公务员考核

出版者:中国人事

作者:杨士秋

页数:264

出版时间:2008-1

价格:20.00元

isbn号码:9787801897060

具体描述

《公务员考核》主要内容：2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起实施。公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，在干部人事制度发展历史上具有里程碑意义。

公务员法的颁布实施，进一步健全了我国干部人事管理的法律法规体系，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据；进一步明确了公务员的义务和权利，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障；进一步完善了公务员管理的体制机制，为深化干部人事制度改革、建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑。

用户评价

这本书的标题“公务员考核”，听起来就带着一种官方和严谨的气息，但又触及了许多普通人关心的问题。我一直认为，一个国家的治理能力，很大程度上体现在其公务员队伍的素质和表现上，而考核无疑是衡量和提升这些素质的关键手段。所以，我非常好奇这本书会从哪个角度切入。它会是一本纯粹的政策法规解读吗？还是会包含更多关于人性、管理学和社会学的思考？我设想，这本书或许会像一位经验丰富的管理者，娓娓道来，通过生动的故事和深入的分析，揭示公务员考核的复杂性与重要性。它是否会讨论如何建立一个既能激发公务员工作热情，又能有效监督其行为的考核体系？我还在想，如果这本书能探讨一下，当考核结果与晋升、奖励挂钩时，如何才能保证公平性，避免“论资排辈”或“关系户”的影响，那就太有意义了。我期待这本书能够提供一些前瞻性的观点，帮助我们理解未来的公务员管理趋势，以及如何构建一个更高效、更廉洁、更便民的政府。

我是在一个偶然的机会了解到这本书的，虽然我本人并非公务员，但我一直对公共管理和国家运行机制有着浓厚的兴趣。在我看来，“公务员考核”是一个非常关键的环节，它直接关系到国家机器的运转效率和公职人员的积极性。我希望这本书能够从一个比较客观和专业的角度，来解读这个话题。它是否会深入分析公务员考核的制度设计，比如不同的考核维度、评价指标、权重分配等等？我特别好奇，在实际操作中，如何才能做到科学、公正、有效的考核，避免主观臆断和形式主义？这本书会不会提供一些理论模型或者实践案例，来阐释这些问题？我也在思考，如果这本书能够探讨一下当前公务员考核体系中存在的一些普遍性难题，比如如何平衡激励与约束、如何提升考核结果的运用效率等等，那就更具参考价值了。作为一个局外人，我希望通过阅读这本书，能够对公务员队伍的建设有一个更清晰、更深刻的认识，理解这项制度背后的逻辑和价值。

我最近在书店里偶然看到了这本书，当时就被它的标题所吸引。在我看来，“公务员考核”不仅仅是一个行政程序，更是关乎社会公平与效率的重要议题。想象一下，如果考核制度能够真正做到赏罚分明、能者上庸者下的良性循环，那对于整个社会风气都会产生积极的影响。这本书如果能深入浅出地讲解考核的各种细节，比如具体的评分标准、考核流程、申诉机制等等，那就太有价值了。我特别希望它能包含一些实际操作的指导，让那些即将面临考核的公务员能够有所准备，也让普通读者能够更好地理解这个过程。有时候，我们会听到一些关于考核不够公平、存在形式主义的议论，这本书会不会就这些问题提供一些深刻的见解，甚至提出一些可行的改进方案？我期待它能带来一些“干货”，而不是空洞的理论。或许，书中还会分享一些成功的考核案例，让我们看到制度的生命力在于其能够适应时代发展，不断完善。我对这本书充满了好奇，希望能从中获得一些关于公务员管理和绩效评价的宝贵信息。

说实话，我之前对“公务员考核”这个话题并没有太深入的了解，只知道这是一个很重要的环节。但是，当我看到这本书的时候，我突然觉得，或许是时候去了解一下了。这本书的出现，就像是为我打开了一扇新的窗口。我猜想，它可能不会仅仅停留在罗列条条框框的层面，而是会从更宏观的视角，来探讨公务员考核在整个国家治理体系中的地位和作用。比如，它是否会分析考核制度如何与干部选拔、任用、培训等环节相互衔接，形成一个完整的良性链条？又或者，它会不会从社会发展的角度，来审视考核制度如何促进公务员队伍的专业化、职业化发展，以更好地服务于人民？我还在思考，这本书会不会包含一些跨文化的比较，看看其他国家是如何进行公务员考核的，从中借鉴一些有益的经验？我个人比较倾向于那些能够引人深思，能够启发思考的书籍，希望这本书能够满足我这样的期待。如果它能提供一些关于如何优化考核体系、提升考核质量的思路，那就更好了。

这本书的封面设计简洁大方，书脊上的字体清晰可辨，第一时间就吸引了我的目光。拿到手中，纸张的质感也相当不错，散发着淡淡的油墨香，让人心生阅读的欲望。封面上的“公务员考核”几个字，虽然直白，却也预示着内容的专业性。我一直对国家公务员的选拔和晋升机制很感兴趣，特别是考核这一环节，感觉它直接关系到每一位在体制内工作的普通人的切身利益，也深刻影响着国家机关的整体效率和人才队伍的建设。这本书究竟会如何深入剖析这个话题，是我非常期待的。它是否会从历史的维度，梳理考核制度的演变？还是会从现实的角度，揭示当前考核存在的问题与挑战？又或者，会提供一套行之有效的改革思路和实践经验？这些疑问在我脑海中盘旋。我设想，这本书或许会通过大量的案例分析，让我们看到不同地区、不同部门在公务员考核上的创新举措，以及这些举措带来的实际成效。也可能，它会邀请多位专家学者，从理论的高度，对考核的科学性、公平性、有效性进行深入探讨，为我们勾勒出理想的公务员考核蓝图。总之，从这本书的名称和外观来看，它很有可能是一部具有深度和广度的著作，能够为读者带来深刻的启示和丰富的知识。