Physical settings and organization development

出版者:Addison-Wesley Publishing Company

作者:Fred I. Steele

页数:150

出版时间:1973

价格:0

装帧:平装

isbn号码:9780201072112

作者简介

Fred I. Steele is a Boston-based independent consultant and author in the areas of organization change, environmental design, and professional development. He is also senior associate of Development Research Associates, a firm specializing in behavioral science, education and consultation. The author received the Ph.D. degree from M.I.T. and the B.S. degree from Yale, where he taught from 1964 and 1969. He is an Adjunct Fellow of the National Training Laboratories Institute for Applied Behavorial Science and a member of the American Psychological Association.

目录信息

Part 1 An Orientation
1 Basic Definitions
2 Historical Connections between Organization Theory and Physical Design
Part 2 The Functions of Physical Settings
3 An Introduction to the Functions of Settings
4 Function I: Shelter and Security
5 Function II: Social Contact
6 Function III: Symbolic Identification
7 Function IV: Task Instrumentality
8 Function V: Pleasure
9 Function VI: Growth
10 The Functions in Practice
Part 3 Toward Environmental Competence
11 Environmental Competence: Concepts
12 Enhancing Environmental Competence: Some Suggested Methods
13 Organizational Environmental Competence: Spatial Decision Processes
References
· · · · · · (收起)

用户评价

对于《Physical settings and organization development》这本书，我初步的印象是其视角非常独特且具有前瞻性。以往我读到的关于组织发展的书籍，大多集中在人力资源管理、战略规划、领导力等方面，而这本书则将目光投向了“物理环境”这一常被忽视但至关重要的因素。书中关于“空间叙事”的概念，即物理空间如何通过其自身的形态、功能和氛围来讲述企业的故事，让我印象深刻。我开始思考，我们每天工作的场所，究竟在“讲述”一个怎样的故事？它是在传递一种高效、严谨的专业形象，还是在营造一种舒适、协作的团队氛围？作者似乎在试图证明，通过精心设计和优化物理环境，企业可以主动地“书写”和“重塑”自己的故事，从而影响员工的行为模式、团队的协作效率，乃至整体的创新能力。我还没有来得及深入了解书中关于“空间与工作效率”的具体研究数据和实证分析，但我对其关于“空间作为一种战略工具”的论述充满了兴趣。这种将具象的物理空间与抽象的组织发展有机结合的思路，无疑为企业管理者和设计师提供了一个全新的、更具实践指导意义的思考框架，也让我对接下来对书中具体内容的探索充满了期待。

我发现这本书在处理“组织发展”这个宏大概念时，有着一种非常务实且细致的切入点，那就是从“物理环境”入手。这种跨学科的视角让我耳目一新。书中关于如何通过改变工作场所的物理布局来促进创新和提高效率的论述，虽然我还没有完全理解其中的理论模型，但其核心思想——即环境对人的行为有着潜移默化的巨大影响——是显而易见的。我脑海中立刻浮现出一些经典的组织变革案例，它们往往伴随着办公环境的升级或重塑。例如，一些科技公司倾向于打造充满活力、鼓励协作的开放式办公空间，这无疑与其追求快速迭代和团队创新的企业文化息息相关。这本书似乎在尝试将这种经验进行理论化和系统化。我对书中关于“感官体验”在组织发展中的作用的初步描述尤为感兴趣。我好奇作者将如何解释光线、声音、色彩甚至气味这些看似微小的元素，如何影响员工的情绪、专注力和创造力，并最终对整个组织的绩效产生影响。这种对细节的关注，让我对这本书的深度和专业性有了更高的期待，它不仅仅是一本关于如何装修办公室的书，更像是一本关于如何通过优化物理载体来驱动组织进化的“操作指南”。

当我第一眼看到《Physical settings and organization development》这本书的书名时，我并没有立刻意识到它会如此深刻地挖掘“物理环境”与“组织发展”之间的联系。这本书让我开始以一种全新的视角来审视我所处的组织环境。书中关于“工作场所的重塑”如何成为“组织变革的催化剂”的观点，极大地激发了我的思考。我常常觉得，一个冰冷、压抑的办公室很容易让人产生疏离感，而一个充满活力、舒适宜人的空间则能极大地提升工作的积极性和归属感。这本书似乎在将这种直观感受上升到理论层面，并提供了更为系统化的解释。我尤其对书中关于“空间布局的战略性考量”的初步介绍感到好奇。我开始想象，一个精心设计的“协作区”或者“静思空间”，究竟能为企业带来怎样的效益？它们是如何在潜移默化中影响员工的行为习惯、沟通模式，并最终推动整个组织的创新和效率提升的？这本书似乎不仅仅是在探讨如何“美化”工作场所，更是在强调如何通过“优化”物理载体，来驱动组织实现更深层次的、更具可持续性的发展。这种将环境因素提升至战略高度的论述，让我对这本书的后续内容充满期待。

这本《Physical settings and organization development》的封面设计着实引人注目，简约却不失力量感，色调的搭配恰到好处地传达出一种专业而沉稳的氛围。初翻开，我便被其中对“空间”与“组织”之间错综复杂联系的探讨所吸引。作者似乎在试图解构我们习以为常的工作场所，不仅仅是物理上的砖瓦和办公桌椅，更是承载着企业文化、团队协作、甚至创新思维的无形载体。例如，书中关于开放式办公空间对员工互动影响的论述，虽然我还没有深入研究其具体的案例分析，但仅凭其逻辑推演，便足以引发我对自己当前工作环境的深度反思。我开始思考，我们办公室的布局是否在无形中限制了团队的流动性，或者是否在无声地传递着某种等级制度。更进一步，书中对“绿色办公”和可持续发展理念的初步提及，也让我对接下来的内容充满了期待。我个人一直认为，一个优秀的企业不仅要在业务上有所建树，更要在环境保护和社会责任方面做出表率。这本书似乎为我们提供了一个全新的视角，去审视我们赖以生存和发展的工作环境，并且将这种审视与组织的长期发展紧密地联系起来。我迫不及待地想知道，作者将如何具体阐述这些抽象的概念，以及如何将它们转化为切实可行的指导方针，帮助企业在物理空间的设计和管理上实现更深层次的组织发展。

这本书的书名《Physical settings and organization development》直观地勾勒出其核心议题，但我万万没想到它能够如此深刻地探讨空间与组织发展之间的联系。我特别被其中关于“物理空间”如何成为组织文化“隐形语言”的论述所打动。这让我联想到，一个企业在装修设计上的每一个细节，无论是材质的选择、色彩的搭配，还是家具的摆放，都可能在不经意间向员工和外界传递着企业的价值观和发展导向。比如，一个过于奢华、缺乏人性化的办公环境，可能在传递一种等级森严、注重形式的文化；而一个开放、灵活、充满艺术气息的空间，则可能暗示着平等、创新和以人为本的理念。我还没有来得及深入研究书中具体的“案例研究”部分，但从其理论框架的初步介绍来看，作者似乎旨在为企业提供一套方法论，教导他们如何通过战略性地设计和管理物理环境，来塑造和强化企业文化，从而推动组织的良性发展。我对书中关于“设计思维”在组织发展中的应用感到好奇，这种跨领域的融合无疑为我们提供了一个全新的思考维度，让我开始重新审视我所处的组织环境，并思考它在多大程度上契合了我们追求的目标。

惊现ARAG例子（figure 6.1）！

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