Assessing Individuals With Disabilities in Educational, Employment, and Counseling Settings

Assessing Individuals With Disabilities in Educational, Employment, and Counseling Settings pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:Ekstrom, Ruth B. (EDT)/ Smith, Douglas K. (EDT)
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:
价格:34.95
装帧:
isbn号码:9781557988744
丛书系列:
图书标签:
  • Disability assessment
  • Special education
  • Vocational assessment
  • Counseling
  • Psychological testing
  • Rehabilitation
  • Inclusive education
  • Accessibility
  • Career development
  • Assessment tools
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

评估障碍者:教育、就业与咨询领域的实践指南 聚焦于如何全面、公正、有效地评估具有特殊需求的人群,是当代教育、人力资源管理及心理健康服务领域的核心挑战之一。 本书旨在为一线工作者提供一套系统化、操作性强的评估框架与技术指引,帮助他们超越简单的诊断,深入理解个体的独特优势、需求和潜能。 本书的核心理念在于:评估不仅仅是识别“缺陷”,更重要的是为后续的个性化支持、资源分配和职业发展路径铺平道路。我们坚信,高质量的评估是实现真正包容性环境的基石。 第一部分:评估的理论基础与伦理准则 在深入探讨具体技术之前,理解评估的哲学基础和伦理约束至关重要。本部分将构建评估工作者的知识底层。 第一章:评估的演进与当代视角 本章追溯了对残障认知的历史变迁,从医学模型(侧重于“修复”个体)到社会模型(侧重于消除环境障碍)的转变。我们将重点探讨生物-心理-社会(Biopsychosocial)模型的应用,强调功能性限制、环境因素和个人因素的相互作用。评估目标不再是贴标签,而是描述个体在特定情境下的表现,以及所需的支持等级。 核心概念辨析: 区分残障(Disability)、功能限制(Impairment)和适应需求(Accommodation Needs)。 跨学科视角: 如何整合神经科学、行为心理学和社会学理论来指导评估设计。 第二章:法律框架、公平性与文化敏感性 评估实践必须在严格的法律和伦理框架内进行。本章详细剖析了在不同司法管辖区(如美国的IDEA、ADA,或欧洲及亚太地区的相应法规)中对评估的强制性要求,特别是关于“充分替代评估”(Appropriate Alternative Assessment)和“无歧视性测试”的原则。 伦理决策矩阵: 面对家长、雇主或服务对象对评估结果的异议时,应如何平衡保密性、知情同意权和客观性。 文化负载与偏见消除: 探讨文化差异、语言障碍如何影响评估工具的信效度。我们提供了一套“文化敏感性审查清单”,用于检验现有工具是否对特定群体存在系统性偏见,并指导如何选择或修改评估方法以确保公平性。 第二部分:教育环境中的综合评估 在K-12和高等教育阶段,评估的重点在于确定学生是否符合特殊教育服务资格,并为其制定有效的个体化教育计划(IEP)或504计划。 第三章:早期识别与发育筛查 早期干预的成功率与评估的及时性和准确性直接相关。本章详细介绍针对幼儿和学龄前儿童的综合发育评估流程。 工具箱精选: 介绍已被验证的综合性发育量表(如Bayley量表、DENVER II等)及其在不同年龄段的应用限制。 