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出版者:Ashgate Pub Co

作者:Cebulla, Andreas (EDT)/ Ashworth, Karl/ Greenberg, David/ Walker, Robert

出品人:

页数:165

译者:

出版时间:

价格:$99.95

装帧:HRD

isbn号码:9780754637752

丛书系列:

图书标签:

福利改革
就业援助
贫困
社会政策
劳动力市场
福利制度
就业培训
低收入家庭
社会保障
美国政策

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具体描述

深度解析现代社会福利体系的转型与挑战：一部探讨社会保障与劳动力市场重塑的综合性著作图书名称：《重塑社会契约：从被动救助到主动赋能的路径探寻》图书简介：本书以宏大的历史视野和精微的社会学分析，系统梳理了二战后发达国家社会福利体系所经历的深刻结构性变革，特别是聚焦于福利制度如何从传统的“安全网”模式转向强调“积极性福利”和“工作激励”的新范式。它并非简单地描述某一项具体的政策，而是深入剖析了驱动这场转型的底层经济逻辑、政治博弈以及社会文化变迁。第一部分：福利国家的黄昏与再定位的动因本书首先回顾了战后“所得保障型”福利国家的建立基础——即基于凯恩斯主义共识、追求充分就业和收入平等的时代背景。然而，随着全球化加速、产业结构调整（特别是去工业化进程）以及人口老龄化的结构性挑战，传统的福利体系开始显现其固有的脆弱性和财政不可持续性。一、经济基础的动摇：详细考察了财政压力如何迫使各国政府重新评估福利支出的效率。本书运用大量跨国数据，展示了高福利开支与劳动参与率下降之间的复杂关联性，尤其关注了福利依赖性对劳动力供给弹性的抑制作用。我们探讨了“福利陷阱”的形成机制，并非简单归咎于个人选择，而是揭示了制度设计中对低收入工作激励不足的结构性缺陷。二、意识形态的转向：阐述了新自由主义思潮如何渗透并重塑了社会政策的话语权。重点分析了“责任伦理”如何取代“权利伦理”，成为公共政策的核心驱动力。福利的概念从“社会权利的无条件给予”转变为“社会投资与个人责任的对等交换”。书中批判性地审视了这种话语转变对弱势群体身份认同的潜在影响，以及对社会团结（Social Cohesion）的侵蚀。三、全球治理的压力：分析了国际组织（如OECD、欧盟）在推动成员国进行福利改革中的角色。跨国基准的设定和“最佳实践”的推广，无形中构成了对国内政策自主性的外部约束，促使各国向更强调市场导向的模式靠拢。第二部分：积极性社会政策的理论框架与实践检验本书的核心章节，专注于构建并检验“积极性社会政策”（Active Social Policy）的理论模型。这并非仅仅是提供就业培训，而是一种多维度的、生命周期的干预策略。一、从“被动给付”到“主动赋能”的政策工具箱：详细分类和评估了各类积极性干预措施的有效性：劳动力市场干预（LMI）：对比了欧洲大陆模式（侧重于昂贵的、深度介入的个体化支持）与盎格鲁-撒克逊模式（侧重于快速重返工作岗位的激励措施）。书中通过对具体项目（如“工作优先”计划的早期迭代）的案例研究，揭示了培训质量、匹配效率与退出率之间的非线性关系。人力资本投资：探讨了早期儿童教育（ECEC）对代际流动性的长期影响，以及成人再培训体系如何应对自动化和绿色转型带来的技能鸿沟。我们强调，投资于个体潜力，是降低未来福利依赖成本的最根本途径。 “社会服务”的商品化与专业化：分析了将社会服务（如护理、咨询）纳入市场化竞争的趋势，探讨了这如何提升了服务的专业度，但也可能加剧了服务的可及性不平等。二、收入支持系统的结构性调整：重点分析了福利金与工作收入挂钩机制的设计艺术。收入测试与退出斜率设计：深入剖析了“福利悬崖”（Benefit Cliffs）的问题。设计合理的收入测试门槛和递减率（退出斜率）是确保工作激励不被削弱的关键。书中引入了微观模拟模型，展示了不同参数设置下，不同收入群体的边际激励变化。有条件的现金转移支付（CCTs）的经验：虽然CCTs在发展中国家应用广泛，本书也考察了其在发达国家针对特定群体（如单亲家庭）的应用案例，分析了其在促进健康和教育达标方面的成功，以及对“条件合规性”的监管成本与道德争议。第三部分：新兴挑战、公平性困境与未来展望本书的第三部分着眼于当前改革所面临的深层矛盾和未来发展方向。一、社会排斥与边缘化群体的复杂性：积极性政策的初衷是促进融合，但实践中往往忽视了那些结构性障碍最为严重的群体，如长期失业者、残疾人、以及受系统性歧视影响的少数族裔。本书指出，对于这部分群体，“赋能”必须超越单纯的就业导向，必须整合住房、医疗和反歧视政策。简单地将不工作归咎于“缺乏意愿”，是忽视了供给侧（优质职位短缺）的结构性问题。二、福利的私有化与个人化风险：随着公共责任向个人转移，个人风险管理（如养老金、医疗保险）的压力剧增。本书考察了个人储蓄账户、强制性私人保险等工具的普及，以及这如何可能加剧代际和阶层间的风险不平等。社会保障的“个人化”是否正在侵蚀社会互助的基础？三、新形态的就业与保障的错位：零工经济（Gig Economy）的崛起，对传统的社会保障体系提出了根本性挑战。大量的“非标准雇佣”劳动者游离于传统的雇主供款体系之外。本书探讨了“普遍基本收入”（UBI）作为一种替代性解决方案的潜力与局限，以及如何在不扼杀创新的前提下，为所有工作者提供可靠的社会保障底线。结论：本书最终提出，成功的社会政策转型不在于完全抛弃旧有福利体系，而在于实现一种审慎的平衡：既要坚守保障弱势群体的基本尊严底线，又要通过精妙的制度设计，将个人激励与社会福祉目标有效统一起来。未来的“社会契约”必须是更具韧性、更关注个体发展潜力的、动态的契约。本书特色：本书整合了宏观经济学模型、公共政策评估的实证数据，以及社会保障法理学的深度论述，为政策制定者、社会学者和关注公共财政的人士提供了一幅关于现代福利国家再造的全面且富有批判性的地图。它避免了意识形态的简单标签，致力于提供一个复杂现实的细致解剖。