The Career Mystique

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出版者:Rowman & Littlefield Publishers, Inc.
作者:Phyllis Moen
出品人:
页数:304
译者:
出版时间:2004-11-28
价格:USD 22.95
装帧:Paperback
isbn号码:9780742528628
丛书系列:
图书标签:
  • 英文
  • 社会学
  • 性别
  • life
  • course
  • 职业发展
  • 职场心理
  • 自我认知
  • 职业规划
  • 职场竞争力
  • 个人成长
  • 成功学
  • 职业选择
  • 求职技巧
  • 职场智慧
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具体描述

The Career Mystique shows that most Americans-men and women-continue to embrace the myth that hard work, long hours, and continuous employment pay off, even though it is out of date and out of place in twenty-first-century America. Phyllis Moen and Patricia Roehling argue that the lock step arrangements around education, work, family, and retirement no longer fit the realities and risks of contemporary living, yet the roles, rules, and regulations spawned by the career mystique remain in place. This books shows that ambiguities and uncertainties about the future abound in boardrooms, in offices, and on factory floors, as Americans face the realities of corporate restructuring, chronic job insecurity, and double demands at work and at home. Moen and Roehling show the career mystique for what it is: a false myth standing in the way of creating new, alternative workplaces and career flexibilities. Based on research funded by the Alfred P. Sloan Foundation and the National Institute on Aging.

