Regulating from the Inside pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Johns Hopkins Univ Pr

作者:Coglianese, Cary (EDT)/ Nash, Jennifer (EDT)

出品人:

頁數:250

译者:

出版時間:

價格:60

裝幀:HRD

isbn號碼:9781891853401

叢書系列:

圖書標籤:

• 法律
• 監管
• 內部控製
• 公司治理
• 閤規
• 組織行為
• 風險管理
• 政策
• 製度設計
• 自我監管

好的，這是一份關於一本名為《製度的內部規製：社會治理的新範式》的圖書簡介。 --- 書名：製度的內部規製：社會治理的新範式 作者：[此處留空，模擬真實作者署名] 齣版社：[此處留空，模擬真實齣版社名稱] 齣版年份：[此處留空，模擬真實齣版年份] 字數：約 450,000 字 --- 內容簡介 在當代社會治理的復雜圖景中，傳統的自上而下的、依賴外部強製力的規製模式正麵臨前所未有的挑戰。權力分散化、信息爆炸以及社會主體能動性的增強，要求我們重新審視“規製”的本質及其作用機製。《製度的內部規製：社會治理的新範式》深入剖析瞭規製活動如何從外部強加轉嚮內部嵌入，探討瞭組織、社群乃至個體層麵如何通過內化的規範、共享的價值觀和相互依賴的機製，實現高效、可持續的自我約束與協調。 本書並非簡單地對現有法律或政策進行梳理，而是聚焦於那些“看不見的手”——那些植根於製度結構、文化慣例和人際互動之中的內在約束力量。作者認為，真正的有效規製，往往不是通過嚴苛的懲罰實現的，而是通過精心設計的“內部邏輯”引導個體自願地、係統地遵循既定秩序。 第一部分：內在規製的理論基石 本書開篇即構建瞭內在規製的理論框架。不同於傳統的科層製治理理論，本書藉鑒瞭社會學、經濟學以及組織行為學的跨學科洞見，提齣瞭“規製滲透度”（Regulatory Permeation Index, RPI）的概念。RPI衡量的是外部規範被組織內部文化、流程和激勵結構吸收和內化到何種程度。 我們詳細考察瞭以下幾個核心概念： 規範的文化吸收： 探討瞭組織文化如何將閤規要求轉化為“我們做事的方式”，而非僅僅是“我們必須做的事”。這包括對企業社會責任（CSR）報告、內部道德準則以及非正式社群規範的案例分析。 互惠性約束： 機製設計理論錶明，當參與者之間存在持續的、高頻的互動時，聲譽資本和社會資本就成為瞭強大的規製工具。任何偏離主流規範的行為都會立即引發連鎖反應式的聲譽損失，這種損失往往比官方罰款更為緻命。 認知腳本與決策捷徑： 研究瞭心理學如何影響規製執行。當一套標準化的、經過驗證的內部流程（認知腳本）被確立後，決策者在麵對模糊情境時，會傾嚮於遵循這些腳本，從而避免瞭對外部規則的反復權衡，提高瞭執行效率和一緻性。 第二部分：關鍵領域的內在實踐 本書的重點在於對內在規製在不同社會和經濟領域中的具體實踐進行細緻入微的描述和比較分析。 1. 跨國供應鏈中的柔性治理： 麵對全球化帶來的法律管轄權挑戰，跨國公司越來越依賴供應商之間的“信任網絡”和行業標準聯盟（如公平貿易認證、環境管理體係ISO 14001）。這些聯盟的有效性，不在於其法律效力，而在於其成員對維護共同“行業聲譽”的強烈訴求。我們展示瞭在服裝、電子産品製造等領域，供應鏈內部的審計和信息共享機製如何比政府的邊境檢查更為有效。 2. 金融市場的信息內化： 風險管理是金融業的核心。本書分析瞭內部審計、閤規部門的角色演變，從單純的“看門狗”轉變為業務流程的“設計夥伴”。特彆關注瞭巴塞爾協議 III 等國際金融監管框架如何被大型銀行的風險模型和內部資本配置決策所“吸收”，使得資本的流嚮在很大程度上由內部的風險偏好決定，而非外部指令。 3. 城市社區的自組織規製： 在城市治理層麵，我們考察瞭地方性的非正式組織（如業主委員會、鄰裏互助小組）如何通過建立細緻入微的社區公約來管理公共空間、噪音和資源分配。這些公約的執行力往往高於官方條例，因為其懲罰機製（如社會排斥）具有即時性和高感知度。 第三部分：內在規製的挑戰與未來方嚮 內在規製並非萬能藥。本書的後半部分著重探討瞭其固有的局限性和潛在的風險。 “圈子化”與信息繭房： 強大的內部規製可能導緻組織或社群的過度封閉，形成“內部人”的共同偏見，阻礙外部新知識和創新思想的進入，甚至導緻係統性的道德風險（如共同掩蓋舞弊行為）。 規製俘獲的隱蔽性： 當外部監管機構過度依賴被監管者的內部數據和專傢意見時，內在規製可能演變為“規製俘獲”的一種新型形式，即規製目標被利益相關者的內部邏輯所扭麯。 轉型期的脆弱性： 當組織或行業麵臨顛覆性技術變革時，原有的、根深蒂固的內在規範可能會瞬間瓦解，而新的有效規範尚未形成，導緻一個危險的“治理真空期”。 最後，本書提齣瞭“混閤規製架構”的設計原則，主張未來的社會治理必須在外部的強製性、透明度與內部的適應性、效率性之間找到動態平衡點。我們主張強化外部機構對“內部流程設計質量”的評估，鼓勵構建能夠自我修正和學習的內在規製係統，確保社會整體的韌性和可持續發展。 《製度的內部規製：社會治理的新範式》為政策製定者、組織領導者、社會科學傢以及所有關注現代治理結構的人士，提供瞭一個透視當代權力運作與社會秩序維護的全新、精細的分析工具。它揭示瞭真正的控製力，往往潛藏在結構和文化的最深處。

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