观察性评估技术: 强调在自然情境(如游戏、课堂活动)中进行的行为观察,区分发展迟缓与行为偏差。 家长访谈的结构化: 如何通过半结构化访谈获取高质量的家庭背景信息和发展史。 第四章:学习障碍与认知评估的深度解析 对于更复杂的学习和认知挑战,评估需要超越单一智力测验。 认知档案建立: 如何使用韦氏量表(WISC/WAIS)等工具,并解读特定子测验的相对表现,以识别工作记忆、处理速度和流体推理的优势与弱点。 阅读与数学困难的区分诊断: 介绍如何通过流利度测试、语音意识评估和应用题分析,区分“单纯的低成就”与“特定的学习障碍(SLD)”。 执行功能评估: 介绍行为评定量表(如BRIEF)和绩效性任务(如Tower of London)在评估组织、计划和抑制能力中的应用,这对于识别ADHD或更高阶的认知障碍至关重要。 第五章:适应性行为、社会情感与沟通评估 评估不应只关注学术成绩。本章关注对学生适应日常和社交环境能力的影响。 适应性行为量表(ABAS-3等)的解读: 如何将分数转化为实际生活技能的描述,指导技能教学。 功能性行为评估(FBA)的完整流程: 从数据收集(ABC记录)到假设形成,再到制定干预计划(BIP)。本章提供详细的案例研究,演示如何将FBA结果转化为课堂管理策略。 同伴互动观察: 介绍编码系统,用于客观量化学生在小组合作和社交互动中的参与度和互动质量。 第三部分:就业环境中的评估与支持 评估在就业领域的应用,重点在于工作场所的合理便利(Reasonable Accommodations)和职业匹配。 第六章:职业兴趣、能力与工作绩效评估 本部分将评估的焦点从学校转移到工作现场,关注个体是否能安全、有效地完成工作任务。 工作样本法(Work Samples)的应用: 介绍如何设计模拟工作任务来评估特定技能(如精细动作、空间感知、遵循指令能力),这比传统的纸笔测试更具生态效度。 生理与环境适应性评估: 讨论如何与职业治疗师、物理治疗师合作,评估个体在特定工作站环境(光照、噪音、人体工学)下的表现和耐受度。 通用能力与转移性技能评估: 强调评估那些不直接与特定职业挂钩的软技能(如时间管理、团队合作、冲突解决)的重要性,以及如何通过情境判断测试(SJT)进行测量。 第七章:残障披露、隐私与雇主沟通 评估数据的敏感性在就业环境中达到顶峰。本章指导专业人员如何平衡法律要求、个体隐私与雇主的知情需求。 评估报告的撰写与交付: 如何撰写一份既符合法律要求,又对人力资源部门和管理者有实际指导意义的评估摘要。重点在于“功能性限制”而非“诊断名称”。 合理便利的评估性支持: 评估如何为雇主推荐具体的、成本效益高的辅助技术和工作流程调整。 第四部分:咨询与康复环境中的评估整合 在咨询和康复设置中,评估是制定长期个人发展计划(IDP)和康复目标的基础。 第八章:心理健康与慢性病对功能的影响评估 许多身体或精神障碍会间接影响个体的心理健康和生活质量。本章探讨如何整合心理测量工具。 双重诊断(Co-morbidity)的评估: 如何区分由残障本身引起的反应性抑郁与原发性精神障碍。 应对机制与复原力评估: 介绍积极心理学方法在评估中的应用,识别个体的内在资源和已建立的应对策略,而不是仅仅关注风险因素。 生活质量(QoL)量表的选择与解释: 如何使用特定于残障群体的QoL工具来衡量干预措施的长期效果。 第九章:评估结果的沟通、反馈与持续监测 评估的价值最终体现在其对后续行动的指导性上。 反馈会议的结构化艺术: 教授“三明治反馈法”之外的更具赋权性的沟通技巧,确保评估对象成为评估过程的积极参与者。 形成性评估与循环反馈: 强调评估不是一次性事件。介绍如何设计简化的、定期的“检查点”工具,以追踪IEP目标或康复进展,并根据实时数据调整干预策略。 全书贯穿了大量来自教育、人力资源和临床实践的真实案例和表格模板,确保读者能够立即将理论转化为可操作的步骤,从而提供真正以人为本、全面且公正的评估服务。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