迷失在职业的迷宫:一份关于现代职场幻象的深度剖析 图书名称:《职业迷思的解构:在不确定的时代重塑个人价值》 作者: 艾琳·哈珀(Erin Harper) 出版社: 蓝风社(Azure Wind Press) 页码: 480页 出版日期: 2024年10月 --- 内容提要:超越“成功学”的表象,直击当代职场的核心焦虑 《职业迷思的解构:在不确定的时代重塑个人价值》并非又一本提供捷径、鼓吹“30岁前实现财务自由”的实用指南。相反,它是一部深入骨髓的社会学和心理学观察报告,旨在剥开现代职场文化构建的层层迷雾,揭示在技术迭代、全球化竞争和经济波动的大背景下,个体如何迷失于对“完美职业生涯”的执念之中,最终导致普遍的倦怠、焦虑与意义缺失。 本书的作者艾琳·哈珀,一位资深的组织行为学家兼职业咨询师,凭借二十余年在硅谷、华尔街以及欧洲大型跨国企业的一线观察,结合对数千名专业人士的深度访谈,构建了一个全新的框架,用以理解“职业生涯”这个概念在二十一世纪的彻底嬗变。 第一部分:幻象的诞生——“职业阶梯”的崩塌与“个人品牌”的神话 本书开篇即对过去半个世纪主导西方社会的“职业阶梯”模型进行了无情的批判。哈珀指出,工业时代线性上升的职业路径早已被碎片化、平台化的工作形态所取代,然而,我们的大脑和教育系统却仍然固守着那种“努力工作—晋升—稳定”的叙事。 第一章:被神化的“职业生涯”:一个后工业时代的遗留物 作者探讨了二战后“白领”阶层的兴起如何固化了“一份好工作等于一生保障”的观念。她引入了“组织承诺的撤回”(Withdrawal of Organizational Commitment)这一概念,论证了企业对员工的终身保障承诺的消失,如何迫使个体承担起全部的职业风险,并将其包装为“赋权”。 第二章:数字时代的“自我营销”陷阱:个人品牌的双刃剑 本书重点剖析了“个人品牌”的兴起。哈珀认为,当工作成果难以衡量时,自我叙事便取代了实际贡献。她深入分析了LinkedIn、X(原Twitter)等社交媒体如何将职业发展变成一场持续的、公开的表演。这种表演的内在要求——永远积极、永远在学习、永远可供雇佣——是如何高效地消耗掉个体的真实精力和创造力。书中通过对比案例展示了过度维护“品牌”如何阻碍了真正的技能深化和深度工作。 第三章:效率崇拜与时间贫困:忙碌如何成为一种身份象征 哈珀考察了“无偿加班文化”和“即时响应文化”对心理健康的侵蚀。她认为,在知识经济中,忙碌不再是生产力的标志,而是一种地位的象征——表明自己是“被需要的”。这种“时间贫困”迫使人们放弃了对意义的探寻,将精力全部投入到维持可见的忙碌状态中。 第二部分:价值的重定义——在不确定性中锚定自我 在批判了既有的迷思之后,本书进入了构建未来职业观的核心阶段。哈珀强调,应对不确定性的最佳方式不是试图预测未来,而是深化对自身“内在价值矩阵”的理解。 第四章:技能的快速折旧与“可迁移能力”的重估 技术变革的加速意味着特定硬技能的保质期大大缩短。哈珀提出,我们应该从关注“我能做什么工作”转向关注“我能解决哪些类型的问题”。书中详细列举了在AI时代下,哪些属于“人性化”的关键能力——如复杂系统理解、伦理判断、跨文化协调等——它们是机器难以替代的,并且构成了长期价值的基础。 第五章:从“职业轨道”到“项目群集”:模块化人生的可能性 本书提出了“项目群集理论”(The Portfolio of Endeavors),倡导个体将职业视为一系列相互关联但又彼此独立的“项目”集合,而非一条单一的轨道。这包括全职工作、兼职咨询、兴趣孵化项目,乃至纯粹的知识探索。这种模块化结构不仅增强了适应性,也使得失败的成本被分散和局限。 第六章:财务独立与心理弹性:构建“退出策略”的重要性 哈珀坦诚地讨论了财务安全与职业自由之间的关系。她批判了那种将“财务独立”等同于“完全退休”的简化概念,而是倡导建立“心理安全网”和“小规模退出选项”。拥有随时可以离开一份有毒工作而不至于立刻陷入生存危机的能力,是重塑职业主导权的关键一步。 第三部分:重塑关系——组织、社区与个人的新契约 本书的最后一部分将视角从个体扩展到组织和社会层面,探讨了如何建立更健康、更可持续的职业生态系统。 第七章:超越“文化契合”:寻找“价值对齐”的组织 哈珀对企业热衷的“文化契合度”(Culture Fit)提出了质疑,认为它往往是维护现状和排斥异见的工具。她主张个体应该寻找“价值对齐”(Value Alignment)的雇主,即那些在伦理、长期愿景和对待风险的态度上与自己保持一致的组织,即便其工作方式可能不如其他公司“光鲜亮丽”。 第八章:同侪网络的力量:抵抗孤立的“专业主义” 在专业化程度日益提高的背景下,个体很容易陷入信息孤岛。本书强调了建立跨行业、跨层级的“互助型同侪网络”的重要性。这些网络提供的不仅仅是推荐和信息,更重要的是心理支持和对行业“潜规则”的集体校准。 结语:拥抱“未完成”的状态 哈珀总结道,现代职业生涯的本质不再是“完成”某个目标,而是持续的“适应”和“学习循环”。她鼓励读者放弃对一个终极、稳定、完美职业状态的幻想,转而拥抱过程中的不确定性、实验性以及身份的流动性。真正的职业满足感,源于有意识地选择我们愿意为之投入时间和精力去探索的领域,即便这些探索的结果可能并不符合社会定义的“成功”。 --- 本书特点: 批判性视角: 深入剖析了“积极心态”、“高绩效文化”背后的心理陷阱,避免了空洞的说教。 实证基础: 基于作者大量的定量和定性研究数据,论证严谨,非纯粹的理论思辨。 行动框架: 提供了“项目群集”、“价值矩阵”等可操作的概念工具,指导读者在迷雾中锚定方向。 人文关怀: 强调了工作与生活意义的重新整合,关注个体在经济结构变动下的心理韧性。 适合读者: 处于职业转型期、对现有工作模式感到迷茫的25至45岁专业人士;人力资源、组织发展领域的从业者;以及所有对当代工作伦理和社会结构变迁感兴趣的读者。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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坦率地说,这本书的某些章节读起来颇具挑战性,因为它要求读者走出舒适区,直面一些不那么“积极向上”的现实。但正是这种不妥协的深度,让它在众多肤浅的励志读物中脱颖而出。作者对于“成功”背后那些看不见的牺牲和不平等现象的揭示,既残酷又诚实。我特别想提到书中关于代际差异的分析,它精妙地说明了不同时代的人们是如何被不同的“职业神话”所塑造和困住的。对于年轻一代来说,这提供了一种理解父辈职业困境的视角;对于年长者而言,则是一次对自身职业价值观的再审视。此外,书中对“职业倦怠”的探讨也极为深入,它不再将其归咎于个人管理不善,而是将其视为系统性失调的必然产物。这给了我一种极大的释然——原来我的疲惫不是我一个人的问题。这本书的价值在于,它赋予了我们重新定义“有意义的生活”的语言和勇气,这种赋权是无价的。

