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劳动力与就业法律在日本 本书深入探讨了日本错综复杂的劳动力与就业法律体系，为读者提供了一份全面而详实的指南，揭示了日本劳动关系的核心原则、关键法规以及实践应用。本书旨在帮助理解该领域的复杂性，尤其适合那些希望在日本开展业务、管理员工或对日本劳动法感兴趣的专业人士、企业经营者、人力资源专家以及学者。 核心内容概述： 劳动合同的建立与终止： 本书详细阐述了日本劳动合同的订立原则，包括合同的形式、内容要求、试用期规定以及合同的变更。特别关注了劳动合同的解除，详细解析了雇主解雇员工的合法条件、程序以及员工在面对不当解雇时的救济途径。内容涵盖了法定解雇理由、通知期限、离职补偿金（如退职金）的计算和支付，以及因公司重组、经营困难等特殊情况下的解雇规定。 工作时间、休息与休假： 本书详细介绍了日本关于工作时间、休息和休假的规定。这包括法定工作时间的上限、加班的限制与报酬计算、以及关于每日和每周的强制休息时间。对于年假、病假、产假、育儿假和护理假等各类法定休假，本书也进行了详细的解释，包括申请条件、期限以及对雇主提供相应休假的义务。 工资与福利： 本书深入分析了日本的工资体系，包括最低工资的确定机制、工资支付的原则、以及工资扣除的限制。此外，还涵盖了法定福利，如社会保险（健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险）的参保义务、缴费比例以及受益范围。对于企业提供的补充性福利，如奖金、交通补贴、住房补贴等，本书也提供了相关的法律框架和实践指导。 工作场所的安全与健康： 本书着重阐述了保障员工工作场所安全与健康的法律义务。这包括雇主在提供安全工作环境方面的责任，如设备安全、危险品管理、工作场所的卫生标准等。书中详细介绍了工伤事故的预防措施、事故发生后的报告程序、以及工伤保险的赔偿范围和流程。此外，还探讨了职业病防治、心理健康支持等新兴的劳工保护议题。 劳动纠纷的解决机制： 本书详细介绍了日本处理劳动纠纷的多种途径。这包括企业内部的申诉机制，以及外部的调解、仲裁和诉讼程序。对于劳动争议解决委员会（劳动审判）等重要的争议解决平台，本书提供了其运作机制、程序特点和时效要求。书中还强调了通过协商和合解解决争端的策略，以及在法律框架下维护双方权益的重要性。 劳动关系中的歧视与骚扰： 本书严肃探讨了日本法律对劳动关系中歧视和骚扰行为的禁止。这包括基于性别、年龄、国籍、残疾等原因的招聘、晋升、解雇等方面的歧视。对于职场性骚扰（セクシャルハラスメント）和权力骚扰（パワーハラスメント）等问题，本书详细解释了其定义、判定标准，以及雇主在预防和处理此类事件中的法律责任。 工会与集体谈判： 本书也触及了日本工会的作用和集体谈判的法律框架。虽然日本工会的组织率与一些西方国家相比可能有所不同，但工会作为员工权益的代表，在集体谈判、工作条件协商以及劳动争议处理中扮演着重要角色。本书将介绍工会的组织形式、权利以及与雇主进行集体谈判的法律规定。 外籍员工的劳动法律： 随着全球化进程的加速，外籍员工在日本就业日益普遍。本书将专门探讨适用于外籍员工的劳动法律，包括工作签证的获取、雇佣合同的特殊考量、以及在文化差异和法律适用方面的挑战。 国际视角下的日本劳动法： 本书将尝试提供一个更广阔的国际视角，将日本的劳动法律与国际劳工标准以及其他国家（特别是亚洲主要经济体）的劳动法规进行比较，以揭示其独特性和共通之处。 本书的价值与特色： 本书不仅仅是法规条文的罗列，更注重对法律条文的解释与实践的结合。通过案例分析和对实际操作的深入解读，本书能够帮助读者理解法律的适用场景，预测潜在的法律风险，并制定有效的应对策略。本书内容严谨，信息准确，是理解日本劳动力市场运作和维护合法权益的重要参考。 本书的语言风格清晰、专业，旨在提供易于理解的分析，即使是对日本法律体系不甚了解的读者也能从中受益。其详实的资料和深入的探讨，使其成为任何希望在日从事经济活动或对日本社会运作有深入了解的个人和组织的宝贵资源。
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