从书名来看,它似乎是一本探讨如何“评估”的指南,这让我联想到许多标准化测试和量表。但我猜想,这本书的价值远不止于此。它很可能不仅仅是介绍“是什么”的评估工具,更重要的是解释“为什么”要进行这样的评估,以及“如何”才能做出更有意义的评估。我设想它会强调评估的动态性,即评估不是一次性的事件,而是一个持续的、与个体互动的过程。在教育环境中,这可能意味着教师需要不断地观察、记录和调整教学策略,以更好地适应学生的学习节奏和风格。在就业领域,这可能意味着企业在招聘和岗位安置过程中,需要更深入地了解候选人的实际能力和潜在的适应性,而不是仅仅依赖于简历上的信息。在咨询领域,则更是强调通过评估来建立信任关系,理解来访者的困境,并共同探索解决之道。我特别好奇书中是否会探讨如何将技术手段融入评估过程,例如利用人工智能辅助分析,或者设计更具互动性的在线评估平台,但同时又会强调人性化关怀和专业判断在其中的不可替代性。这本书的出现,或许能为提升评估的科学性、有效性和人文关怀提供新的视角和实践路径。

评分

这本书的主题让我联想到我在个人生活中,也曾多次面临需要“评估”他人的情况,尽管是在非专业领域。例如,在选择合作伙伴、指导下属,甚至与家人朋友沟通时,我们都需要去理解对方的意图、能力和局限。这本书的书名让我觉得它可能提供了一种更系统、更科学的方法论,来处理这些复杂的人际互动。我推测书中会详细阐述评估的几个关键环节,比如如何设定清晰的评估目标,如何选择合适的评估方法(无论是观察、访谈还是实际操作测试),如何收集和分析数据,以及如何最终将评估结果转化为 actionable insights(可执行的洞察)。尤其是在涉及到“残障”这个词时,我期待书中会强调一种积极的、赋能的视角,即评估的目的是为了发现个体的优势和潜力,帮助他们更好地融入社会,而不是仅仅聚焦于他们的不足。我好奇书中是否会涉及跨文化背景下的评估,以及如何应对评估中的伦理困境,比如保护隐私、避免歧视等。这本书,在我看来,不仅仅是一本专业书籍,它可能还蕴含着一种关于如何更深入地理解和支持他人的智慧。

评分

这本书的封面设计给我留下了深刻的印象,一种沉稳而专业的蓝色调,搭配着干净利落的字体,散发出一种严谨学术的气息。我第一次拿到它的时候,就立刻被它所蕴含的知识能量所吸引。尽管我尚未深入阅读书中的每一个章节,但仅仅是翻阅目录和初步浏览,我就已经感受到了它在为教育、就业和咨询领域的专业人士提供一套极其宝贵的工具和方法。我尤其关注的是书中对于评估流程的详尽阐述,它似乎并没有简单地罗列各种评估工具,而是深入探讨了评估的理论基础、伦理考量以及如何在不同的情境下灵活运用这些工具,以最全面、最准确地理解个体的需求和潜能。从职业技能评估到学习障碍的识别,再到心理咨询中的个性化干预,这本书仿佛提供了一个完整的框架,能够帮助从业者构建更具实效性的支持体系。我期待着在接下来的阅读中,能够深入挖掘书中关于评估方法背后的逻辑,以及如何在实际操作中将这些理论转化为可行的策略,最终为那些需要帮助的个体提供更精准、更人性化的服务。这本书的厚度也预示着内容的丰富度,我相信它将是一次沉浸式的学习体验,让我能够不断地提升自己在评估领域的专业素养。

评分

在我看来,一本名为《Assessing Individuals With Disabilities in Educational, Employment, and Counseling Settings》的书,其核心价值在于它提供了一种“赋能”的视角。我猜测这本书不会仅仅停留在“识别问题”的层面,而是更侧重于“发现潜能”和“提供支持”。在教育领域,我期望它能够帮助教师们超越传统的“标签化”思维,真正看到每个学生独特的能力和学习方式,并据此设计出更具包容性和个性化的教学计划。在就业环境中,我设想它会提供实用的工具和策略,帮助企业识别残障人士的技能和优势,为他们创造公平的就业机会,并提供必要的职业发展支持,让他们能够在职场中发挥最大的价值。而在咨询场景中,我期待它能够帮助咨询师更深入地理解来访者的生活经历、心理需求以及潜在的应对机制,从而提供更精准、更有效的心理干预和支持。这本书的出现,对我而言,是一种对社会公正和个体尊严的肯定,它传递的信息是:无论个体的能力如何,每个人都应该有机会获得公平的教育、有意义的工作和必要的心理支持。我相信这本书的出版,将对促进社会包容和残障人士的全面发展,起到重要的推动作用。

评分

这本书的主题——评估残障个体——触动了我内心深处对公平和包容的追求。虽然我并非直接的从业者,但我相信理解和尊重每个人的独特性是构建一个更美好社会的基础。我设想这本书会深入探讨如何克服传统评估中可能存在的偏见,如何设计出能够真正捕捉到个体优势而非仅仅关注其局限性的评估方式。我期待它能够提供一系列具体的案例分析,展示在真实的教育、就业和咨询场景中,专业人士是如何运用这些评估方法来发现个体隐藏的天赋,并帮助他们克服挑战,实现自我价值的。尤其是在就业领域,我相信书中会强调如何通过精准的评估,为残障人士找到最适合他们能力和兴趣的工作岗位,并提供必要的支持,让他们能够在一个安全、支持性的环境中茁壮成长。同时,在教育领域,我希望这本书能够引导教育工作者如何识别和支持有特殊教育需求的学生,让他们在学习过程中感受到被理解和被赋能,而不是被标签化。这本书所倡导的以人为本的评估理念,让我对未来的可能性充满了希望,我相信它能够为社会各界提供重要的启示。

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有