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这部作品简直是打开了我对职场世界理解的一扇全新的窗户,它没有落入那种老生常谈的成功学窠臼,反而用一种近乎人类学研究的细腻和敏锐,剖析了我们这个时代“职业光环”是如何被建构、维护和最终瓦解的。作者的笔触极其精准,尤其是在描述那些看似光鲜亮丽的职位背后,隐藏着的权力结构和隐性规则时,那种洞察力让人不寒而栗又拍案叫绝。我特别欣赏它对“职业身份”与“个人价值”之间复杂张力的探讨。我们总是被教导要找到“一份伟大的工作”,仿佛工作就是我们存在的全部意义,这本书却温柔而坚定地挑战了这种叙事,迫使读者去反思:当那些外部的标签褪去,留下的我们,还剩下什么?书中引用的案例,从硅谷的新贵到传统行业的蓝领,都带着强烈的时代烙印,让人在阅读时不断地在“那是我的故事”和“这是社会的病态”之间游走。它不是一本教你如何攀爬阶梯的指南,而是一面镜子,映照出我们集体对职业成就的焦虑与执念。读完之后,我发现自己看周围同事的眼神都变得不一样了,多了一层理解,少了一分盲目的崇拜。这种深度的反思性,使得它超越了一般的商业书籍范畴,更像是一部社会批判的佳作。

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这本书的宏大之处在于,它成功地将微观的个人选择置于宏观的历史和社会变迁的大背景之下进行考察。它清晰地勾勒出了自工业时代后期以来,资本主义逻辑如何渗透到我们对“自我实现”的定义中,以及“职业抱负”是如何成为一种新的道德义务。作者在论证过程中大量引入了哲学和文化批评的视角,使得讨论的深度远超同类书籍。比如,它对于“热情”这一概念的解构尤为精彩,指出当“热情”被要求成为工作的先决条件时,它如何演变成了一种新的压迫形式。这让我意识到,我们对工作的爱戴,可能并非完全发自本心,而是被精心设计和市场化的结果。我常常停下来,合上书本,思考自己目前的工作状态,那些曾经被视为“理所当然”的职业规范,在作者冷静的审视下,显得如此脆弱和偶然。这种结构性的批判,是这本书最宝贵的财富,它让你不再只是抱怨自己的处境,而是开始质疑整个体系的合理性。

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从阅读体验上来说,这本书的叙事节奏控制得非常到位,它不像很多社科著作那样堆砌术语或理论,而是通过一系列精心编排的故事和访谈片段,将复杂的社会学概念自然地渗透到读者的认知中。作者的语言风格非常具有画面感和代入感,尤其是在描绘那些职场“边缘地带”——那些被主流叙事排除在外的声音和经历时,文字充满了人文关怀的温度。我尤其喜欢作者在处理争议性话题时的那种克制与平衡,他并没有急于下结论,而是像一个高明的导演,把镜头对准了矛盾的核心,然后让读者自己去感受其中的张力。这种叙事手法极大地增强了文本的可读性和说服力。我曾一度以为,职业发展就是一条线性的、可预测的路径,但这本书彻底颠覆了我的这种线性思维。它告诉我,所谓“职业生涯”,更像是一场充满了岔路、迷雾和意外停靠的旅程。对于那些正在经历职业转型或感到迷茫的人来说,这本书提供的不是具体的行动步骤,而是一种至关重要的“心理地图”,帮助你理解你所处的环境是如何运作的。

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这部作品的论证结构严谨得令人印象深刻,作者仿佛是一位耐心的建筑师,从地基开始,一步步搭建起他对当代职场文化的复杂理解。最让我赞叹的是它对“专业主义”这一概念的拆解。在作者的笔下,“专业”不再是技能的代名词,而更像是一种社会资本的有效运用方式,一种对特定场域话语权的争夺。他用生动的例子说明了,在很多情况下,如何“看起来像个专业人士”比真正拥有卓越的能力更为重要。这种对表象与实质之间鸿沟的探讨,对于任何身处竞争环境中的人来说,都是一剂清醒剂。我尤其欣赏作者在结语部分展现出的那种审慎的乐观——它承认现状的复杂和变革的缓慢,但同时激励读者从小处着手,在个人层面建立起与主流叙事不同的生活重心。阅读这本书的过程,就像进行了一次高强度的智力锻炼,它不仅拓展了我的知识面,更重要的是,它重塑了我观察和参与社会生活的方式。这本书值得被每一位认真对待自己人生选择的读者反复研读。

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