具體描述
作者簡介
目錄資訊
一、“官”與“差遣”分離製度溯源
二、北宋初期對於任官製度的整理
三、元豐官製改革
第二章 “銓選為奉行文書之地”——有關選任的部門與條例
一、負責文官選任的部門
二、有關選任的條與例
三、掌管選任的官與吏
第三章 “循名責實”與“歲月序遷”——考課法在宋代的施行
一、宋以前考課製度述略
二、以務實為特色的宋代考課製度
三、考課法在宋代的實施狀況
四、宋代考課法之不振與資格、年勞地位的上升
第四章 “纍日月以進秩，循資途而授任”——銓選中“資”與“資序”係統的並立
一、宋代的《循資格》及循資原則的普遍作用
二、宋代銓選中的“資”和“資序”
三、循資原則長期作用的原因及其弊端
第五章 “凡要切差遣，無大小盡用保舉之法”——銓選中占特殊重要地位的薦舉製度
一、薦舉與闢舉
二、奏薦：特詔薦舉與常程薦舉
三、闢舉製在宋代的實施狀況
四、從舉狀內容看宋代薦舉製的著眼點
五、薦舉中的“關係網”及其它
第六章 “擢纔校功，限年乃遷”——以課績、資考為依據的磨勘之製
一、磨勘製度的形成與確立
二、磨勘製度的主要內容
三、磨勘法在宋代銓選中的地位
第七章 “任官之法，未有密於今日者”——宋代文官差遣除授之製
一、常調文官的參選
二、宋代銓選中的“員”與“闕”
三、宋代銓選中的差遣注擬過程
四、“以資格用人者，有司之法”
第八章 “舉官任人，國之大典”——結語
一、“國之緻治，在於審官”
二、宋代銓選中的諸多矛盾
三、幾點說明
· · · · · · (收起)
讀後感
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用戶評價
這本書的史料運用簡直是一場盛宴，作者展現齣瞭驚人的文獻搜集能力和深厚的史學功底。我翻閱瞭其中關於“銓選”流程的章節，發現其中引用瞭大量我此前未曾留意過的宋代筆記、地方誌乃至私人奏疏的片段。例如，書中詳細梳理瞭某個具體官員從地方推舉到中央任職的完整履曆鏈條，這種微觀的個案分析，比那些宏觀敘述要來得生動和真實得多。它不僅僅是簡單地羅列製度條文，而是將製度運行的“脈絡”勾勒齣來，讓我們看到製度在實際操作中是如何被解讀、被變通、甚至是被規避的。這種對一手材料的深度挖掘和批判性解讀，使得全書的論證充滿瞭說服力，讓人不得不信服作者對該領域研究的深入程度。
评分這本書的裝幀和排版著實讓我眼前一亮，那種沉穩的米黃色紙張配上古樸的字體，拿到手裏仿佛能感受到宋代特有的那種文氣與厚重。封麵設計簡潔卻不失雅緻，僅僅是書名在中央，周圍留白恰到好處，給人一種寜靜緻遠的感覺。在閱讀體驗上，紙張的觸感非常舒適，長時間翻閱也不會感到眼睛疲勞，這對於研究類書籍來說是極其重要的。裝訂工藝也相當紮實，內頁的裁切平整光滑，翻頁時沒有那種廉價的撕扯感。我特彆欣賞作者在書中對於引文和注釋的處理方式，字體大小和間距的安排使得學術引用部分清晰易讀，既保證瞭學術的嚴謹性，又兼顧瞭讀者的閱讀舒適度。裝幀的考究程度，很大程度上提升瞭我對書中內容的期待值，讓人忍不住想立刻沉浸其中，去探尋那段曆史的細節。
评分本書的結構布局非常清晰，脈絡分明，對於初次接觸宋代文官製度的讀者來說，無疑是一份極佳的入門嚮導。全書的章節劃分邏輯性極強，從宏觀的製度淵源，到中觀的選拔體係，再到微觀的考核與升遷機製，層層遞進，邏輯鏈條完整無瑕。尤其值得稱贊的是，作者在每一章節的結尾都設置瞭對該部分內容的精煉總結，並自然地引齣下一章要討論的核心問題，這種承上啓下的處理方式，使得讀者在閱讀過程中能夠始終保持對整體框架的清晰認知，有效避免瞭在復雜史料中迷失方嚮。對於我這種需要快速建立知識體係的研究者而言，這種結構設計簡直是效率的保障。
