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发表于2024-04-26

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全书是丹尼尔·卡尼曼几年前在《哈佛商业评论》等媒体上发表的文章。主要内容是：情商比智商更重要；领导类型有6种各有利弊；专注力非常重要。 由于是文章合集，每一篇都不够深入，合起来还是相对零散，读后有点失望，作为一本书深度不太够，本来可以详细展开说的。 译者应该是...  

升职加薪，无疑是职场人都期望的。然而事实却是，如果你没有为此做过准备，那一天真的来临时，你也许发现一切都有点不对劲，但又不知道该要如何改善，到最后只能痛失晋升机会，并且还会遭受自信心的打击。 但如果你对此提前有所准备的话，那你一定能像童话里的故事一样，升职加...

全书是丹尼尔·卡尼曼几年前在《哈佛商业评论》等媒体上发表的文章。主要内容是：情商比智商更重要；领导类型有6种各有利弊；专注力非常重要。 由于是文章合集，每一篇都不够深入，合起来还是相对零散，读后有点失望，作为一本书深度不太够，本来可以详细展开说的。 译者应该是...  

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全书是丹尼尔·卡尼曼几年前在《哈佛商业评论》等媒体上发表的文章。主要内容是：情商比智商更重要；领导类型有6种各有利弊；专注力非常重要。 由于是文章合集，每一篇都不够深入，合起来还是相对零散，读后有点失望，作为一本书深度不太够，本来可以详细展开说的。 译者应该是...  

挺失望 道理都对 理论支撑太生涩

【一句话收获】情绪智商是领导者必须拥有的一种重要特质。 【个人阅读收获】 ★领导者必备特质：自我觉察、自我管理、同情心、社交技能。 ★领导风格中权威型、教练型、联系型、民主型比较能适合管理员工。 ★领导者的三重焦点：对内：观照自我、对他人:关怀别人；对外部要放眼世界，要平衡使用。

【一句话收获】情绪智商是领导者必须拥有的一种重要特质。 【个人阅读收获】 ★领导者必备特质：自我觉察、自我管理、同情心、社交技能。 ★领导风格中权威型、教练型、联系型、民主型比较能适合管理员工。 ★领导者的三重焦点：对内：观照自我、对他人:关怀别人；对外部要放眼世界，要平衡使用。

以前看卡耐基《人性的优点》的时候也看到过图二发的事例，真的很有自我管理的意识啊，当遇到了棘手的事情，首先想到的事情是用理性思维思考1.这个事情所存在的漏洞；2.这个事情的最坏结果3.想办法去填补；真的很像寓言故事亡羊补牢，可是事实上又有多少人能够遇到了，立刻就用理性思维去想呢？因为以前自己也犯过这种错误，所以觉得愈发强烈

翻译实在是……不知所云。