中汲取智慧的著作。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字本身就勾起了我的好奇心，让我联想到它可能是一本包罗万象的“组织百科全书”。我预想，它会在组织理论的浩瀚海洋中，为我指明方向，让我不再迷失。我期待书中能够深入探讨组织与环境的互动关系，例如，组织如何适应外部市场的变化，如何应对技术革新带来的冲击，以及如何处理与利益相关者之间的关系。我特别好奇书中是否会讨论不同类型组织的特征和管理策略，例如，非营利组织、公共部门组织与私营企业的区别，以及它们在目标设定、资源分配和绩效评估上的不同。这本书的“Companion”属性，让我联想到它可能是一本适合作为学术研究的参考手册，其中会收录最新的研究成果和前沿的理论观点。我希望它能帮助我拓展视野，理解组织研究的最新动态，并激发我进行更深入的学术探索。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名称让我产生了一种期待，它似乎预示着一次深入探索组织本质的旅程。我设想，书中会以一种系统而全面的方式，梳理和整合关于组织的各种理论和研究。我尤其感兴趣的是，书中如何处理不同学派之间的观点差异和学术争论，以及它是否会提出一种整合性的框架来理解组织这一复杂现象。我希望它能够帮助我理解组织作为一个动态的、不断演变的实体，其内在的逻辑和运作规律。这本书是否会涵盖一些历史性的视角，回顾组织理论的发展脉络，并展望未来的发展趋势？我期待它能够为我提供一个坚实的理论基础，让我能够更深刻地理解和分析我们身处的这个由各种组织构成的社会。

评分☆☆☆☆☆

从封面传递出的信息，我感受到了这本书的学术严谨性，但同时我也在期待它能带来一些“耳目一新”的见解。我希望书中能够超越那些陈词滥调的组织理论，提出一些能够真正解决实际问题的新思路。我猜测，它可能会对“学习型组织”、“敏捷组织”等概念进行更深入的剖析，或者探讨如何构建更具韧性和适应性的组织。我尤其关注书中关于组织变革和创新的章节，我希望作者们能够分享一些行之有效的变革策略和创新方法，帮助我理解如何才能让组织不断焕发新的生命力。这本书会不会提供一些方法论上的指导，帮助我更好地研究和分析组织问题？我希望它能成为我的一个可靠的“伙伴”，在我面对组织方面的挑战时，能够提供有力的支持和深刻的启示。

评分☆☆☆☆☆