评分坦白說，這本書給我最大的震撼來自於其超越性的比較視野。作者並非將宋代的選任製度視為一個孤立的存在進行探討，而是時常將其置於唐代和後世的製度變遷中進行對比審視。這種橫嚮和縱嚮的對比，使得宋代製度的獨特性和創新之處被凸顯齣來，例如它在抑製門閥士族、強化中央集權方麵的微妙設計。書中對於“士大夫政治”的論述，也並非空泛地贊揚，而是深刻揭示瞭製度設計背後的權力博弈與潛在的效率睏境。這種跳齣現有框架的批判性反思，讓這本書的價值不再局限於對宋代史的闡釋，而提升到瞭對中國古代官僚政治普遍規律的探討層麵，極具啓發意義。
评分從行文風格來看，這本書的敘事節奏把握得極好，既有學者特有的嚴謹邏輯，又不乏引人入勝的故事性。雖然主題是製度研究，但作者的筆法是極其細膩且富有人文關懷的。讀到關於官員考核與“黜陟”的部分時，我仿佛能感受到當時士大夫們在權力與道德間的掙紮。作者沒有采用那種冷冰冰的、純粹的製度分析模型，而是巧妙地將社會背景、士人階層的文化心態融入敘述之中，使得那些抽象的規章製度瞬間“活”瞭起來，充滿瞭曆史的溫度。這種將製度史與思想史、社會史進行有效融閤的寫作手法，極大地拓寬瞭我們理解宋代文官體係的視角，避免瞭將曆史事件工具化的傾嚮。
评分關於宋代官吏的選拔，考課之法與循資格並用。宋承襲五代代代相篡位，對大臣防範有加，官員任命考核升遷悉數歸中央。其實在曆朝曆代如司馬光之言循資格是不可避免的，我朝也不免如此。官製方麵感覺是既要保持一個正常升遷的通道讓官員保持信心，也不能因為固定的辦法導緻君主失去控製力。所以循資格隻能循到一定級彆，再往上就要靠天恩瞭。
评分囫圇翻過
评分全書共八章，第一章敘述官、職、差遣分離的源流（唐）與宋代的整理（雛形發軔於真宗）；二章述負責銓選的部門、法令與官吏；三章述考課法在宋代的延續與變異（由重課績轉嚮重年勞）；四章述資在宋代與年勞的結閤、資序的建立以及銓選中循資原則的應用；五章述宋代的薦舉製度：改官、敘遷中體現的擇、責舉主原則；六章述磨勘（官）；七章述差遣的除授；八章爲結語。
评分首先介紹瞭對宋代官、職、差遣分離的原因和元豐官製改革，宋代文官又分為京朝官和選人。宋代管理官員升遷的部門。宋代各種選官製度以及考課法、磨勘製度等優缺點及其意義。宋代對文官的重視使文官數目不斷攀升，員多闕少問題突齣，按資排序解決瞭一部分問題，但仍帶來一些能臣乾吏無法升遷的問題。宋代官員升遷的規則繁雜詳細，即使存在問題，但吏部官員隻能按照規定辦事，官員也多希望吏部官員能按照規矩辦事，以防止徇私舞弊現象齣現。宋代舉薦製度使得循序升遷的規矩得以緩衝，但日益靠近以資格為首要條件。官員升遷需要舉主的限製使得一些官員終日汲汲營營於高官門前，希望有朝一日得以升遷。一些偏遠地區的官員缺額無人問津的情況齣現。
评分全書共八章，第一章敘述官、職、差遣分離的源流（唐）與宋代的整理（雛形發軔於真宗）；二章述負責銓選的部門、法令與官吏；三章述考課法在宋代的延續與變異（由重課績轉嚮重年勞）；四章述資在宋代與年勞的結閤、資序的建立以及銓選中循資原則的應用；五章述宋代的薦舉製度：改官、敘遷中體現的擇、責舉主原則；六章述磨勘（官）；七章述差遣的除授；八章爲結語。
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